【正文】 ，確保了換屆后各項的平穩(wěn)過渡和持續(xù)發(fā)展。積極探索建立具有阿盟特色的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價激勵機制和辦法，在目標(biāo)設(shè)置上，緊扣發(fā)展，強化了民生指標(biāo)，突出可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)和為民辦實事承諾目標(biāo)。在目標(biāo)落實上，實行了績效報告制度目標(biāo)跟蹤問效制度，并擴大了考核過程中干部群眾的參與面、知情權(quán)和民主監(jiān)督范圍，暢通了民意渠道。嚴(yán)格監(jiān)督，量化目標(biāo)職責(zé)，圓滿完成了迎慶自治區(qū)成立60周年各項活動的督查。按照盟委大慶活動領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，本人擔(dān)任大慶活動領(lǐng)導(dǎo)小組督查組組長，從6月份開始到8月初，對巴彥浩特鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌綜合整治以及烏巴路沿線、銀巴路出口、巴吉路出口、伊克奈爾會場、烏日斯金頂大帳、阿盟賓館、***經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的新建項目和改造工程進行了指導(dǎo)、督促、檢查，通過實地查看、現(xiàn)場辦公、文件督辦、會議協(xié)調(diào)等形式，圓滿完成了各項任務(wù)，迎慶活動有條不紊，得到了盟委、行署的認(rèn)可和群眾的好評。立足服務(wù)，實施人性化管理，著力抓好機關(guān)隊伍自身建設(shè)。在部機關(guān)的自身建設(shè)方面，強調(diào)了要通過提高　工干部綜合素質(zhì)來“樹組工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如舉辦《如何做好一名組工干部》、《構(gòu)建和諧社會》、《建設(shè)社會主義新農(nóng)村》等專題講座，改進組工干部的思想和作風(fēng)；明確分工，下放職權(quán)，鍛煉提高組工干部的處事能力和水平；邀請組工干部家屬參加聯(lián)誼活動，開展節(jié)假日慰問家屬活動等，創(chuàng)建和諧環(huán)境；加大組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察觀摩、崗位交流力度，更新干部的思想觀念，拓展干部的思路視野；注重發(fā)揮部內(nèi)工會、婦女組織的作用，經(jīng)常組織各種體育文藝活動，活躍氣氛，增進干部團結(jié)交流，等等。營造了人盡其用、干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍和寬松環(huán)境。二、不斷加強自身修養(yǎng)，做廉潔自律的表率作為組織部長，我始終牢固樹立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘為人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信條。首先，不斷加強思想政治修養(yǎng)。結(jié)合先進性教育活動，認(rèn)真地剖析了自己在世界觀、人生觀、價值觀上存在的問題，并從做人、做事、做官方面明確了今后努力的方向，多年來一直以此為準(zhǔn)則努力實踐。廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、科技、管理等方面的知識和組工業(yè)務(wù)知識，不斷從理論上充實和提高自己，增強政治敏銳性、政治鑒別力和的原則性、前瞻性、創(chuàng)造性。其次，注重基層調(diào)查研究。盡可能抽出時間和精力深入到最基層的嘎查村、社區(qū)、街道和非公企業(yè)組織進行調(diào)研，參加基層組織的各種活動，并多次帶領(lǐng)各類專業(yè)技術(shù)人員開展服務(wù)基層活動，全面了解基層的建設(shè)發(fā)展情況。第三，充分發(fā)揚民主。積極協(xié)助“班長”，注意維護主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和班子團結(jié)，不爭功，不諉過，做到“謀事不謀權(quán)”、“到位不越位”。在部內(nèi)則明確職責(zé)分工，集思廣益，群策群力，充分調(diào)動副職的主觀能動性和干部職工的積極性。第四，加強廉政修養(yǎng)。嚴(yán)格按照《黨章》、《條例》和《準(zhǔn)則》要求自己，始終牢記“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”，從建立健全制度機制、強化日常監(jiān)控入手，帶頭正確行使權(quán)力，時刻提醒自己強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監(jiān)督。由于節(jié)奏較快，個別時候?qū)W(xué)習(xí)抓得不夠緊，有待于在今后的中不斷加以改進和提高。《XX年組織部長述職報告》來源于網(wǎng)XX年組織部長述職報告。4np資金的管理使用，建立全盟高層次專業(yè)技術(shù)人員檔案，組織各類專業(yè)技術(shù)人員開展了服務(wù)基層活動。結(jié)合換屆廣泛開展“大談心”，充分發(fā)揮“干部之家”的作用。