【正文】 培訓(xùn)資金用在就業(yè)培訓(xùn)上。要認(rèn)真組織實(shí)施特別培訓(xùn)計(jì)劃，大力開展在崗農(nóng)民工和困難企業(yè)職工技能培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)勞動預(yù)備制培訓(xùn)，積極開展中短期實(shí)用技能培訓(xùn)，全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，突出企業(yè)吸納農(nóng)民工培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)，突出訂單、定向等針對性培訓(xùn)形式。要緊密圍繞產(chǎn)業(yè)調(diào)整、企業(yè)發(fā)展和勞動者的需求，由企業(yè)主管部門、各產(chǎn)業(yè)推進(jìn)辦、工業(yè)園區(qū)提出中長期培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并與勞動保障部門共同組織實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)工作。做到需要什么就培訓(xùn)什么，需要多少就培訓(xùn)多少，需要在什么時(shí)間、地點(diǎn)就在什么時(shí)間、地點(diǎn)培訓(xùn)。要加快推進(jìn)建立“政府采購、資金統(tǒng)籌、工作統(tǒng)一”的技能培訓(xùn)管理模式。按照“渠道不亂、用途不變、統(tǒng)籌安排、打捆使用”的原則，集中全市培訓(xùn)資金，培養(yǎng)到位一個(gè)算一個(gè)，切實(shí)增強(qiáng)勞動力的就業(yè)競爭力，千方百計(jì)把技能培訓(xùn)的質(zhì)量和效果真正抓起來。五是抓好統(tǒng)計(jì)監(jiān)測和執(zhí)法監(jiān)察兩大基礎(chǔ)性工作?？茖W(xué)決策依賴于高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是觀察就業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的標(biāo)尺，數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低將影響對就業(yè)形勢的研判。因此，勞動和統(tǒng)計(jì)部門要做好統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)性工作，不能簡單依靠經(jīng)驗(yàn)推測和理論推算得出數(shù)據(jù)。勞動和統(tǒng)計(jì)部門要從基層抓起，一級對一級負(fù)責(zé)，搞好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。尤其是統(tǒng)計(jì)部門要發(fā)揮專長，依靠專業(yè)優(yōu)勢，重點(diǎn)關(guān)注、密切配合就業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測，建立依法合規(guī)、務(wù)實(shí)高效的統(tǒng)計(jì)體系，進(jìn)行科學(xué)的分析，提出建設(shè)性的意見。勞動保障部門要嚴(yán)格按人力資源和社會保障部的有關(guān)規(guī)定，加快建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，建立動態(tài)就業(yè)數(shù)據(jù)庫，完善信息化服務(wù)體系，加強(qiáng)企業(yè)就業(yè)崗位和全社會就業(yè)狀況的動態(tài)監(jiān)測，摸清就業(yè)需求和就業(yè)崗位狀況，依法做好就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。只有在這樣的基礎(chǔ)上開展系列就業(yè)援助行動，才可能實(shí)現(xiàn)就業(yè)需求和就業(yè)崗位的有效對接。勞動保障執(zhí)法監(jiān)察要重點(diǎn)加強(qiáng)用人單位招用工、勞動合同、工作分配以及參加社會保險(xiǎn)情況的監(jiān)察，重點(diǎn)開展農(nóng)民工工資發(fā)放情況的專項(xiàng)監(jiān)察，特別要著力監(jiān)察建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付等情況，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。要通過強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，規(guī)范勞動就業(yè)工作，提高社會各界的認(rèn)同感和信任度，為政府促進(jìn)就業(yè)奠定良好的社會基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。六是抓好改革創(chuàng)新和自身建設(shè)兩大關(guān)鍵。這幾年，市勞動和社會保障部門在推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障試點(diǎn)、社?；鸨O(jiān)管、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和建立“七位一體”農(nóng)民工工作模式、“1+4”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)模式、“階梯式”勞動爭議調(diào)解模式等方面做了很多探索、創(chuàng)新，不少工作在制度政策沒有覆蓋的情況下實(shí)現(xiàn)了突破，多項(xiàng)創(chuàng)新成果在全省乃至全國推廣。應(yīng)該說，能夠取得這樣的成績，作為 這樣的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，本身就是改革創(chuàng)新的成果?，F(xiàn)在就業(yè)工作越來越受關(guān)注，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，就業(yè)已經(jīng)成為全社會的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，而我市人口總量大、就業(yè)容量有限，就業(yè)工作是需要在實(shí)踐中不斷改革創(chuàng)新的一項(xiàng)長期課題。在實(shí)際工作中仍有這樣那樣的不順，包括體制性障礙，運(yùn)行機(jī)制上的操作性問題，也需要改革創(chuàng)新；從群眾對我們的呼聲和愿望來看，以及就業(yè)工作的許多新情況、新問題，都迫切需要我們面對現(xiàn)實(shí)，不斷改革創(chuàng)新，不創(chuàng)新就滿足不了他們新的期待。因此，要一切從實(shí)際出發(fā)，一切為了老百姓，一切從自己做起、改起，敢于革自己的命。今年重點(diǎn)要在資源整合、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、提升公共就業(yè)服務(wù)水平等方面進(jìn)行探索，取得新的重要進(jìn)展，力求有新的突破。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。首先，要抓好班子隊(duì)伍建設(shè)。要建成一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)水平高、改革思路新、拒腐能力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)好、工作業(yè)績佳的一流班子，成為政治堅(jiān)定、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。要打造一支具有大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)，能夠適應(yīng)新形勢要求的就業(yè)工作干部隊(duì)伍，以優(yōu)良的服務(wù)、高效的工作，塑造勞動保障部門新形象。其次，要加強(qiáng)聯(lián)席會議的自身建設(shè)。就業(yè)聯(lián)席成員單位一定要各司其職，各負(fù)其責(zé)，恪盡職守，履行好應(yīng)盡的職責(zé)。今后的聯(lián)席會要開得更有質(zhì)量，大家一定要帶著問題來、帶著情況來、帶著對策來，而不是簡單地帶著耳朵來，帶著嘴巴回去說說就了事。勞動保障局作為牽頭部門，要和聯(lián)席會議成員單位切實(shí)加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，抓好監(jiān)督檢查，抓好具體工作的推動和具體問題的研究解決，確保工作落實(shí)。第三，要加強(qiáng)硬件建設(shè)。以災(zāi)后恢復(fù)重建為契機(jī)，力爭在兩年內(nèi)建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場。加快基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)的規(guī)范化。第四，要加強(qiáng)信息化建設(shè)。盡快建立全市集中式數(shù)據(jù)庫和覆蓋市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)全程信息化。最后，特別要強(qiáng)調(diào)的是，尤其要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。作為市一級部門，工作一定要滿懷激情、滿懷責(zé)任、滿懷憂患，要根據(jù)中央、省上制訂的政策，結(jié)合自身工作實(shí)際，深入扎實(shí)地搞好情況調(diào)查、對策研究，強(qiáng)化對實(shí)際工作的指導(dǎo)，增強(qiáng)工作指導(dǎo)的針對性和實(shí)效性。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，重視抓落實(shí)、善于抓落實(shí)、致力于抓落實(shí)，扎實(shí)推動各項(xiàng)工作有效開展，不斷邁上新臺階，取得新的更大成績。