培訓學校各項規(guī)章制度-資料下載頁
2025-05-13 14:17本頁面
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【正文】 限時予以回復）。 （五）接聽電話 所有來電，務必 在三響之內接聽。 拿起話筒先說 “您好 ”，語氣平和。 必要時要做好記錄，將要點向對方復述一遍。 通話完畢后應說 “再見 ”，不得用力擲話筒。 （六）員工的聘用管理 公司全體員工均為合同制員工，機關管理人員實行聘任制。 公司機關管理人員的聘用由人事部按管理人員要求面向社會統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，在符合要求的應聘人員當中擇優(yōu)錄用。 保安人員的招聘根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，按保安人員的要求，面向社會公開招錄。 錄用人員的安置程序： ① 機關管理人員一經(jīng)聘用持人事部開具錄用通知書到指定的部門報到； ② 保安人員的 聘用在經(jīng)培訓中心考試合格后由護衛(wèi)部安排上崗。 所有聘用人員必須與公司簽訂勞動合同。 保安人員的招聘條件：擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，無違法違紀記錄，熱愛保安工作，身高 米以上，年齡 2035 周歲，初中以上文化程度，思想品德好，能吃苦耐勞，五官端正，無殘疾、紋身，裸視在 以上。 （七）崗位任職條件： 總經(jīng)理 由公司董事會直接任命。 副總經(jīng)理 由總經(jīng)理提名，報請董事會通過后任命。 財務部經(jīng)理（會計）任職條件 ① 高中以上學歷，具有良好的職業(yè)道德。 ② 具備必要的專業(yè)知識和專業(yè) 技能，初中級職稱。 ③ 熟悉國家有關法律法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度。 出納員任職條件 由董事會直接任命。 辦公室兼人事部主任任職條件 ① 高中以上學歷，具備良好的思想道德，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，吃苦耐勞。 ② 有較強的文字功底和協(xié)調、溝通能力。 ③ 服務意識強，為人正直，工作踏實，積極主動。 ④ 有企業(yè)管理和行業(yè)專業(yè)知識，三年以上相關經(jīng)驗，熟悉掌握管理規(guī)程。 人事辦公室內勤任職條件 ① 高中以上學歷，具備良好的思想道德，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，吃苦耐勞。 ② 具有一定文字功底。 ③ 服務意識強，為人正直，工作踏實， 積極主動。 ④ 具備檔案管理、文秘基本知識和能力，能熟練使用計算機。 護衛(wèi)部經(jīng)理任職條件 ① 高中以上學歷，精通本職崗位業(yè)務，責任心強。 ② 有較強的領導與組織能力，有良好的執(zhí)行力。 ③ 三年以上相關工作經(jīng)歷，原則性強。 經(jīng)營部經(jīng)理任職條件 ① 高中以上學歷，具備良好的社交和溝通能力。 ② 有吃苦耐勞的精神，工作認真負責。 ③ 有企業(yè)管理專長和行業(yè)專業(yè)知識。 ④ 熟練掌握管理規(guī)程。 大隊長（中隊長）任職條件 ① 高中以上學歷，責任心強。 ② 具有隊伍管理能力。 ③ 了解行業(yè)管理的法規(guī)和要求。 （八）請銷假管理規(guī)定 公司全體員工必須嚴格遵守請銷假管理制度。 機關員工請假，一天以內的，由部門負責人視情批準；二天以上的上報公司總經(jīng)理批準；一周以上的按《勞動法》、《勞動合同法》等相關規(guī)定執(zhí)行。 保安中隊長、班（組）長要請假的，一天以上、三天以內的由大隊長視情批準；三天以上的報護衛(wèi)部負責人批準。 駐崗保安隊員要請假的，一天以內的由班（組）長視情批準，一天以上、三天以內的由大隊長批準；三天以上的報護衛(wèi)部負責人批準。 凡需請假必須寫出書面請假條，病假必須提供醫(yī)院的病休證明，經(jīng)批準后方可準假，并在休假前進行工作移交 ，請假結束后須按時到批準部門報到銷假。請假條由批準部門簽批后，報人事部存檔，以便審核考勤時備查。 請假人員因特殊情況需要續(xù)假者應在請假期滿的前一天申請續(xù)假，未經(jīng)批準不得續(xù)假。 凡未履行請假手續(xù)離隊者，一律視為私自離隊，按曠工處理，事假、病假累計超過 30 天者，取消個人年終獎。 （九） 勞動紀律 機關員工上班須統(tǒng)一佩戴《工作證》（駐崗隊員佩戴《上崗證》），衣著整潔、舉止端莊、文明禮貌、說話和氣、態(tài)度熱情、服務周到，份內的工作不推諉，做到急事急辦，不能及時辦理的要說明原因，不得簡單拒絕。 機關工作 人員要廉潔清正，秉公辦事，不徇私情，嚴禁接受隊員的吃請或饋贈錢物，不得因關系、人情違規(guī)辦事，駐崗隊員不得收受和向客戶索要錢物。 機關工作人員要求真務實，對工作中的失誤要敢于承擔責任，不得欺上瞞下，謊報情況，給公司工作造成被動。 保安人員必須遵守公司或客戶單位的作息時間和請銷假制度，不遲到、不早退，不在工作時間內閑聊或做與工作無關的事情。 機關工作人員在上班時間內禁止玩電腦游戲、炒股票、打牌賭博，同事之間要講團結、比業(yè)績、比奉獻，不要鬧矛盾。 保安人員不私自動用單位或客戶單位的通信、辦公、管理 設施和交通工具，機關汽車司駕人員要嚴格遵守公司車輛管理制度。 公司全體員工要服從命令，聽從指揮，工作上要自覺接受組織安排，要不折不扣地完成工作任務，工作中遇有重大事件，要及時準確的上報主管部門和公司領導。 所有員工嚴禁私自到江河、湖泊、魚塘洗澡和游泳。 （十）獎懲制度 員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績或貢獻情況，分別給予表揚、獎勵或晉升： ① 工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學習的榜樣。 ② 提出合理化建議被采納，產(chǎn)生良好的經(jīng)濟和社會效益。 ③ 及時采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和 蔓延。 ④ 其他為公司贏得良好聲譽的行為。 有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報批評、罰款： ⑴ 上班遲到、早退三十分鐘以上。 ⑵ 不按規(guī)定著裝、佩戴工作證、儀表不整潔。 ⑶ 工作散漫，粗心大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無關的書、報、雜志，聊天，或做與工作無關的事情。 有下列情形者，將依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和相關法律作解除勞動合同處理： ⑴ 當班期間嚴重脫崗的。 ⑵ 員工當月連續(xù) 曠工 5 天或者 1 年內累計曠工 10 天的。 ⑶ 不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規(guī)定的。 ⑷ 在工作場所大聲喧嘩 ，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響公司和客戶形象的。 ⑸ 違反客戶和公司的規(guī)章制度或違反勞動紀律的。 ⑹ 貪污、盜竊、受賄或行賄的。 ⑺ 工作失職，給公司和客戶經(jīng)濟或聲譽造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。 ⑻ 實施犯
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