干部管理制度執(zhí)行不力整改報告與干部管理轉(zhuǎn)變干部作風實施意見匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:54本頁面
【正文】 未按安排落實相關(guān)工作，視為缺勤。鄉(xiāng)干部遲到或早退一次扣30元，無故缺勤一天扣80元。鄉(xiāng)村干部開會遲到一次扣10元，缺會一次扣50元。鄉(xiāng)干部每月保證22天出勤（統(tǒng)一放假不計缺勤），全年保證出勤264天（生病者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。出勤情況每周由值班領(lǐng)導公布，鄉(xiāng)干部每周在政府機關(guān)住宿不得低于3個晚上。出勤情況每周一公布，每月由鄉(xiāng)紀委書面通報。星期一上午9點上班，星期五下午6點下班。（三）工作監(jiān)督制度。重點工作、階段工作和日常工作由黨委副書記負責督查。督查領(lǐng)導在督查時要指出問題、制定措施、提出要求。出勤、值班及常規(guī)工作的督查一月一通報。重點工作、階段工作及時通報。連續(xù)通報兩次的單位和人員按“問責追究制度”實施問責。連續(xù)三次被通報或全年累計四次通報的同時將實行黨紀、政紀責任追究。（四）工作匯報及評議制度。重點工作、階段工作和日常工作實行匯報制度。日常工作一月一匯報，重點工作、階段工作由黨委政府確定匯報時間。每一季度對鄉(xiāng)村干部測評一次。評議采取個人匯報、大家?guī)椭?、領(lǐng)導點評、鄉(xiāng)村干部測評的方式進行。連續(xù)兩次測評不合格的實施問責。（五）績效掛鉤制度。公務(wù)員、事業(yè)人員績效工資或年終下鄉(xiāng)補助列入考核。考核總分為100分，分為三大部分：聯(lián)村工作40分，本職工作40分，黨委政府領(lǐng)導評價20分。聯(lián)村工作以所聯(lián)村得分為依據(jù)，本職工作以縣部門考核得分為依據(jù)，領(lǐng)導評價以黨委或黨委擴大會測評平均分為依據(jù)。各項得分折算為標準分，乘以考核金額，減去工作缺勤、會議遲到、缺席應(yīng)扣金額，即為應(yīng)得工作津貼（下鄉(xiāng)補助）。按照中央、省、市、縣相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，明確以下鄉(xiāng)村干部問責辦法：（津補貼的30%）和下鄉(xiāng)補助），年度考核評定為“不稱職”，免去部門負責人職務(wù)。當年全縣倒數(shù)3名的不評先評優(yōu)，進行誡勉談話。（社區(qū)）鄉(xiāng)內(nèi)年度綜合考核3年內(nèi)有2年倒數(shù)第一名的，除按分值列入考核外，支部書記、村主任自動辭職，或免職停職。當年倒數(shù)第一名的不評先評優(yōu)，進行誡勉談話。（含大學生村官、三支一扶人員）不假離崗連續(xù)15天，全年累計30天以上的作自動離職處理。村干部不假離崗連續(xù)10天，全年累計30天以上的作自動離職處理。、信訪、綜治、穩(wěn)定、計生、廉政建設(shè)、黨建等工作，因工作不力或工作失職，出現(xiàn)重大失誤，造成重大損失，形成不良影響，受到縣委政府批評的，年度考核評定為不稱職。涉及法律追究的按程序辦理。，每通報一次，懲分管領(lǐng)導、本單位全體業(yè)務(wù)人員各300元；受到縣級部門通報批評的，每通報一次，懲分管領(lǐng)導、本單位全體業(yè)務(wù)人員各200元；受到縣委政府及部門通報批評兩次的，實行誡勉談話，通報批評三次的，評定為不合格、不稱職。，或?qū)Π才诺墓ぷ鞑蛔鳛?，視為缺勤。有此行為滿一個月的只發(fā)基本工資，不發(fā)津補貼和績效工資，從第二個月起停發(fā)工資并按管理權(quán)限處理。
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