局長在檢稅共建工作會發(fā)言與局長在民政作風推進大會講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:17本頁面
【正文】 圍繞風險崗位廉能管理，全面查找重點對象、重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)、重點任務(wù)、重點項目的廉政風險點，切實加強對權(quán)力運行全過程的監(jiān)督檢查，著力清除廉政風險。四是大力推進電子政務(wù)建設(shè)，不斷完善集政務(wù)公開、行政審批、經(jīng)濟社會服務(wù)、舉報投訴、公共資源交易等多種功能為一體的網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺，不斷提高工作效率。進一步完善電子監(jiān)察系統(tǒng)，實行對權(quán)力運行的實時動態(tài)、全程跟蹤監(jiān)控。五是不斷推動重大決策部署的落實。要加大查處并堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，嚴肅查處弄虛作假、欺上瞞下、搞虛假政績的行為，確?？h委、政府重大決策部署不折不扣落實到位。要在維護群眾利益上加大力度。各股室辦、下屬單位要真正樹立“群眾利益無小事”的執(zhí)政理念，從群眾反映最強烈、社會關(guān)注最集中的問題抓起，認真查找損害群眾利益的行為，認真查找影響企業(yè)健康發(fā)展的不利因素，并采取切實措施進行整改，從而達到服務(wù)群眾、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的目的。要集中解決一批發(fā)生在基層漠視群眾疾苦甚至刁難群眾的突出問題，集中解決一批機關(guān)和服務(wù)窗口辦事拖拉甚至公開索受好處的突出問題，集中解決一批不依法行政甚至與民爭利突出問題，全力整治少數(shù)干部身上存在的推諉扯皮、吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，執(zhí)法不公、辦事不公，作風粗暴、態(tài)度生硬，以權(quán)謀私、奢侈浪費等不正之風，使干部作風整治活動真正成為一項為民謀利的“惠民工程”。要在長效機制建設(shè)上加大力度。各股室辦、下屬單位要對第二階段查擺出來的問題逐條逐項進行分析，要注意從制度、機制上查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，在建章立制上下功夫。要不斷完善制度，建立健全教育培訓、防范預防、監(jiān)督制約、考核評估和查糾問責機制，健全完善公開承諾制、崗位責任制、無償代辦制、首問負責制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、超時默認制、缺席默認制等制度，切實做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。要積極創(chuàng)新制度，及時總結(jié)各地、各單位特別是基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，把經(jīng)過實踐檢驗的成功做法上升為制度，逐步形成加強干部作風建設(shè)的制度體系，提高干部作風整治的制度化、規(guī)范化水平。要嚴格執(zhí)行制度，督促廣大黨員干部牢固樹立制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的思想，帶頭學習制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度，切實提高制度執(zhí)行力。三、加強領(lǐng)導，狠抓落實，確保督查整改工作取得明顯成效開展督查整改工作，是確保集中整治活動取得實效的重要保證。各股室辦、下屬單位一定要緊緊圍繞縣委、縣政府的部署，進一步加強領(lǐng)導，強化責任，真抓實干，確保督查整改工作各項任務(wù)落到實處。加強領(lǐng)導，明確責任。各股室辦、下屬單位要把開展作風整治活動放在突出位置，擺上重要議事日程?！耙话咽帧辈粌H要親自抓，而且要親自做，從我做起，從現(xiàn)在做起，從本部門做起，真正當好干部作風建設(shè)的實踐者、示范者和推動者。分管領(lǐng)導要負起職責范圍內(nèi)的直接領(lǐng)導責任，認真抓好分管股室辦和單位的干部作風建設(shè)工作，做到思想到位、組織到位、措施到位，從而形成“一把手”負總責、親自抓，分管領(lǐng)導具體抓、抓落實，一級抓一級、層層抓落實的工作格局，使督查整改工作橫向到邊、縱向到底、深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實現(xiàn)全覆蓋，不留死角。強化督查，狠抓落實。要進一步深化“大督查”機制，不斷加大監(jiān)督檢查力度，采取日常督查、專項督查、隨機抽查、明查暗訪等方式，對各股室、下屬單位開展作風整治活動進行督查，及時了解和掌握各各單位的工作措施、工作進度及實際成效，以督查確保各項工作落實到位。要增加明查暗訪頻次，積極組織開展不打招呼、不定時間、不定路線的明查暗訪，保證察訪的真實性、有效性。要進一步延伸明查暗訪領(lǐng)域，不僅要查一些面上的問題，更要針對群眾反映突出的深層次問題開展督查。要建立定期匯報和督查通報制度，使督查工作常態(tài)化、制度化。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，要進行談話告誡、公開通報，并責令限期整改到位。局作風整治辦在工作推進會召開后，將對各股室辦、下屬單位前兩階段工作開展情況進行半年考核，排出名次，作為年終考評的依據(jù)。嚴肅紀律，強化問責。干部作風整治活動要取得實效，必須動真碰硬、鐵心硬手。對拒不整改或整改不到位的，局黨組作風整治機構(gòu)，要依據(jù)縣委、縣政府出臺的《關(guān)于對損害發(fā)展環(huán)境行為實行問責的暫行辦法》，實行嚴格問責。對涉及股室辦和下屬單位的問題，將視情節(jié)對主要負責人進行問責；對涉及個人的問題，除追究本人責任外，還要對相關(guān)領(lǐng)導進行問責。對在集中整治中壓案不查、拒不糾正、弄虛作假的，或在集中整治期間仍頂風違紀的，要從重從嚴從速處理，決不姑息遷就。同志們，開展干部作風突出問題整治活動意義重大。我們一定要堅決貫徹落實縣委、縣政府的決策部署，認真做好督查整改各項工作，確保整治活動取得實實在在的成效，努力實現(xiàn)全縣民政系統(tǒng)干部精神面貌的大改觀、工作作風的大轉(zhuǎn)變、機關(guān)效能的大提升、發(fā)展環(huán)境的大改善，為我縣全面實施“1+5”特色品牌發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加快追趕全國百強縣步伐作出新的更大貢獻，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開！
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