【導(dǎo)讀】助分管老干工作。任職以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級宣傳、組織?？h委當(dāng)好參謀助手。重點抓了以下幾個方面工作：?；顒?不斷提高自身的理論素養(yǎng)、綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。同時，堅持深入基層對全縣宣傳工作和黨建工作情況進(jìn)行調(diào)查研究，幾年來共撰寫調(diào)研文章11篇。每年年初擬定縣委中心組學(xué)。鄉(xiāng)、村三級干部的參學(xué)率和參考率都達(dá)到了100%，優(yōu)良率達(dá)到95%；利用建黨等特殊的時段抓好形勢教育，同時還廣泛宣講國際國內(nèi)形勢，全面地宣傳報道全縣25萬各族。查研究，幾年來向上級報送的輿情信息數(shù)量和質(zhì)量均處于全市前列；文化環(huán)境，文化市場經(jīng)營秩序基本達(dá)到守法規(guī)范，健康有序。先后制作了賀年卡XXX等各類外。體做好輿論引導(dǎo)工作，有效地掌握了輿論主導(dǎo)權(quán)和杜絕了謠言產(chǎn)生，從而維護(hù)了社會穩(wěn)定。建立XXX縣“整臟治亂”長。干部參加“貴XXXX省干部在線學(xué)習(xí)學(xué)院”學(xué)習(xí)。嚴(yán)格按照有關(guān)程序和要求，結(jié)合實。首先，探索開展了XXX。其次，開展公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

　　

【正文】 其成員的考核評價工作更加客觀全面。此做法在南通市組工會議上作了專題介紹。 五是堅持群眾認(rèn)可監(jiān)督干部。始終堅持以群眾滿意不滿意作為首選標(biāo)準(zhǔn)。在做好人大常委會組織人大代表對政府部門“一把手”進(jìn)行述職評議的同時，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。創(chuàng)新監(jiān)督方法，對領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期經(jīng)濟責(zé) 任審計。制訂出臺了《關(guān)于實行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督“五卡制”的實施意見》，采取點題專項說明、監(jiān)督進(jìn)社區(qū)等措施延伸監(jiān)督，讓公共權(quán)力在陽光下運行。 （二）以打造“人才特區(qū)”為目標(biāo)，注重人才建設(shè)，人才強市戰(zhàn)略進(jìn)一步推進(jìn)。 一是強化能力建設(shè)，壯大人才隊伍。今年以來，通過培訓(xùn)、進(jìn)修和競賽等方式，加大了五支人才隊伍的能力建設(shè)力度。注重了高層次人才的培養(yǎng)、選拔和管理工作，先后選拔、培養(yǎng)了省“ 333 工程”和南通市“ 226 工程”的 25 名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和 50 名科學(xué)技術(shù)帶頭人。啟動了海門“ 312高層次人才培養(yǎng)工程”。 二是強化載體建設(shè)，發(fā)揮人才作用。全面實施“中小企業(yè)科技人才需求對接工程”，實現(xiàn)全市中小企業(yè)科技含量的整體提升，科技型企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量均顯著提升。全力推進(jìn)“科技興農(nóng)富民工程”，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和農(nóng)村科普活動，加快農(nóng)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化和適用技術(shù)的推廣應(yīng)用。以 10 個市級、 30 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級特色農(nóng)業(yè)人才基地為載體，著力加強“人才特區(qū)”建設(shè)。 三是強化規(guī)范管理，創(chuàng)新工作機制。切實履行好市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能，整合人才工作力量。按照“一把手抓第一資源”的要求，大力推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入 了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門目標(biāo)管理考核內(nèi)容中，營造“人才強市、聚才興業(yè)”的濃厚氛圍。 （三）以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，注重固本強基，基層組織執(zhí)政基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實。 一是圍繞“新農(nóng)村、新黨建”加強農(nóng)村黨建工作。圍繞建設(shè)“民富、 村美、風(fēng)氣好”的新農(nóng)村主題，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙學(xué)”、“雙創(chuàng)”和“雙帶”等活動，培育了一批南通市級“雙學(xué)”和“雙創(chuàng)”典型。組織開展了向曹玉峰同志學(xué)習(xí)的系列活動，造就了一批帶頭致富、帶民致富的優(yōu)秀村干部群體。把加強農(nóng)村社區(qū)公共服務(wù)中心建設(shè)作為夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要抓手。全市 238 個行政村的社區(qū)公共服務(wù)中心 都已建成，全面達(dá)標(biāo)。 二是圍繞“新經(jīng)濟、新黨建”加強非公企業(yè)黨建工作。