為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督、教育和管理，營造良好的換屆環(huán)境，安排制定了《圍繞“一心為民、科學(xué)發(fā)展”培訓(xùn)教育開展處級干部談心談話活動方案》，帶領(lǐng)部內(nèi)其他領(lǐng)導(dǎo)與全盟三旗、盟直各處局的404名處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行面對面的談心談話，及時了解、掌握處級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)，特別是主動面向部門副職進行談心談話，消除了干部的思想顧慮，促進了領(lǐng)導(dǎo)干部之間的溝通交流，為順利進行換屆創(chuàng)造了良好的條件。嚴(yán)格按照自治區(qū)黨委換屆有關(guān)要求，圓滿完成了旗、蘇木鎮(zhèn)黨委和蘇木鎮(zhèn)人大換屆，各旗人大、政府、政協(xié)換屆有序開展。深入進行了旗、蘇木鎮(zhèn)黨委專職副書記及黨委常委分工、領(lǐng)導(dǎo)職能、運行方式等方面的探索研究，強化了換屆后新領(lǐng)導(dǎo)班子磨合、鍛煉和協(xié)調(diào)的舉措，確保了換屆后各項的平穩(wěn)過渡和持續(xù)發(fā)展。積極探索建立具有阿盟特色的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價激勵機制和辦法，在目標(biāo)設(shè)置上，緊扣發(fā)展，強化了民生指標(biāo)，突出可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)和為民辦實事承諾目標(biāo)。在目標(biāo)落實上，實行了績效報告制度目標(biāo)跟蹤問效制度，并擴大了考核過程中干部群眾的參與面、知情權(quán)和民主監(jiān)督范圍，暢通了民意渠道。嚴(yán)格監(jiān)督，量化目標(biāo)職責(zé)，圓滿完成了迎慶自治區(qū)成立60周年各項活動的督查。按照盟委大慶活動領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，本人擔(dān)任大慶活動領(lǐng)導(dǎo)小組督查組組長，從6月份開始到8月初，對巴彥浩特鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌綜合整治以及烏巴路沿線、銀巴路出口、巴吉路出口、伊克奈爾會場、烏日斯金頂大帳、阿盟賓館、***經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的新建項目和改造工程進行了指導(dǎo)、督促、檢查，通過實地查看、現(xiàn)場辦公、文件督辦、會議協(xié)調(diào)等形式，圓滿完成了各項任務(wù)，迎慶活動有條不紊，得到了盟委、行署的認(rèn)可和群眾的好評。立足服務(wù)，實施人性化管理，著力抓好機關(guān)隊伍自身建設(shè)。在部機關(guān)的自身建設(shè)方面，強調(diào)了要通過提高　工干部綜合素質(zhì)來“樹組工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如舉辦《如何做好一名組工干部》、《構(gòu)建和諧社會》、《建設(shè)社會主義新農(nóng)村》等專題講座，改進組工干部的思想和作風(fēng)；明確分工，下放職權(quán)，鍛煉提高組工干部的處事能力和水平；邀請組工干部家屬參加聯(lián)誼活動，開展節(jié)假日慰問家屬活動等，創(chuàng)建和諧環(huán)境；加大組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察觀摩、崗位交流力度，更新干部的思想觀念，拓展干部的思路視野；注重發(fā)揮部內(nèi)工會、婦女組織的作用，經(jīng)常組織各種體育文藝活動，活躍氣氛，增進干部團結(jié)交流，等等。營造了人盡其用、干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍和寬松環(huán)境。二、不斷加強自身修養(yǎng)，做廉潔自律的表率作為組織部長，我始終牢固樹立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘為人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信條。首先，不斷加強思想政治修養(yǎng)。結(jié)合先進性教育活動，認(rèn)真地剖析了自己在世界觀、人生觀、價值觀上存在的問題，并從做人、做事、做官方面明確了今后努力的方向，多年來一直以此為準(zhǔn)則努力實踐。廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、科技、管理等方面的知識和組工業(yè)務(wù)知識，不斷從理論上充實和提高自己，增強政治敏銳性、政治鑒別力和的原則性、前瞻性、創(chuàng)造性。其次，注重基層調(diào)查研究。盡可能抽出時間和精力深入到最基層的嘎查村、社區(qū)、街道和非公企業(yè)組織進行調(diào)研，參加基層組織的各種活動，并多次帶領(lǐng)各類專業(yè)技術(shù)人員開展服務(wù)基層活動，全面了解基層的建設(shè)發(fā)展情況。第三，充分發(fā)揚民主。