市人事局綜合科年度工作計劃與市人事局綜合科年度工作計劃選文匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:37本頁面
【正文】 業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作。二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作。具體辦法：按照省、貴陽市關(guān)于落實部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報工作。協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇。開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作。抓好對企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問。根據(jù)貴陽市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計劃安置任務(wù)。六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作。主要措施：根據(jù)用人單位的申請，按照我市引進(jìn)人才的有關(guān)文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進(jìn)工作。具體辦法：審核人才引進(jìn)單位的工作報告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會議研究決定。嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才。研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。七、按照考核獎懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎懲工作主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進(jìn)單位、個人的審查上報工作。二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作。三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。具體辦法：按照各級黨委、政府開展表彰先進(jìn)單位、個人的文件精神，認(rèn)真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴(yán)格把評選條件，嚴(yán)格評比程序。按照貴陽市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經(jīng)局黨組研究同意后組織實施。做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn)。按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù).
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