【正文】 其他常委的關(guān)系，努力做到及時溝通，密切配合，組織協(xié)調(diào)，始終做到“謀事不謀權(quán)”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”，準確把握自己的工作角色，認真研究工作中出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)好各個班子之間的關(guān)系，盡可能地使大家心往一處想，勁往一處使，全力做好縣委安排的各項工作。本新聞共4頁,當前在第1頁1234三、明確工作思路，努力做好本職工作。作為縣委的一個綜合職能部門，組織部的工作千頭萬緒，這要求組織部長既要統(tǒng)籌兼顧，又必須集中精力，突出重點，有所突破。工作中，我注意把握工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，努力學會“彈鋼琴”，始終把握“出主意[1][2][3][4]下一頁”、“想辦法”這兩點，明確工作思路，并貫徹落實到實際工作中去。在今年3月底召開的全縣組織工作會議上，我們制定了“＊＊”的組織工作思路，即圍繞一個中心，把握兩個重點，抓住三個環(huán)節(jié)，堅持四個并重，實現(xiàn)五個提高，打造六型干部，力求七個突破。圍繞一個中心，即組織工作要以經(jīng)濟建設為中心，堅決服從和服務于這個中心不動搖；把握兩個重點，即把握好干部工作和組織工作兩個重點；抓住三個環(huán)節(jié)，即領(lǐng)導班子思想政治建設、干部實績評價和“三級聯(lián)創(chuàng)”三個關(guān)鍵性環(huán)節(jié)；堅持四個并重，即黨建工作與經(jīng)濟工作并重，組織工作與干部工作并重，干部選拔任用與教育監(jiān)督管理并重，選拔年輕干部與培養(yǎng)后備干部工作并重；實現(xiàn)五個提高，即班子建設整體化水平提高，干部工作的科學化、民主化、規(guī)范化水平提高，基層黨建工作水平提高，干部整體素質(zhì)提高，社區(qū)和非公有制經(jīng)濟黨建水平提高；打造六型干部，即在全縣積極開展爭創(chuàng)“學習型、公正型、團結(jié)型、創(chuàng)新型、實干型、廉潔型”組工干部活動，把“樹組工干部形象”活動全面引向深入；力求七個突破，即在引進外來人才和用好現(xiàn)有人才上有新的突破，在改進干部教育培訓方式方法上有新的突破，在探索干部能上能下機制上有新的突破，在干部選拔任用與監(jiān)督管理相結(jié)合上有新的突破，在科學規(guī)范公開選拔干部工作上有新的突破，在培養(yǎng)選拔使用村級干部工作上有新的突破，在基層組織建設選樹典型上有新的突破。按照這個總體思路，今年主要做了以下工作：（一）著力于盡快提高干部隊伍整體素質(zhì)，開展了大規(guī)模培訓干部工作。結(jié)合＊＊當前干部隊伍的實際和干部隊伍建設的需要，年內(nèi)及時成立了全縣干部教育培訓領(lǐng)導小組及辦公室，制定出臺了＊＊縣《關(guān)于大規(guī)模培訓干部的實施意見》。按照《實施意見》的要求，今年我們著力抓好《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、新《憲法》、《行政許可法》、十六屆四中全會精神、財務知識以及預防職務犯罪等內(nèi)容的學習，強化對領(lǐng)導干部的教育管理和監(jiān)督。僅今年就對全縣科級干部輪訓了3遍。同時，在7月份，順利開辦了＊＊縣首期中青年干部培訓主體班次，目前已經(jīng)有部分中青班的學員走上了領(lǐng)導崗位。全年在黨校共培訓各類人員＊＊人次。同時，積極選派干部外出學習培訓。今年，我們已經(jīng)外派了140人次參加39期各類學習培訓班，其中＊＊外學習17人次，自治區(qū)學習15人次，＊＊學習108人次；縣級干部21人次，科級干部119人次。多年來，縣委黨校由于硬件設施跟不上，黨校教育的主陣地作用一直未能很好地發(fā)揮。針對這種情況，縣委積極籌資新建黨校綜合樓，但因資金緊缺導致該工程近四年來一直停工。