國有企業(yè)建設學習型政黨材料與國有困難企業(yè)如何落實科學發(fā)展觀匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:47本頁面
【正文】 現企業(yè)發(fā)展，就需要企業(yè)和員工共同努力，共同奮斗。落實科學發(fā)展觀需要有責任感。每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作內容就是一份責任。企業(yè)是由每一個員工組成的，大家有共同的利益，也有共同的責任，都負載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責任。對工作負責，就是對企業(yè)負責，也是對自己負責。無論是領導干部還是普通員工，有責任感就是把職務當成職業(yè)，把企業(yè)當成事業(yè)，擔起肩上的責任，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的敬業(yè)精神；有責任感就是有“企業(yè)興衰、與我有責”的強烈意識，滿懷信心的迎難而上，因為企業(yè)再窮再困難也是我們的家，每個人都應該熱愛她，呵護她。唯有這樣，我們的企業(yè)才有希望，才會發(fā)展。責任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強大精神力量，會使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把不可能完成的事干得相當出色。當我們對工作充滿責任感時，能夠從中學到更多的知識，積累更多的經驗，也能從全身心投入工作的過程中找到快樂，實現自己的價值。落實科學發(fā)展觀需要團結合作。團結就是力量，團結出凝聚力，團結出生產力。團結，就是堅持顧全大局，協(xié)調配合，不搞小團體主義，不搞各行其是；就是要從全局出發(fā)，站在企業(yè)整體利益的立場上考慮問題、說話辦事，而不能把個人或小團體的利益作為衡量是非曲折的標準。在企業(yè)里，有一個團結和諧的領導集體，能使大家同心協(xié)力，戰(zhàn)勝各種困難，完成各項任務；有一個團結和諧的氛圍和融洽的人際關系，能使大家心情愉快的工作，超負荷高效率的工作。分工合作是現代大生產的產物，也是火電施工建設的顯著特點。因此，在公司內部各部門、各單位之間以及各個崗位之間都要相互尊重，相互信任，相互配合，相互幫助，把我們的公司建設成為精誠團結、坦誠交流、分享成功、共同發(fā)展的快樂團隊。與共和國同年誕生的吉林電建曾經是一個團結戰(zhàn)斗的集體，盡管在歷史上先是分立為三個公司，后又合并重組為一家，但親如兄弟的情意不能丟。海納百川，有容乃大，更何況我們本是同根同源，理應同心同德、同舟共濟、共渡難關。落實科學發(fā)展觀需要奉獻精神。不怕艱苦、默默付出的奉獻精神曾經是吉林電建幾代人根深蒂固的傳統(tǒng)。從創(chuàng)業(yè)到今天，近六十個春秋，吉林電建人四海為家，工地為家，舍小家為“大家”；風里來，雨里去，戰(zhàn)嚴寒，斗酷暑，風餐露宿，無怨無悔；不攀左鄰右舍，只因忠誠企業(yè)；不比條件待遇，唯有愛崗敬業(yè)；癡心不改，矢志不渝，獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫。在企業(yè)面臨困難的時候，為了公司的生存與發(fā)展，上下一心，團結一致，共同克服困難，對每個員工來說義不容辭，責無旁貸。盡管有的人離開了，但大多數人選擇了留下。選擇留下的人，敢于正視困難、戰(zhàn)勝困難，愿意與公司同呼吸共命運，甘于犧牲部分個人利益。它所表達的是一種責任，一種情結，更是一種境界、一種奉獻精神。只要有這種精神，企業(yè)就大有希望，員工就大有希望?？茖W發(fā)展觀是指導經濟建設的科學理論，內容極為豐富，既是重大的理論問題，又是重大的實踐課題。因此，在困難企業(yè)中全面貫徹落實科學發(fā)展觀，既要求我們深入學習，也需要我們不斷實踐。
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