認(rèn)真抓好規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作。先后召開了規(guī)模企業(yè)組建黨組織工作分析座談會，全市非公企業(yè)黨建工作暨“技能創(chuàng)新我先行”推進(jìn)會，出臺了《關(guān)于組織規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作百日推進(jìn)活動的通知》。規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)到 100%。同時，大力營造愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。在建筑企業(yè)中組織開展“腳手架上黨旗揚”主題活動，并培育了一批先進(jìn)典型。 三是圍繞“新家園、新黨建”加強城市社區(qū)黨建工作。主動適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，把黨建工 作滲透到城市建設(shè)的各個環(huán)節(jié)之中。及時建立新的社區(qū)黨組織，配強社區(qū)黨組織班子，做到城市發(fā)展到哪里，黨的基層組織就建到哪里，有效了擴大黨組織的覆蓋面，強化了社區(qū)黨組織在關(guān)心弱勢群體、解決再就業(yè)、服務(wù)居民等方面的功能作用。 （四）以踐行先進(jìn)性為重點，注重提高素質(zhì)，黨員隊伍建設(shè)進(jìn)一步優(yōu)化。 一是規(guī)范發(fā)展程序，黨員隊伍的結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。狠抓發(fā)展源頭和機制建設(shè)，注重在經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)的熱潮中吸收各領(lǐng)域、各階層的先進(jìn)分子，不斷為黨的組織凝聚新的力量。在完善發(fā)展黨員公示制、測評制、考學(xué)制、責(zé)任追究制的基礎(chǔ)上，逐步推行發(fā)展黨 員答辯制、“三推三考”確定入黨積極分子，全市的入黨積極分子隊伍規(guī)模達(dá)到了 5850人，今年以來發(fā)展黨員 425 名。 二是搭建工作載體，黨員教育的活動不斷深化。在全市黨員中分層次開展了“率先全面達(dá)小康、構(gòu)建和諧新海門、跨江爭雄當(dāng)先鋒”系列主題實踐活動。在機關(guān)、事業(yè)單位黨員中開展“效能創(chuàng)優(yōu)我先行”主題 活動，在農(nóng)村黨員中開展“自主創(chuàng)業(yè)我先行”主題活動，在企業(yè)黨員中開展“技能創(chuàng)新我先行”主題活動，在社區(qū)黨員中開展“服務(wù)創(chuàng)建我先行”主題活動。活動開展以來，全市各基層黨組織、廣大黨員活躍在項目建設(shè)、城市建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)一 線等各個領(lǐng)域踐行著黨員先進(jìn)性。相關(guān)經(jīng)驗和做法被《江蘇省農(nóng)村黨員基層干部科技素質(zhì)培訓(xùn)工作簡報》作了重點推介。 三是實施分類指導(dǎo)，黨員管理的實效不斷提高。積極探索黨員分類管理的新途徑，著力構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)健全、覆蓋面廣的黨員管理體系，完善黨員目標(biāo)管理制度，提高黨組織黨員管理執(zhí)行力。在農(nóng)村黨員干部中推行任期目標(biāo)承諾制，不斷完善績效管理。以《流動黨員活動證》的換證工作為契機，村鎮(zhèn)市逐級建立流動黨員信息管理庫。今年以來，全市流動黨員為家鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移剩余勞動力 3000 多人，簽約項目 7 個，實際引進(jìn)資金 2600 多萬元。以規(guī)模以上非公企業(yè) 黨組織集中組建為契機，在企業(yè)黨員中深入開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動，通過創(chuàng)建動員、項目實施、競賽評比、成果展示等措施，增強了黨員的責(zé)任意識，全市非公企業(yè)的綜合經(jīng)濟效益和潛在效益不斷提升。 四是建立健全機制，黨員踐行先進(jìn)性的成效不斷顯現(xiàn)。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好貫徹落實保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機制建設(shè)工作的通知》，對各基層黨委（黨組）提出了“抓基礎(chǔ)、抓難點、抓根本”的要求。組織全市各級黨組織對貫徹落實先進(jìn)性長效機制情況進(jìn)行了全面自查，明確了基層黨組織書記管黨述職評議制度，進(jìn)一步落實了責(zé)任，細(xì)化了措施，拓展了內(nèi)涵，相 關(guān)經(jīng)驗受到省委長效機制檢查組的高度評價。 五是堅持高點定位，黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作扎實推進(jìn)。今年以來，我們堅持高起點規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，扎實推進(jìn)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，取得了較為明顯的成效。采取部門聯(lián)動，共謀遠(yuǎn)教，嚴(yán)格程序，慎用資金，整合資源，拓展功能等途徑，全市共建成黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點 310 個，其中擴展型接收站點 74 個，增強型接收點 236 個，基本形成了覆蓋全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、海門工業(yè)園區(qū)）和行政村（社區(qū)）的遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)。