勞保局干部作風(fēng)建設(shè)年總結(jié)與勞保局科學(xué)發(fā)展觀考查報(bào)告匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:40本頁面
【正文】 ，維護(hù)勞動(dòng)者的申訴追償權(quán)勞動(dòng)爭議仲裁工作針對近年來案件數(shù)量逐年增多、辦案難度日趨加大的特點(diǎn)，采取合理組庭、簡化程序、著重調(diào)解、依法仲裁的方法，提高辦案質(zhì)量，減少訴訟數(shù)量，保證了勞動(dòng)爭議處理的公正性、及時(shí)性和合法性，實(shí)現(xiàn)了時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%。（四）圍繞區(qū)重點(diǎn)工程，創(chuàng)造性開展工作撤村建居工程是我區(qū)以城市化為主導(dǎo)實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要工程，對我區(qū)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。按照區(qū)委、區(qū)政府的指示精神，區(qū)勞動(dòng)部門堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合，打破常規(guī)，創(chuàng)新思路，制定出《武清區(qū)撤村建居社會(huì)保障辦法》，在撤村建居人員社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)培訓(xùn)等方面，有了切實(shí)可行的操作方法，為撤村建居的順利進(jìn)行起到了重要的推動(dòng)作用。從20*年至今，共為11068人辦理了撤村建居參保手續(xù)，審批退休925人，為2133人辦理了撤村建居養(yǎng)老手續(xù)，為撤村建居人員實(shí)行就業(yè)援助，通過區(qū)勞動(dòng)力市場推薦就業(yè)1321人。（五）狠抓管理教育，全面提升服務(wù)水平根據(jù)我區(qū)發(fā)展形勢和做好勞動(dòng)保障工作的需要，針對干部管理和機(jī)關(guān)建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，區(qū)勞動(dòng)部門狠抓干部隊(duì)伍的管理教育，不斷增長為群眾辦實(shí)事、解難題的本領(lǐng)。一是深化“服務(wù)型武清”學(xué)習(xí)教育，廣泛開展“兩建一學(xué)”活動(dòng)。通過教育活動(dòng)，使全局牢固樹立“服務(wù)他人就是發(fā)展自己”的理念。增強(qiáng)干部職工的大局意識(shí)，服務(wù)意識(shí)，發(fā)展意識(shí)，努力為用人單位和勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，樹立勞動(dòng)保障部門的良好形象。二是從管理入手，狠抓制度的落實(shí)。重新梳理和修訂了機(jī)關(guān)管理制度，編印下發(fā)了《科室工作手冊》，將“服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)”列入干部職工考核的重要內(nèi)容，做到月檢查、季通報(bào)、年評(píng)議。三是突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面。以勞動(dòng)力市場為重點(diǎn)部位，以科（所）長為重點(diǎn)人員，對他們提出明確要求，制定高壓線，規(guī)范執(zhí)法行為，提高服務(wù)水平，帶動(dòng)全局工作整體提升。通過狠抓干部職工的管理教育和機(jī)關(guān)制度建設(shè)，提高了服務(wù)質(zhì)量，得到了用人單位和群眾的好評(píng)。二、存在的問題（一）職業(yè)培訓(xùn)仍是制約就業(yè)工作的瓶頸一是用人單位對技術(shù)工人需求量較大，空缺的技能崗位招不到合適的技術(shù)人員；二是我區(qū)求職人員學(xué)歷較低、技能單一或沒有技能的問題比較嚴(yán)重，結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾較為突出；三是職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置的專業(yè)單一，設(shè)備落后，培訓(xùn)的人員不能與市場需求有效對接。（二）就業(yè)觀念有待轉(zhuǎn)變在一部分求職者和就業(yè)人員中，缺乏樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀念，他們對自身的條件和面臨的形勢認(rèn)識(shí)不夠，雖然能力和素質(zhì)不高，在擇業(yè)觀念上卻一味追求高標(biāo)準(zhǔn)，對崗位挑剔，導(dǎo)致失去很多機(jī)會(huì)，有的雖已就業(yè)，但卻不安心工作，好高騖遠(yuǎn)，頻頻跳槽，導(dǎo)致失去工作。（三）部分企業(yè)用工不規(guī)范，維權(quán)工作繁重部分企業(yè)用工不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂短期合同，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。