對此，我千方百計想辦法，多次前往上級組織和財政部門尋求援助，僅自治區(qū)黨委組織部就先后去了6次，還專門邀請自治區(qū)、＊＊組織部門的領(lǐng)導來我縣實地考察。一年來，通過各種方式從上級組織部門爭取到了近百萬元建設資金；今年8月，在縣委的關(guān)懷下，特別是縣委書記＊＊同志的直接關(guān)心下，全縣黨員、干部職工也積極為黨校建設捐款。11月初，通過自治區(qū)、＊＊組織部門的援助和縣委的大力支持，我縣黨校綜合樓順利竣工，并投入使用。（二）認真學習貫徹《條例》，切實加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。一是全面規(guī)范程序，建立健全科學的選人用人機制。一年來，我認真堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，準確把握和執(zhí)行《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部六個基本條件，牢固樹立“程序是法規(guī)”的思想，嚴格按照程序和紀律辦事，特別是堅持走群眾路線，廣泛聽取來自不同層次、不同側(cè)面干部群眾的意見，增強組織工作的民主性。一年來，我們?nèi)鎸嵤┝丝疾祛A告制、任前公示制、差額考察制、考察反饋制等制度，進一步加強了《領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計制度》《干部考察失察責任追究制》、《領(lǐng)導干部任職試用期暫行規(guī)定》、《個人向組織推薦干部責任追究制》、《干部監(jiān)督聯(lián)系會議制度》、領(lǐng)導干部外出請銷假制度等配套措施的貫徹落實；建立了領(lǐng)導干部監(jiān)督管理聯(lián)系會議制度和領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計聯(lián)系會議制度，對16個單位及個人進行了經(jīng)濟責任和離任審計。二是在全＊＊率先廣泛開展了“講學習，求創(chuàng)新，重團結(jié)，能干事”好班子創(chuàng)建活動。按照民主集中制原則，年初我們在全縣開展了這項活動，并制定實施了《＊＊縣領(lǐng)導集體決策重大問題議事規(guī)則》，進一步規(guī)范領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作行為及決策行為。三是制定實施了《領(lǐng)導干部工作實績考察考核的實施辦法》（試行）?！秾嵤┺k法》是我們根據(jù)不同領(lǐng)導職務的特點，所負責任的大小和級別層次的要求以及工作環(huán)境的差異，制定了科學的實績考核標準和可操作的實績指標體系。在《實施辦法》中明確了領(lǐng)導班子成員崗位職責，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門和企事業(yè)單位領(lǐng)導干部分類制定了定性和定量考核指標，將《干部任用條例》中規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部德、能、勤、績、廉、學等方面的內(nèi)容進一步細化，分解為若干具體項目，針對不同崗位、不同類別、不同層次干部制定了具體考核標準。通過這種實績考核，較為全面地掌握班子及成員的基本情況，避免了以單純的數(shù)據(jù)看干部，有效防止了假指標、假數(shù)字、假政績和一績多用、多績合用和前績后用現(xiàn)象的發(fā)生。為避免干部考察過程中的失真失實現(xiàn)象，我們還從紀檢、監(jiān)察、人事、發(fā)展計劃、審計、財政、統(tǒng)計、公檢法司和群眾團體等部門的干部中，聘請了21名在職干部和4名德高望重的離退休老干部為兼職考察員，組成了兼職考察員隊伍。今年9月20日開始的全縣干部考察工作，我們就安排了這些兼職考察員按照實績考核辦法進行了屆中考察，效果很好。本新聞共4頁,當前在第2頁1234四是建立組工干部聯(lián)系領(lǐng)導班子和干部工作制度。