關(guān)于開展計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度工作總結(jié)與關(guān)于開展談心談話活動(dòng)情況的匯報(bào)匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:32本頁面
【正文】 式對288名工作人員進(jìn)行一對多的談心談話活動(dòng)；四是處領(lǐng)導(dǎo)以座談會(huì)的形式采取多對多的方法和12名退休干部開展談心談話活動(dòng)。談話者在整個(gè)談心談話活動(dòng)中做到了敞開思想、開誠布公、真心實(shí)意、互相互助、增進(jìn)了解、形成共識。（三）抓好意見、建議的收集疏理。在開展談心談話活動(dòng)中，我們制作了談心談話記錄表，作為收集談心談話的原始資料依據(jù)，要求科室、部門開展談話談心活動(dòng)要有記錄和意見匯總，屬于部門能解決的問題，部門要有整改措施，能立即解決的要當(dāng)面回復(fù)，不我處職權(quán)范圍內(nèi)或?qū)儆谡呱系膯栴}，我們也積極做好解釋工作。此次談心談話活動(dòng)348人次，通過談心談話征求到的意見和建議232條。處提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對征集到的意見、建議進(jìn)行歸納整理。征求到的意見和建議主要包括單位發(fā)展、作風(fēng)建設(shè)、工資待遇、選人用人、關(guān)心基層、人事改革、干部管理、設(shè)備管理、教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)、生活福利等11個(gè)方面。三、主要收獲。通過深入開展個(gè)別談心談話，了解談話對象思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的情況，以及需要組織上幫助解決的困難和問題；了解談話對象對我處深化干部人事制度，防止并糾正選人用人上的不正之風(fēng)，以及組織人事干部形象的評價(jià)和意見建議；了解談話對象學(xué)習(xí)《學(xué)習(xí)手冊》等相關(guān)資料的感想體會(huì)，以及做好迎接上級專項(xiàng)檢查工作的意見、建議等，進(jìn)一步融洽了黨群關(guān)系，了解和掌握了干部群眾對組織工作和組工干部形象的真實(shí)意見、看法，進(jìn)一步找出了影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問題，明確了改進(jìn)組織工作和加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的方向。下一步將征集的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真疏理，經(jīng)處黨委研究后，形成整改措施，在處內(nèi)進(jìn)行公示并在以后工作中進(jìn)行認(rèn)真整改。
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