市勞保局在市勞動保障工作會議上的講話與市勞保局局長科學(xué)發(fā)展觀工作會的講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:38本頁面
【正文】 就業(yè)形式和發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟實體，作為增加就業(yè)崗位的重要途徑。確保實現(xiàn)年內(nèi)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員20,000人的目標(biāo)。二是進(jìn)一步抓好再就業(yè)政策的落實，用足用好再就業(yè)優(yōu)惠政策。特別是要采取有力措施，鼓勵下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)，今年確保領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員再就業(yè)1XX人以上，安置“4050”人員再就業(yè)XX人以上。三是繼續(xù)搞好勞務(wù)輸出，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟。今年實現(xiàn)勞務(wù)輸出新增53000人次以上。四是繼續(xù)下大力落實小額擔(dān)保貸款政策，要降低門欄，簡化程序，提高效率，今年為下崗失業(yè)人員發(fā)放小額貸款800萬元以上。五是加強對城鄉(xiāng)勞動力的培訓(xùn)，增加培訓(xùn)投入，完善培訓(xùn)機制，擴大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面提高勞動者素質(zhì)。進(jìn)一步完善社會保險體系，提高保障能力。社會保險關(guān)系到職工群眾的生、老、傷、病。構(gòu)建和諧社會，必須始終把人民群眾關(guān)心的社會保險工作作為我們工作的重點。一是要繼續(xù)把企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時發(fā)放作為首要任務(wù)。強化責(zé)任，明確目標(biāo)，針對我市基金缺口較大的實際情況，通過收繳、擴面、財政支持等多種手段，確?；鸬恼ＶЦ?，實現(xiàn)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%的目標(biāo)。二是完善保險體系，不斷擴大社會保險覆蓋面。使廣大勞動者老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、工傷有補償、失業(yè)有救濟。以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員為重點，加強政策宣傳，加大執(zhí)法力度，全面完成各項擴面目標(biāo)任務(wù)。今年實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險擴面10000人，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險擴面3000人，醫(yī)療保險擴面58100人，工傷保險擴面10000人。三是繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險工作，完善醫(yī)療保險制度。要認(rèn)真解決困難企業(yè)尤其是破產(chǎn)、關(guān)閉企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險問題?，F(xiàn)在我們正在研究制定政策，初步設(shè)想是：對于確無力參保的困難企業(yè)，經(jīng)勞動保障部門審定后，原則上允許職工個人籌資參保。對醫(yī)保改革前破產(chǎn)、改制的國有企業(yè)的退休職工，醫(yī)療保險費可由財政、個人共同負(fù)擔(dān)。同時正在探索解決特困群體的社會醫(yī)療救助問題，重點解決因患大病個人負(fù)擔(dān)較重人員的醫(yī)療費補助和無工作單位、無能力按靈活就業(yè)人員參保的特困群體參保問題。四是進(jìn)一步健全失業(yè)保險制度，發(fā)揮其調(diào)控失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用，保障失業(yè)人員的基本生活。五是全面推進(jìn)工傷保險制度建設(shè)，重點是將高風(fēng)險行業(yè)的職工納入統(tǒng)籌，確保他們的合法權(quán)益不受侵犯。六是探索開展農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作，以城市郊區(qū)和城市化發(fā)展較快的地區(qū)為重點，擴大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險試點范圍。強化三方協(xié)商和工資宏觀調(diào)控機制，提高勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力。構(gòu)建和諧社會，就要更加注重各類社會群體利益關(guān)系的協(xié)調(diào)平衡，切實減少群體性勞動糾紛和爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。一是繼續(xù)完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，加強與工會、企業(yè)家協(xié)會的工作配合，提高三方機制的制度化、規(guī)范化水平，在企業(yè)民主管理、保障勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)改革和維護(hù)社會穩(wěn)定方面更好地發(fā)揮作用。二是以非公有制經(jīng)濟組織和改制重組企業(yè)為重點，大力推進(jìn)集體勞動合同。不斷推進(jìn)勞動合同管理，提高勞動合同簽定率，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。三是繼續(xù)做好改制企業(yè)勞動關(guān)系處理工作。嚴(yán)格職工安置方案審核，妥善解決國有企業(yè)改革中職工安置、社會保險關(guān)系接續(xù)和勞動關(guān)系處理等方面的遺留問題。四是完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控機制。特別要認(rèn)真落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)厲查處拖欠、克扣工資行為，維護(hù)弱勢群體的利益。五是完善勞動爭議仲裁制度，加強集體勞動爭議的處理，提高仲裁質(zhì)量和效率。穩(wěn)妥推進(jìn)下崗職工向失業(yè)保險制度并軌工作。構(gòu)建和諧社會，就要適應(yīng)勞動保障轉(zhuǎn)型期的特點，妥善處理好并軌工作中的問題，推進(jìn)經(jīng)濟體制改革，維護(hù)社會穩(wěn)定。由于并軌工作涉及我市近10萬下崗職工的生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、債權(quán)債務(wù)和經(jīng)濟補償?shù)惹猩砝妫玛P(guān)數(shù)萬家庭的生計，事關(guān)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，是一個十分重大而敏感的問題。因此，我們必須認(rèn)真謀劃，周密安排。一是緊密結(jié)合企業(yè)改制，堅持以人為本，按照“保老、扶中、促青”的原則，積極穩(wěn)妥推進(jìn)并軌工作。二是分類指導(dǎo)，一廠一策，區(qū)別對待，有序進(jìn)行，平穩(wěn)過度。三是責(zé)任分明，最大限度地保護(hù)下崗職工權(quán)益。四是建立規(guī)范的市場就業(yè)機制，解除職工的后顧之憂。五是要廣泛開展摸底調(diào)查工作，制定出臺符合我市實際情況的并軌方案。
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