利用遠(yuǎn)程教育雙向視頻功能，召開 了農(nóng)村工作、黨建工作等大型會議，有效提高了會議的影響力和效果。開辦了南通市首個直播雙向互動欄目 《東洲大講壇》。采取多種方式，有效提升了 355 名在冊管理員的管理水平。成功地承辦了南通市首屆農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作現(xiàn)場會，我市的遠(yuǎn)程教育工作經(jīng)驗受到了與會人員的一致好評。 （五）以公道正派為核心，注重自身建設(shè)，組工隊伍形象進(jìn)一步提升。 一是以學(xué)習(xí)教育為動力，全面提高組工隊伍素質(zhì)。今年以來，我們始終將組工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為增強黨性、提高能力、永葆先進(jìn)本色的重要環(huán)節(jié)狠抓不懈，利用每周一下午組織全體組工干部集 中學(xué)習(xí)，先后開展了“省市黨代會精神”、“黨章”、“組工業(yè)務(wù)”等專題學(xué)習(xí)教育活動。不斷豐富學(xué)習(xí)方式，通過定期開展理論研討、舉辦學(xué)習(xí)沙龍、組織心得交流等多種方式，培養(yǎng)組工干部孜孜以求的學(xué)習(xí)精神，切實提高了全體組工干部的能力素質(zhì)。 二是以強化作風(fēng)建設(shè)為目標(biāo)，全面規(guī)范內(nèi)部管理。我們從加強作風(fēng)建設(shè)著手，在部機關(guān)大力倡導(dǎo)個八個方面的良好風(fēng)氣，認(rèn)真開展了“三個之家”創(chuàng)建活動，引導(dǎo)機關(guān)干部謙虛謹(jǐn)慎，牢記宗旨，構(gòu)建溫馨的黨員之家、干部之家和人才之家。我們還切實加強內(nèi)部管理力度，多項內(nèi)部管理制度進(jìn)行了修訂、補充和完善，做到用制 度管人，按程序辦事，形成了一套管理科學(xué)、快速高效、紀(jì)律嚴(yán)明的內(nèi)部運行機制。 三是以主題活動為載體，全面打造正氣型機關(guān)。在全市組織系統(tǒng)大規(guī)模開展了“強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)業(yè)績”主題教育活動，通過集中學(xué)習(xí)、自我剖析、座談討論、下基層戶訪、結(jié)對幫扶等活動，進(jìn)一步強化組工干部服務(wù)中心、服務(wù)大局的意識，牢固樹立組工干部五個良好形象。部機關(guān)工作效率顯著提升，受到了服務(wù)對象和社會各界的廣泛好評。 此外，我部的信息調(diào)研工作也取得了較好的成績， 5 條信息被中組部錄用， 11 條信息被省委組織部錄用，處于全省縣級市前列。 三、注重嚴(yán)以自 律，自覺樹立公正與清廉形象 1．敬業(yè)盡職，樹立好勤政高效形象。始終堅持以黨員干部的先進(jìn)性 標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，牢記為人民服務(wù)宗旨，把工作放在首位，舍小家，顧大家，克服種種困難，不計個人得失，服從工作需要。在組織重大活動、完成重要工作期間，和有關(guān)同志一起不顧勞累，晝夜奮戰(zhàn)，高標(biāo)準(zhǔn)如期完成了各項工作任務(wù)。 2．嚴(yán)于律己，樹立好清正廉潔形象。自覺遵守各項規(guī)章制度，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。同時管好身邊的同志嚴(yán)格遵守上級和本部門制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)準(zhǔn)則和規(guī)定，實行民主決策。做到自重、自警、自省、自勵，不 為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，永葆共產(chǎn)黨人的廉潔本色。 3．以身作則，樹立好公道正派形象。能堅持原則，不循私情，堅持正確意見，公道合理地看待和處理問題，嚴(yán)格按照制度和程序辦事。始終堅持組工干部公道正派的各項規(guī)定，把公道正派作為立身之本、履職之要、正氣之基和動力之源，努力做一個公道正派的組工干部。 四、嚴(yán)格對照要求，問題和差距依然存在 1．理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)。平常忙于日常性事務(wù)工作，靜下心來系統(tǒng)地進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的時間不多，主觀上對學(xué)習(xí)還不夠重視，運用科學(xué)理論、作出科學(xué)判斷、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面和 總攬全局等方面的能力還不夠強。 2．調(diào)查研究還不夠深刻。主觀上雖能重視調(diào)查研究工作，也能利用一切機會深入基層調(diào)研，但自我感覺調(diào)查研究工作還做到不夠，特別是在理論與實踐的結(jié)合上進(jìn)行深層次的探索還不夠多、不夠細(xì)、不夠?qū)崱⒉粔蛏?，與客觀實際的要求還有一定的距離。 3．創(chuàng)新效果還不夠明顯。 2021 年的組織工作取得了一定的創(chuàng)新成果，雖在南通各縣市區(qū)中處于前列，但由于份量、深度以及總結(jié)提煉的層次等方面原因，在全省叫得響的創(chuàng)新成果“精品”并不多。因此，決心在 2021 年，下更多的功夫，邊學(xué)習(xí)、邊實踐、邊提高，力爭使我市組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果實現(xiàn)新突破。