【正文】 以職業(yè)學(xué)校為骨干，以社會力量辦學(xué)為補充的培訓(xùn)格局；加強(qiáng)組織引導(dǎo)，發(fā)揮三級服務(wù)平臺宣傳政策，組織資源，引導(dǎo)培訓(xùn)的作用；加強(qiáng)管理嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，讓參訓(xùn)人員真正學(xué)到技能，學(xué)以致用。失業(yè)保險。生育保險社會統(tǒng)籌自XX年1月1日起施行，到今年10月底，參保人數(shù)為63817人。按照“積極穩(wěn)妥、密切配合、平穩(wěn)交接、有序進(jìn)行”的工作要求，在維持統(tǒng)籌層次、制度體系、經(jīng)辦方式不變的基礎(chǔ)上，新農(nóng)合管理職能于今年8月底由衛(wèi)生局平穩(wěn)劃轉(zhuǎn)我局。加大勞動合同推動力度，維護(hù)勞動者的簽約權(quán)20*年以來，區(qū)勞動和社會保障局和工會組織始終把勞動合同簽訂做為調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性工作來抓，采取先城鎮(zhèn)職工后農(nóng)村職工，從三資企業(yè)到民營企業(yè)的推動方法，借助勞動年檢和開展專項檢查的有利時機(jī)，通過宣傳政策，加大執(zhí)法力度，擴(kuò)大勞動合同的覆蓋面，使勞動合同簽訂人數(shù)穩(wěn)步上升，年均增加20%。一是深化“服務(wù)型武清”學(xué)習(xí)教育，廣泛開展“兩建一學(xué)”活動。二、存在的問題（一）職業(yè)培訓(xùn)仍是制約就業(yè)工作的瓶頸一是用人單位對技術(shù)工人需求量較大，空缺的技能崗位招不到合適的技術(shù)人員；二是我區(qū)求職人員學(xué)歷較低、技能單一或沒有技能的問題比較嚴(yán)重，結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾較為突出；三是職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置的專業(yè)單一，設(shè)備落后，培訓(xùn)的人員不能與市場需求有效對接。三是對參加技能培訓(xùn)的撤村建居人員，及時兌現(xiàn)補貼政策。二是利用區(qū)三級勞動保障服務(wù)平臺，對農(nóng)村富余勞動力和新生勞動力進(jìn)行技能培訓(xùn)，為我區(qū)企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)所需技術(shù)人才。（三）用足用好優(yōu)惠政策，解決就業(yè)困難群體再就業(yè)積極發(fā)揮社區(qū)工作站和協(xié)管員的作用，掌握全區(qū)十類就業(yè)困難人員的基本情況，把零就業(yè)家庭、單親母親家庭、4050等就業(yè)困難群體，作為再就業(yè)援助的重點，通過公益性崗位安置，鼓勵引導(dǎo)其自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等多種形式，幫扶其再就業(yè)，并用足用好崗位工資補貼、社會保險補貼和小額貸款等再就業(yè)優(yōu)惠政策，保持其就業(yè)穩(wěn)定性。一是本著既參保又省錢的原則，積極主動辦理撤村建居人員參加社會保險手續(xù)。以勞動力市場為重點部位，以科（所）長為重點人員，對他們提出明確要求，制定高壓線，規(guī)范執(zhí)法行為，提高服務(wù)水平，帶動全局工作整體提升。從20*年至今，共為11068人辦理了撤村建居參保手續(xù)，審批退休925人，為2133人辦理了撤村建居養(yǎng)老手續(xù)，為撤村建居人員實行就業(yè)援助，通過區(qū)勞動力市場推薦就業(yè)1321人。20*年1月至XX年10月，勞動監(jiān)察共受理投訴舉報案件2643件，涉及職工70236人，其中，受理建筑業(yè)農(nóng)民工投訴953件，涉及農(nóng)民工37625人，；20*年1月至XX年10月，受理勞動爭議734件，涉及2415人。農(nóng)籍職工參保企業(yè)17戶，參保職工205人。五年中。參保人數(shù)由20*年初的30958人，增加到現(xiàn)在的107414人，凈增76456人，參保人員由企業(yè)、自收自支事業(yè)單位擴(kuò)大到現(xiàn)在的機(jī)關(guān)和所有事業(yè)單位。兩個重點是：以農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新生勞動力就業(yè)為重點的技能培訓(xùn)。落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，解決困難群體再就業(yè)XX年以來，國家及本市相繼出臺了包括：稅費減免、小額貸款、崗位補貼、社會保險補貼等一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策，為使政策促進(jìn)再就業(yè)效應(yīng)得到充分發(fā)揮，區(qū)勞動和社會保障局以十類就業(yè)困難人員為重點，開展再就業(yè)援助。XX年，在6個中心鎮(zhèn)建立了勞動保障服務(wù)中心。16月份，省政府下達(dá)的就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障等民生工程各項指標(biāo)，全部實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半目標(biāo)，為全年目標(biāo)任務(wù)的全面完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。從局黨組成員、二級單位班子成員到一般干部職工，牢固樹立起以人為本的服務(wù)理念，積極深入企業(yè)、深入基層開展調(diào)查研究，及時了解掌握廣大服務(wù)對象的生活生產(chǎn)情況，征求對勞動保障工作的意見建議，主動解決他們碰到的實際問題，從我做起，從勞動保障部門做起，全面深入實施擴(kuò)大就業(yè)和社會保障等民生工程，做到不說少說不能辦，多想多為怎么辦，辦得了的堅決辦，挨得上的盡量辦，努力解決群眾的生產(chǎn)生活問題。對認(rèn)識不統(tǒng)一、措施不到位，作風(fēng)無改進(jìn)的單位和個人，及時提出批評，必要時給予通報；對群眾反映強(qiáng)烈甚至損害群眾利益的嚴(yán)肅查處。我局堅持邊實踐、邊總結(jié)、邊完善、邊提高，積極探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，加快建章立制步伐，力求通過建立完善制度，規(guī)范教育管理，強(qiáng)化監(jiān)督手段，逐步實現(xiàn)勞動保障工作和管理的科學(xué)化、規(guī)范化、長效化。二是認(rèn)真搞好剖析整改。第一階段活動中，我局在搞好思想發(fā)動的基礎(chǔ)上，結(jié)合勞動保障工作實際，開展了三個主題活動，引導(dǎo)干部職工不斷增強(qiáng)服務(wù)意識。全市動員大會的第二天，即4月17日，我局召開了勞動保障系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)動員大會，傳達(dá)學(xué)習(xí)了全市動員大會精神，就我局開展作風(fēng)建設(shè)教育活動進(jìn)行了動員和部署。全局參與作風(fēng)建設(shè)的人數(shù)98人（其中副科以上干部53人），撰寫心得體會53篇，征求意見建議63條，制定整改措施57條，為群眾解決實際問題50個，建立完善規(guī)章制度38項，較好地達(dá)到了市委、市政府提出的五個帶頭十六項要求和我局提出的六個具體目標(biāo)。同時規(guī)定，作風(fēng)建設(shè)活動實行“一把手”負(fù)責(zé)制，主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人。在整個活動中，包括普通職工在內(nèi)的廣大干部職工都能夠較好地把自己擺進(jìn)去，積極參與，深入剖析，認(rèn)真整改，公開承諾，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，努