通過組織部每名干部聯(lián)系5－10個科級單位（或系統(tǒng)），參與這些單位和班子的民主生活會等有關(guān)工作，了解和積累班子和干部八小時內(nèi)外的工作生活情況，有效防止選人用人的失真失實現(xiàn)象。五是運用現(xiàn)代信息手段，改進和規(guī)范干上一頁[1][2][3][4]下一頁部選拔工作。去年，我們組織設計和開發(fā)了干部管理自動化軟件，開通了＊＊縣委組織部干部管理局域網(wǎng)，實現(xiàn)了干部檔案和后備干部的微機化管理。今年，在此基礎上，我們又增加了一些實用功能，把干部的考察材料錄入系統(tǒng)，并在常委會研究和討論干部人事問題時，在全＊＊率先運用多媒體技術(shù)，采用了計算機與投影機聯(lián)接，對每位人選的照片和基本資料直接通過投影機展現(xiàn)在大家面前，非常形象直觀。這套系統(tǒng)具有存儲、查找和對照三大功能，使全縣干部選拔工作更科學，更規(guī)范，也更有說服力。六是實行了干部輪崗交流，加強干部多崗位的培養(yǎng)鍛煉。上半年，經(jīng)過認真調(diào)研，對在同一職位任職較長的科級干部實行了輪崗交流，并對那些在艱苦條件下勤勤懇懇、埋頭苦干而不事張揚的部分優(yōu)秀年輕干部向縣委推薦進行了提拔重用，這既為那些能干事、想干事的干部提供了舞臺，又對一些綜合素質(zhì)較高，在一個職位工作時間過長的干部進行多崗位的培養(yǎng)和鍛煉。最近，我們結(jié)合干部考察工作，對這批輪崗的干部實際工作表現(xiàn)和領(lǐng)導班子工作情況進行了考察，事實證明這次輪崗交流既鍛煉了干部又極大地促進了各單位工作。七是完成了＊＊縣首次公開選拔科級領(lǐng)導干部工作。與干部輪崗交流同步，今年2月我們把縣林業(yè)局副局長、教育局副局長、司法局副局長、農(nóng)業(yè)局副局長、統(tǒng)計局副局長、審計局副局長等6個副科級職位調(diào)整出來，面向全＊＊進行了公開選拔。通過資格審查、統(tǒng)一筆試、公開面試和全面考察，對綜合素質(zhì)高的6名同志進行了任職，均為大專以上學歷，平均年齡30歲，最小的24周歲，目前他們在崗位的實際表現(xiàn)令人滿意。八是圍繞經(jīng)濟建設，創(chuàng)造性的開展黨員電化教育工作。今年來，我們在全縣大力實施電教科技工程。在慶祝建黨83周年大會上，對4個“黨員電教科技示范基地”和21個“黨員電教科技示范戶”進行了命名授牌。組織人員拍攝完成了三部電教片《＊＊》、《情系＊＊》和《春風送暖沐萬家》，如今這些片子已經(jīng)＊＊＊＊電視臺展播，并已報送新＊＊電視臺和中央電視臺進行評選和展播。（三）以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手，狠抓基層組織建設工作。為做好新一輪“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，我們及時制定了“五個好”村黨支部、“五個好”學校黨組織、“五個好”街道社區(qū)黨組織和基層滿意的縣直部門、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所考核辦法和考核細則，進一步規(guī)范了包括“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在內(nèi)的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動內(nèi)容。按照要求，全縣共有260個創(chuàng)建單位，包括58個村（居委會），18所學校，59個縣直部門和125個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。為確保全縣新一輪“三級聯(lián)創(chuàng)”工作取得成效，我們充分發(fā)揮網(wǎng)絡媒體優(yōu)勢，在“＊＊黨建”網(wǎng)站上開辟了“三級聯(lián)創(chuàng)”專欄，設立“三級聯(lián)創(chuàng)”網(wǎng)頁。6月份，組織6個考核驗收組，對全縣首批申報的48個村(社區(qū))黨支部、18個學校黨組織、[1][2]下一頁