干部管理制度執(zhí)行不力整改報(bào)告與干部管理轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)實(shí)施意見(jiàn)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 22:54本頁(yè)面
【正文】 未按安排落實(shí)相關(guān)工作，視為缺勤。鄉(xiāng)干部遲到或早退一次扣30元，無(wú)故缺勤一天扣80元。鄉(xiāng)村干部開(kāi)會(huì)遲到一次扣10元，缺會(huì)一次扣50元。鄉(xiāng)干部每月保證22天出勤（統(tǒng)一放假不計(jì)缺勤），全年保證出勤264天（生病者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。出勤情況每周由值班領(lǐng)導(dǎo)公布，鄉(xiāng)干部每周在政府機(jī)關(guān)住宿不得低于3個(gè)晚上。出勤情況每周一公布，每月由鄉(xiāng)紀(jì)委書(shū)面通報(bào)。星期一上午9點(diǎn)上班，星期五下午6點(diǎn)下班。（三）工作監(jiān)督制度。重點(diǎn)工作、階段工作和日常工作由黨委副書(shū)記負(fù)責(zé)督查。督查領(lǐng)導(dǎo)在督查時(shí)要指出問(wèn)題、制定措施、提出要求。出勤、值班及常規(guī)工作的督查一月一通報(bào)。重點(diǎn)工作、階段工作及時(shí)通報(bào)。連續(xù)通報(bào)兩次的單位和人員按“問(wèn)責(zé)追究制度”實(shí)施問(wèn)責(zé)。連續(xù)三次被通報(bào)或全年累計(jì)四次通報(bào)的同時(shí)將實(shí)行黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任追究。（四）工作匯報(bào)及評(píng)議制度。重點(diǎn)工作、階段工作和日常工作實(shí)行匯報(bào)制度。日常工作一月一匯報(bào)，重點(diǎn)工作、階段工作由黨委政府確定匯報(bào)時(shí)間。每一季度對(duì)鄉(xiāng)村干部測(cè)評(píng)一次。評(píng)議采取個(gè)人匯報(bào)、大家?guī)椭?、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、鄉(xiāng)村干部測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。連續(xù)兩次測(cè)評(píng)不合格的實(shí)施問(wèn)責(zé)。（五）績(jī)效掛鉤制度。公務(wù)員、事業(yè)人員績(jī)效工資或年終下鄉(xiāng)補(bǔ)助列入考核?？己丝偡譃?00分，分為三大部分：聯(lián)村工作40分，本職工作40分，黨委政府領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)20分。聯(lián)村工作以所聯(lián)村得分為依據(jù)，本職工作以縣部門(mén)考核得分為依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)以黨委或黨委擴(kuò)大會(huì)測(cè)評(píng)平均分為依據(jù)。各項(xiàng)得分折算為標(biāo)準(zhǔn)分，乘以考核金額，減去工作缺勤、會(huì)議遲到、缺席應(yīng)扣金額，即為應(yīng)得工作津貼（下鄉(xiāng)補(bǔ)助）。按照中央、省、市、縣相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，明確以下鄉(xiāng)村干部問(wèn)責(zé)辦法：（津補(bǔ)貼的30%）和下鄉(xiāng)補(bǔ)助），年度考核評(píng)定為“不稱(chēng)職”，免去部門(mén)負(fù)責(zé)人職務(wù)。當(dāng)年全縣倒數(shù)3名的不評(píng)先評(píng)優(yōu)，進(jìn)行誡勉談話。（社區(qū)）鄉(xiāng)內(nèi)年度綜合考核3年內(nèi)有2年倒數(shù)第一名的，除按分值列入考核外，支部書(shū)記、村主任自動(dòng)辭職，或免職停職。當(dāng)年倒數(shù)第一名的不評(píng)先評(píng)優(yōu)，進(jìn)行誡勉談話。（含大學(xué)生村官、三支一扶人員）不假離崗連續(xù)15天，全年累計(jì)30天以上的作自動(dòng)離職處理。村干部不假離崗連續(xù)10天，全年累計(jì)30天以上的作自動(dòng)離職處理。、信訪、綜治、穩(wěn)定、計(jì)生、廉政建設(shè)、黨建等工作，因工作不力或工作失職，出現(xiàn)重大失誤，造成重大損失，形成不良影響，受到縣委政府批評(píng)的，年度考核評(píng)定為不稱(chēng)職。涉及法律追究的按程序辦理。，每通報(bào)一次，懲分管領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體業(yè)務(wù)人員各300元；受到縣級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，每通報(bào)一次，懲分管領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體業(yè)務(wù)人員各200元；受到縣委政府及部門(mén)通報(bào)批評(píng)兩次的，實(shí)行誡勉談話，通報(bào)批評(píng)三次的，評(píng)定為不合格、不稱(chēng)職。，或?qū)Π才诺墓ぷ鞑蛔鳛椋暈槿鼻?。有此行為滿(mǎn)一個(gè)月的只發(fā)基本工資，不發(fā)津補(bǔ)貼和績(jī)效工資，從第二個(gè)月起停發(fā)工資并按管理權(quán)限處理。
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1