20xx年組織部長(zhǎng)述職述廉報(bào)告-資料下載頁
2024-10-15 14:27本頁面
【正文】 引鳳，人才工作體現(xiàn)新內(nèi)容。X等X名同志獲選“X省優(yōu)秀專家”；拿出區(qū)財(cái)政全供事業(yè)單位編制面向社會(huì)公開引進(jìn)全日制碩士及以上研究生人才；以區(qū)委區(qū)政府提供的X間人才公寓為契機(jī)，為優(yōu)化招才引智服務(wù)環(huán)境提供助力。四是選育管用，干部隊(duì)伍激發(fā)新活力。堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，全年調(diào)整干部X人次，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)方面問題得到一定程度解決；組織X場(chǎng)次自主培訓(xùn)，培訓(xùn)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部X人次，調(diào)訓(xùn)科級(jí)干部X名，并抽調(diào)X名優(yōu)秀干部到基層一線和“吃勁”崗位歷練；持續(xù)加強(qiáng)干部管理權(quán)限內(nèi)公職人員的信息備案和證件管理，并組織對(duì)區(qū)人社局等X個(gè)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；通過建立干部“做事清單”制度，“曬成績(jī)、亮做法、找差距”，為區(qū)委憑實(shí)績(jī)客觀辯證評(píng)價(jià)干部打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。六、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，樹好廉潔形象。一是注重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。作為區(qū)委常委班子成員，能夠堅(jiān)決維護(hù)區(qū)委班子領(lǐng)導(dǎo)，積極當(dāng)好主要領(lǐng)導(dǎo)參謀助手；作為同事，主動(dòng)加強(qiáng)與班子成員之間的溝通，大事講原則，小事講風(fēng)格；作為分管部門工作的領(lǐng)導(dǎo)，能夠自覺負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真帶好隊(duì)伍。二是始終堅(jiān)持廉潔自律。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《廉潔自律準(zhǔn)則》《紀(jì)律處分條例》等各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和省委、市委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)要求，堅(jiān)持以先進(jìn)典型為標(biāo)桿，以反面典型為鏡鑒，知敬畏、明底線、受警醒，做到按原則辦事、按政策辦事、按程序辦事，嚴(yán)守廉政底線。三是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真履行區(qū)委班子成員“一崗雙責(zé)”和部門“第一責(zé)任人”職責(zé)，定期研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)，聽取分管單位情況匯報(bào)，結(jié)合省、市、區(qū)典型案例對(duì)分管部門主要負(fù)責(zé)同志常常“咬耳朵””“扯袖子”。積極引導(dǎo)身邊工作人員和親屬子女遵守社會(huì)公德、恪守職業(yè)道德、弘揚(yáng)家庭美德、陶冶個(gè)人品德，老老實(shí)實(shí)做人，清清白白做事。
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