有的企業(yè)不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者工資，超時(shí)加班不付或少付報(bào)酬，有的不給職工上保險(xiǎn)，侵害了職工的合法權(quán)益。尤其是私營企業(yè)和建筑行業(yè)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到有效保障。三、今后主要工作的建議與對策（一）做好撤村建居人員的勞動(dòng)保障工作，服務(wù)全區(qū)重點(diǎn)工程積極貫徹落實(shí)區(qū)政府關(guān)于“加快舊城改造和撤村建居步伐，為新城發(fā)展拓展空間”的要求，做好撤村建居人員的就業(yè)、技能培訓(xùn)和社會(huì)保障工作。一是本著既參保又省錢的原則，積極主動(dòng)辦理撤村建居人員參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。二是對求職的撤村建居人員，定期組織專場招聘，開發(fā)公益性崗位進(jìn)行推薦，使其享受工資補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，對有創(chuàng)業(yè)愿望的提供小額貸款支持。三是對參加技能培訓(xùn)的撤村建居人員，及時(shí)兌現(xiàn)補(bǔ)貼政策。（二）面對金融危機(jī)對勞動(dòng)保障工作的影響，充分利用上級(jí)政策，緩解對我區(qū)企業(yè)造成的壓力一是建立面向企業(yè)的普遍走訪和重點(diǎn)聯(lián)系制度，摸清企業(yè)當(dāng)前用人管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系方面存在的實(shí)際問題，對金融危機(jī)影響大的企業(yè)，實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，重點(diǎn)幫扶。二是積極落實(shí)市勞動(dòng)保障局出臺(tái)的相關(guān)優(yōu)惠政策（如加快服務(wù)型商貿(mào)企業(yè)的認(rèn)定，擴(kuò)大公益性崗位認(rèn)定，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保生活、促就業(yè)的作用等），幫助企業(yè)解決難題。三是堅(jiān)持“雙維護(hù)”、“雙服務(wù)”，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。既維護(hù)職工的合法權(quán)益，又維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，既服務(wù)民生改善，又服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)保障監(jiān)察必須堅(jiān)持“三步走”執(zhí)法模式，先教育，再整改，慎用處罰權(quán)，盡可能避免對當(dāng)事企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。（三）用足用好優(yōu)惠政策，解決就業(yè)困難群體再就業(yè)積極發(fā)揮社區(qū)工作站和協(xié)管員的作用，掌握全區(qū)十類就業(yè)困難人員的基本情況，把零就業(yè)家庭、單親母親家庭、4050等就業(yè)困難群體，作為再就業(yè)援助的重點(diǎn)，通過公益性崗位安置，鼓勵(lì)引導(dǎo)其自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等多種形式，幫扶其再就業(yè)，并用足用好崗位工資補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和小額貸款等再就業(yè)優(yōu)惠政策，保持其就業(yè)穩(wěn)定性。（四）加大職業(yè)培訓(xùn)力度，提高勞動(dòng)者技能水平一是利用天津市關(guān)于提高農(nóng)民工素質(zhì)工程政策的有利契機(jī)，積極組織好農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作。二是利用區(qū)三級(jí)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)，對農(nóng)村富余勞動(dòng)力和新生勞動(dòng)力進(jìn)行技能培訓(xùn)，為我區(qū)企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)所需技術(shù)人才。（五）做好社會(huì)保障服務(wù)，全面提升社會(huì)保障水平加大社會(huì)保障政策的宣傳力度，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋范圍，重點(diǎn)是加強(qiáng)新農(nóng)合基金的征繳和管理力度，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療行為，確保新農(nóng)合基金合理使用，安全運(yùn)行。
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