市人事編制工作大會領(lǐng)導發(fā)言與市人事編制工作大會領(lǐng)導講話稿匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:37本頁面
【正文】 動一批，力爭實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)100人；三是通過提供平臺，見習一批。目前我們正在制定《XX市直高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施方案》，準備在全市選擇1000名 籍大專以上畢業(yè)生，有計劃地安排到機關(guān)事業(yè)單位見習，既能解決單位和部門人才短缺的問題，又能緩解就業(yè)壓力，同時，對大學生自身而言，也是一個增加閱歷的過程，是一個提高就業(yè)競爭能力的過程。各縣（市）區(qū)和各有關(guān)部門一定要做好大學生見習工作。（三）穩(wěn)步推進行政管理體制和事業(yè)單位改革。要按照國家和省的統(tǒng)一部署，緊緊抓住職能轉(zhuǎn)變這個中心，加快推進政企分開、政資分開、政事分開，積極做好新一輪政府機構(gòu)改革和事業(yè)單位改革的準備工作。要結(jié)合我市實際，制定政府機構(gòu)改革方案，按照精減統(tǒng)一效能的原則，轉(zhuǎn)變政府職能，合理劃分事權(quán)，理順市縣關(guān)系。修改完善事業(yè)單位改革方案，對市直事業(yè)單位進行科學分類、科學設(shè)崗。并按照省里的統(tǒng)一要求，適時啟動政府機構(gòu)改革和事業(yè)單位改革。（四）嚴格控機構(gòu)編制增長。按照國家和省有關(guān)政策要求和新一輪改革在即的形勢，我們必須嚴格控制機構(gòu)設(shè)立、升格和人員編制增長。原則上在新一輪改革前，對超編單位實行只出不進、只減不增。對公務(wù)員的錄用實行總量控制、缺額控制。對新增機構(gòu)年底前不再進行研究。三、加強領(lǐng)導,確保人事編制各項工作任務(wù)落到實處（一）要加強組織領(lǐng)導。各地、各部門要高度重視人事編制工作，切實加強領(lǐng)導，擺上日程，準確把握工作的原則和方向，及時研究解決人事編制工作中遇到的新矛盾和新問題。人事編制部門要切實承擔起牽頭部門的職責，主動為政府決策出主意、提建議，當好參謀助手。組織、勞動、財政等部門要積極主動配合支持人事編制工作，形成推進工作的合力。（二）要增加資金投入。改革需要投入，人才培養(yǎng)需要投入，人才待遇獎勵需要投入。所以，我們要多方籌措資金，政府要投一塊，行業(yè)主管部門要配套一塊，效益好的企業(yè)要資助一塊。通過建立投入機制，設(shè)立“人才開發(fā)基金”，保障改革的順利進行和人才隊伍的建設(shè)。（三）要明確工作責任。今年，人事編制工作任務(wù)繁重，希望各地、各部門要靠實領(lǐng)導責任、監(jiān)督責任和落實責任，將工作目標任務(wù)細化、量化、具體化，確保全面完成今年各項任務(wù)目標。人事編制工作事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，意義重大。各地、各部門要以高度的政治責任感、求真務(wù)實的工作作風，全力做好今年的人事編制工作，努力為我市更大更好更快發(fā)展作出新的貢獻！
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