市場大客戶拓展部年終工作總結(jié)與市場局談心談話活動情況報告匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:40本頁面
【正文】 更好地關(guān)心干部。三是收集了意見建議、改進(jìn)了工作。特別是大家針對當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革中人員分工、職能調(diào)整等方面積極建言獻(xiàn)策，提出了許多有益的意見建議，這些意見建議，對我們下一步轉(zhuǎn)變職能適應(yīng)新機(jī)構(gòu)的工作具有十分重要的意義。二、收到的主要工作意見和建議截止目前，共收到有效意見建議16條，經(jīng)歸納整理為如下五條：一是基層分局人員少，工作量大，希望組織上能多考慮基層分局的實際，給各分局增派人員。二是工作人員責(zé)任大，待遇低，建議單位提高福利待遇。三是因當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革，以前的知識不適應(yīng)新機(jī)構(gòu)工作的正常開展，建議加強(qiáng)干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度`。四是機(jī)關(guān)工作人員節(jié)假日值班不僅沒有加班工資，也沒有安排補休，希望組織上能按照《勞動法》的規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補休。五是縣局制定的政策對基層人員不公平，如許多多年在基層分局工作的人不能進(jìn)縣城上班，下鄉(xiāng)費的發(fā)放未能考慮到實際路程的遠(yuǎn)近而一刀切。三、落實整改措施（一）對談心談話活動中涉及的基層分局人員少不利于工作的問題，局領(lǐng)導(dǎo)已向縣領(lǐng)導(dǎo)作了專題匯報，希望能招錄新人以解決人員少的難題。（二）對干部反映的待遇低等問題，領(lǐng)導(dǎo)班子召開了專題會議進(jìn)行研究，提高了基層分局的下鄉(xiāng)補助。（三）對干部反映的長期在基層工作的干部想進(jìn)城上班等不能馬上解決的問題，談話領(lǐng)導(dǎo)已與談心對象做了深入細(xì)致的思想工作，進(jìn)行了耐心的解釋和說明。（四）對反映的加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等問題，我局將每周五下午定為學(xué)習(xí)日，對廣大干部進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)以提高業(yè)務(wù)水平，同時，積極舉辦各類文體活動，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的工作積極性。總之，我局此次談心談話活動由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力、實施到位，活動取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動性，還進(jìn)一步促進(jìn)了同事間的和諧、團(tuán)結(jié)和友誼，全局上下形成了敢于擔(dān)當(dāng)、激情干事、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)于自律的濃厚氛圍。
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