7鎮(zhèn)開展談心談話活動情況匯報(bào)-資料下載頁
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【正文】 收費(fèi)站 2011年8月31日 第五篇：開展談心談話活動情況匯報(bào)關(guān)于集中開展談心談話活動情況的報(bào)告 為進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)了解職工所思、所想、所盼，有效增強(qiáng)職工的主體意識，最大限度地激發(fā)職工自覺參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)在動力，西安公司按照上級關(guān)于此項(xiàng)工作的要求，在公司范圍內(nèi)集中開展談心談話活動。在談心活動中，采取了座談會、個(gè)別交流、發(fā)放征求意見表等多種形式，堅(jiān)持講真話、動真情，秉承“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，積極創(chuàng)造良好的談心交心氛圍，收到了良好的效果。目前已完成談心談話60余人次。現(xiàn)將談心活動總結(jié)如下： 一、主要內(nèi)容和做法 （一）高度重視、周密安排 為保證談心活動取得實(shí)效，活動開展前，西安黨支部召開了會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，對談心活動做了精心部署、提出了談心談話要求、明確了責(zé)任和分工。會后，印發(fā)了關(guān)于談心活動的安排表及談心記錄。 （二）動之以情、曉之以理 談心的層面包括。主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員之間，班子成員和職工之間要在半年內(nèi)開展一次全員談心談話活動。在明確和把握了談心活動的基本原則和基本要求的基礎(chǔ)上，談心人與談心對象之間基本做到了“平等誠懇、客觀公正、實(shí)事求是”。談心活動既避免了那種“空對空”的形式主義，又避免了那種只是就事論事的盲目性。 （三）內(nèi)容廣泛、措施得當(dāng) 談心內(nèi)容涉及廣泛，圍繞三個(gè)結(jié)合，做到三個(gè)務(wù)必。結(jié)合工作中存在的問題交心談心；結(jié)合職工最關(guān)心、最直接的問題交心談心；結(jié)合加強(qiáng)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)等方面的意見和建議交心談心。務(wù)必談出自己的真實(shí)想法；務(wù)必虛心聽取他人的合理建議；務(wù)必用心改進(jìn)工作、學(xué)習(xí)及生活中的不足。使談心談話活動形成廣開言路、廣納賢言、互相啟發(fā)、共同進(jìn)步的良好氛圍。 （四）認(rèn)真開展、注重實(shí)效 在活動開展過程中，心方式的多樣性。在談心活動中不拘泥于上班時(shí)間、辦公室內(nèi)，充分利用休息時(shí)間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，力求達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的良好效果。 二、主要收獲 通過開展談心活動，縣局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步深化了科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”的重要思想，增強(qiáng)了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的緊迫感和主體意識。 通過開展談心活動，強(qiáng)化了中層干部的責(zé)任意識，并發(fā)揮他們在各自崗位中的模范帶頭作用。 通過開展談心活動，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工在工作、學(xué)習(xí)和社會生活中的表率作用，更進(jìn)一步認(rèn)識到自己既是一名公民又是一名供熱人，思考自己在工作、學(xué)習(xí)和社會生活中的表現(xiàn)是否符合社會公德和職業(yè)道德的要求。在工作任務(wù)重的時(shí)候，能夠顧大局、識大體，主動為供熱事業(yè)發(fā)展，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、排擾解難。 通過開展談心活動，進(jìn)一步掌握了職工的思想動態(tài)和了解了工作中存在的問題。 通過開展談心活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨群干群關(guān)系。在談心活動中，、領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶好頭，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評，積極創(chuàng)造良好的談心氛圍，引導(dǎo)干部職工說真話、說實(shí)話。職工在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，做到互相提醒、共同進(jìn)步，做到找準(zhǔn)問題，形成共識。 二〇一八年七月五日 西安公司黨支部 第15頁 共1
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