積極協(xié)助“班長”，注意維護主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和班子團結(jié)，不爭功，不諉過，做到“謀事不謀權(quán)”、“到位不越位”。在部內(nèi)則明確職責(zé)分工，集思廣益，群策群力，充分調(diào)動副職的主觀能動性和干部職工的積極性。第四，加強廉政修養(yǎng)。嚴(yán)格按照《黨章》、《條例》和《準(zhǔn)則》要求自己，始終牢記“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”，從建立健全制度機制、強化日常監(jiān)控入手，帶頭正確行使權(quán)力，時刻提醒自己強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監(jiān)督。由于節(jié)奏較快，個別時候?qū)W(xué)習(xí)抓得不夠緊，有待于在今后的中不斷加以改進和提高。《XX年組織部長述職報告》來源于網(wǎng)XX年組織部長述職報告。4np區(qū)經(jīng)信局上年工作總結(jié)一、工業(yè)和民營經(jīng)濟運行質(zhì)量。15月，%；，同比增長30%；實現(xiàn)利稅10億元，%；實現(xiàn)利潤7億元，%。預(yù)計全區(qū)民營經(jīng)濟增加值79億元，%；，%，新登記個體工商戶411個，新注冊私營企業(yè)370戶。二、培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)集群。對新能源、新材料、生物技術(shù)、節(jié)能環(huán)保和新一代信息技術(shù)五大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)進行了調(diào)研，形成材料；將其列入我區(qū)“十二五”工業(yè)發(fā)展規(guī)劃。16月，全區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)達到25家，占規(guī)模以上企業(yè)的24%；%。將七個“園中園”的戰(zhàn)略思路向市經(jīng)信委進行了專題匯報，爭取擠進全市支持新興產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)的大盤子。根據(jù)《區(qū)加快中小企業(yè)發(fā)展的意見》，3月份，兌現(xiàn)20**，其中，鼓勵臺海、清泉實業(yè)等企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、占20**%。三、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。第二工業(yè)園等11個項目已列入全區(qū)重點項目，%。推薦東方分析儀器的DF200多基體直讀光譜儀和燃燒的富氧助燃設(shè)備申報省重點領(lǐng)域首臺套技術(shù)裝備；向市中小企業(yè)局推薦燃燒和化工申請原創(chuàng)性企業(yè)補助，向省推薦區(qū)信用擔(dān)保公司申請擔(dān)保補貼和推薦橡膠申請技改補助。推薦持久鐘表、列入省級兩化融合先進實用技術(shù)和裝備重點推廣指導(dǎo)目錄；推薦鐘表、電子申請國家物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展專項資金，目前已通過省經(jīng)信委審核，待工信部審批。推薦電子申報省級企業(yè)技術(shù)中心，海普制蓋、綠葉動保和泰華海洋食品三家企業(yè)申報市級企業(yè)技術(shù)中心。四、做好節(jié)能降耗工作。推薦燃燒的富氧助燃設(shè)備項目申報20**年省重大節(jié)能技術(shù)產(chǎn)業(yè)化獎勵資金；將長榮水泥剩余的1條生產(chǎn)線列入了國家淘汰落后產(chǎn)能計劃；推薦渤豐鋼鐵和長榮水泥申報淘汰落后產(chǎn)能中央財政補助資金；加強對重點用能企業(yè)的監(jiān)督管理，在清泉實業(yè)等重點用能企業(yè)中推行能源管理師制度，開展能效對標(biāo)活動；將麥芽、食品、化工三家企業(yè)列入20**年清潔生產(chǎn)計劃；為濱海中學(xué)、永銘中學(xué)、院格莊中學(xué)和旰颯外國語四所學(xué)校列入省太陽能財政補貼名單；推薦德大節(jié)能、金田科技和煤炭三家企業(yè)進入國家技術(shù)服務(wù)公司備案名單。五、維護工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定。高度關(guān)注渤海、渤豐穩(wěn)定問題，多次赴京與中建材磋商，落實20**年10月達成的關(guān)于渤海渤豐破產(chǎn)有關(guān)問題會議紀(jì)要的有關(guān)事項，就解決兩企業(yè)相關(guān)問題達成了一致意見。目前，工作中心仍為安撫職工、掌握信息、協(xié)調(diào)推進有關(guān)問題解決，化解大規(guī)模上訪等工作上。六、做好為民服務(wù)實事工作。目前，72個區(qū)直部門和駐區(qū)單位聯(lián)系265家企業(yè)，上半年，部門走訪企業(yè)500多次，主要領(lǐng)導(dǎo)走訪240多次，正在解決和已經(jīng)解決的實事80余件。上半年，區(qū)擔(dān)保公司累計為51戶企業(yè)提供擔(dān)保56筆，金額 ；萬光小額貸款公司發(fā)展迅速，融資4000多萬元，企業(yè)融資難問題初步得到解決。