市場(chǎng)局干部職工作風(fēng)建設(shè)工作匯報(bào)與市場(chǎng)工作總結(jié)(多篇范文)匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:40本頁面
【正文】 市場(chǎng)與4月23號(hào)開始，首先按照事先規(guī)定的地點(diǎn)，將收集來的物品有序的擺放，然后開始銷售?；顒?dòng)在火熱的進(jìn)行中，物美價(jià)廉的書籍以及實(shí)用的東西很快就被搶購了。在銷售的過程中，捐出了那些要捐的物品。第四階段：在跳蚤市場(chǎng)結(jié)束后，歸還那些沒有賣掉的東西，以及已經(jīng)賣掉的錢，以及對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)?；顒?dòng)成效：整個(gè)活動(dòng)中，我們計(jì)算機(jī)工程學(xué)院的銷售額達(dá)到了5500元之多。成功并出色的這個(gè)活動(dòng)。在活動(dòng)中，本部門的干事收獲了很多的經(jīng)驗(yàn)。 活動(dòng)總結(jié)：優(yōu)點(diǎn)：在交易活動(dòng)中，我們計(jì)算機(jī)工程學(xué)院以一切為同學(xué)服務(wù)為宗旨，以最優(yōu)惠的價(jià)格，賣給同學(xué)們最需要的物品。部門干事在活動(dòng)中表現(xiàn)了很大的積極性和吃苦耐勞的精神，不但很好的維持了現(xiàn)場(chǎng)的秩序，還時(shí)不時(shí)對(duì)我們計(jì)算機(jī)工程學(xué)院的攤位機(jī)型宣傳，搞活了當(dāng)時(shí)的氣氛。部門的干事以很好的服務(wù)態(tài)度為每一位買者服務(wù)。如幫忙聯(lián)系物主進(jìn)行價(jià)格的討論。缺點(diǎn)：準(zhǔn)備工作不是太充分，導(dǎo)致了一些物品的登記工作做的不夠好。由于登記工作沒有做好，導(dǎo)致在后期的物品整理上的工作量大大的增加。第五篇：XX年人才市場(chǎng)工作總結(jié)XX年人才市場(chǎng)工作總結(jié)一年來，人才市場(chǎng)緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全面推進(jìn)人才市場(chǎng)公共服務(wù)體系，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持和保障。一、 人才市場(chǎng)檔案管理更加完善。為規(guī)范化、科學(xué)化、自動(dòng)化管理大中專畢業(yè)生及其他人事檔案，我們制定了一整套檔案管理制度，從檔案的接受、查閱、調(diào)轉(zhuǎn)等程序著手，完善檔案管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。接收人事檔案做的“兩不”，一是本人私自開啟的不接受；二是時(shí)間久遠(yuǎn)的無頭檔案不接收，杜絕虛假檔案入館。在接收檔案的同時(shí)，做好檔案材料的詳細(xì)登記，由移交人員簽字后方可。今年共接收大中專畢業(yè)生檔案442份，將每本檔案各種主要信息都詳細(xì)登記，做到及時(shí)接收及時(shí)登記在冊(cè)且輸入微機(jī)，在工作比較繁忙的情況下（畢業(yè)生報(bào)到的很多），實(shí)現(xiàn)了畢業(yè)生檔案的微機(jī)化管理，為方便快捷查詢、科學(xué)合理管理和利用檔案打下了好的基礎(chǔ)。二、 人才服務(wù)全面拓展。XX年大中專高校畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)338人次，其中碩士1名，本科94人，專科182人，中專61人，就業(yè)226人，待業(yè)112人。09年共有12家企事業(yè)單位招聘，如煤炭局、機(jī)關(guān)工委、清河社區(qū)、巒峰社區(qū)、宏業(yè)拆遷有限公司以及鴻信開發(fā)有限公司等等。推薦畢業(yè)生320多人次，引進(jìn)碩士生兩名，落實(shí)就業(yè)的近30名畢業(yè)生。在促進(jìn) 1就業(yè)的同時(shí)，積極做好未就業(yè)高校畢業(yè)生的登記工作，收集待業(yè)人員以及用人信息，著重關(guān)注生活困難及零就業(yè)家庭，積極實(shí)施重點(diǎn)推薦和幫扶政策；深入魯能、寶利碳化物、宏達(dá)生物等企業(yè)，了解企業(yè)用人情況，為企業(yè)帶去專業(yè)對(duì)口的人才，為在企業(yè)工作的大中專畢業(yè)生提供免費(fèi)的人事代理服務(wù)，以網(wǎng)上發(fā)布和電話通知的方式，為各大重點(diǎn)招商企業(yè)和民營大戶聯(lián)系招聘人員，多方舉措，努力為企業(yè)和畢業(yè)生搭建溝通平臺(tái)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。三、 人事代理范圍逐步擴(kuò)大。從單純檔案保管，擴(kuò)大到為在企業(yè)工作的人才提供人事代理，今年學(xué)生檔案托管400多份，新增加人事代理人，實(shí)現(xiàn)了較好的效益?，F(xiàn)不僅為流動(dòng)人才保管人事檔案近1700多本，辦理檔案工資有47人，代辦職稱有4人，其中，為19位農(nóng)村畢業(yè)生辦理了集體戶籍事宜，在以往工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開展人事代理業(yè)務(wù)，增加人事代理的數(shù)量，著力拓寬人事代理業(yè)務(wù)范圍，加大為流動(dòng)人員人事代理服務(wù)力度。四、 加強(qiáng)事業(yè)單位聘用合同鑒證工作。為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的事業(yè)單位聘用制改革，保障事業(yè)單位和事業(yè)單位員工的合法權(quán)益，更好地為聘用雙方把關(guān)，規(guī)范聘用合同的各個(gè)環(huán)節(jié)，從合同的簽訂、履行和合同的解除各環(huán)節(jié)著手，杜絕合同中有違反政策法規(guī)的內(nèi)容。聘用雙方如果發(fā)生矛盾時(shí)，聘用合同是直接的依據(jù)，所以，解除合同的條件和程序至關(guān)重要，因此，我們制定了一整套解除合同必須履行的程序，譬如，聘用單位解除合同的，須要下達(dá)書面解除通知書，就解除合同雙方協(xié)商同意基礎(chǔ)上，簽訂解除協(xié)議，到人事部門備案等等，只有規(guī)范聘用過程各個(gè)環(huán)節(jié)，才能維護(hù)聘用雙方的權(quán)利義務(wù)，消除事后發(fā)生矛盾的隱患。
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