創(chuàng)新機(jī)制強(qiáng)化責(zé)任把人大信訪工作提高到一個新水平與創(chuàng)新驅(qū)動建設(shè)人才特區(qū)實施意見匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:52本頁面
【正文】 弱。目前人才政策多從編制、人事管理思維出發(fā)，在人才“引、育、留、用”方面亟需正面激勵和引導(dǎo)。 二是人才發(fā)展戰(zhàn)略定位、思路不清。到目前為止尚未制定人才發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，人才工作定位仍不夠清晰，人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠融合。人才政策多從編制、人事管理思維出發(fā)，人才環(huán)境和人才服務(wù)創(chuàng)新建設(shè)不多，在人才競爭中尚處于落后地位。 三是高層次產(chǎn)業(yè)人才匱乏。中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、技師以上職業(yè)資格的人員相當(dāng)匱乏。省政府以上特殊津貼專家等領(lǐng)軍人才、高端人才更是長期缺失。 四是人才創(chuàng)新能力較弱。我縣近年來專利申請量、授權(quán)量有較大增長，但多屬于專利服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)，科技貢獻(xiàn)率偏低。 五是人才支撐體系較差。金融企業(yè)的人才科技金融品種少，人才科技項目很難從銀行獲得貸款。人才工作經(jīng)費受各方面因素制約，長期投入不足。 四、推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動建設(shè)人才特區(qū)的重點人才政策有哪些 。根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，制定《縣緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)目錄》（以下簡稱《目錄》），并每3年修訂、公布一次。鼓勵機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位優(yōu)先引進(jìn)緊缺急需人才。 。企業(yè)引進(jìn)符合《目錄》且年齡55周歲以下的高級技師、副高職稱及以上或具有碩士研究生及以上高層次人才，引進(jìn)后承擔(dān)省級以上重點項目、重點學(xué)科或重點實驗室，或有自主知識產(chǎn)權(quán)、重大發(fā)明專利來我縣進(jìn)行合作、研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的，給予補(bǔ)助與獎勵，對引進(jìn)高層次人才解決了企業(yè)核心技術(shù)難題、有重大研發(fā)成果或突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)審核認(rèn)定后，其生活補(bǔ)助待遇采取“一事一議”，并提供最低10萬元的安家補(bǔ)助。 “組合型補(bǔ)貼”。 一是生活補(bǔ)貼。在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（含工業(yè)集中區(qū)）、大浦試驗區(qū)以及范圍外的“四上”企業(yè)、省級及以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的高校畢業(yè)生，按本科（含緊缺急需的?？疲?、碩士研究生每人每月400元、500元發(fā)放生活補(bǔ)貼，期限最長3年。緊缺專業(yè)高校首次在我縣穩(wěn)定就業(yè)1年后，按每人本科3000元、碩士研究生及以上5000元給予一次性補(bǔ)助，分2年補(bǔ)助到位。 二是創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。對高校畢業(yè)生初始創(chuàng)辦科技型、現(xiàn)代服務(wù)型小微企業(yè)的，給予一次性500010000元補(bǔ)助。對在孵化基地初始創(chuàng)業(yè)人員提供租金和水電費補(bǔ)貼，對創(chuàng)業(yè)新產(chǎn)品進(jìn)行定向招標(biāo)采購，對優(yōu)秀創(chuàng)項目給予110萬元的無償資金資助。 三是社保補(bǔ)貼。我縣企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予1年五項社會保險費單位繳費部分補(bǔ)貼。 四是租房或購房補(bǔ)貼。對穩(wěn)定就業(yè)的高校畢業(yè)生提供公租房及租金補(bǔ)貼，碩士研究生及以上人均申請公租房面積不超過55平方米，?？?、本科生不超過30平方米；本科及以上的公租房租金補(bǔ)貼執(zhí)行市高校畢業(yè)生租金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；租金補(bǔ)貼期限最長3年。在規(guī)劃區(qū)內(nèi)購買首套自住商品房的，按碩士研究生（高級技師、副高職稱比照）、本科生（技師、中級職稱比照）發(fā)放最高7萬元、5萬元的安家補(bǔ)助。 。鼓勵企業(yè)建立各類產(chǎn)學(xué)研機(jī)構(gòu)或?qū)嶓w，研發(fā)轉(zhuǎn)化科技成果，開展科研或技術(shù)攻關(guān)。大力發(fā)展創(chuàng)業(yè)園、科技孵化器（加速器），完善基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)平臺，提升創(chuàng)業(yè)孵化功能。 入駐縣級及以上科技孵化基地的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和人才，在享受創(chuàng)業(yè)特區(qū)政策基礎(chǔ)上，按新增固定資產(chǎn)給予入駐項目最高10萬元創(chuàng)業(yè)資助、個人（高校畢業(yè)生）最高3萬元（5萬元）獎補(bǔ)，畢業(yè)企業(yè)享受1050萬元的一次性獎勵。對“帶技術(shù)、帶項目”落戶并獲得國家、省、市財政資金支持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項目，給予1:1的縣級財政補(bǔ)助，并幫助建立科研工作站和招募組建研發(fā)團(tuán)隊。對于實施重大項目，具有一定投資規(guī)模，能緊密結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，顯著提升相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平和核心競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，對其研發(fā)資助、獎勵等扶持政策實行“一事一議”。 。每兩年舉辦一次全縣職業(yè)技能大賽，對單項第一名獲得者授予縣技術(shù)能手稱號，對單項前三名獲得者頒發(fā)相應(yīng)國家職業(yè)資格證書和現(xiàn)金獎勵。對企業(yè)人才自主培養(yǎng)給予資助。實施新錄用人員就業(yè)技能培訓(xùn)的，給予企業(yè)一次性培訓(xùn)補(bǔ)助。開展在崗職工技能提升培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得中級工、高級工、技師、高級技師國家職業(yè)資格證書的，或取得初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)職稱的，再給予企業(yè)500元、1000元、XX元、3000元一次性培訓(xùn)補(bǔ)助。 企業(yè)技能人才和專業(yè)技術(shù)人才在規(guī)劃區(qū)內(nèi)購買首套自住商品房的，按高級技師（副高職稱）、技師（中級職稱）發(fā)放最高7萬元、5萬元的安家補(bǔ)助。加快建立“工學(xué)一體”就業(yè)就學(xué)人才培養(yǎng)制度，發(fā)揮企業(yè)與院校培養(yǎng)人才的兩個主體優(yōu)勢和基礎(chǔ)作用，政府搭建校企合作平臺，企校聯(lián)合招工招生。每年選派不少于10名企事業(yè)單位優(yōu)秀人才到高等院校和科研院所學(xué)習(xí)進(jìn)修。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1