創(chuàng)新機(jī)制強(qiáng)化責(zé)任把人大信訪工作提高到一個新水平與創(chuàng)新驅(qū)動建設(shè)人才特區(qū)實施意見匯編(參考版)
2024-11-22 04:52本頁面
【正文】 每年選派不少于10名企事業(yè)單位優(yōu)秀人才到高等院校和科研院所學(xué)習(xí)進(jìn)修。 企業(yè)技能人才和專業(yè)技術(shù)人才在規(guī)劃區(qū)內(nèi)購買首套自住商品房的，按高級技師（副高職稱）、技師（中級職稱）發(fā)放最高7萬元、5萬元的安家補(bǔ)助。實施新錄用人員就業(yè)技能培訓(xùn)的，給予企業(yè)一次性培訓(xùn)補(bǔ)助。每兩年舉辦一次全縣職業(yè)技能大賽，對單項第一名獲得者授予縣技術(shù)能手稱號，對單項前三名獲得者頒發(fā)相應(yīng)國家職業(yè)資格證書和現(xiàn)金獎勵。對于實施重大項目，具有一定投資規(guī)模，能緊密結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，顯著提升相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平和核心競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，對其研發(fā)資助、獎勵等扶持政策實行“一事一議”。 入駐縣級及以上科技孵化基地的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和人才，在享受創(chuàng)業(yè)特區(qū)政策基礎(chǔ)上，按新增固定資產(chǎn)給予入駐項目最高10萬元創(chuàng)業(yè)資助、個人（高校畢業(yè)生）最高3萬元（5萬元）獎補(bǔ)，畢業(yè)企業(yè)享受1050萬元的一次性獎勵。鼓勵企業(yè)建立各類產(chǎn)學(xué)研機(jī)構(gòu)或?qū)嶓w，研發(fā)轉(zhuǎn)化科技成果，開展科研或技術(shù)攻關(guān)。在規(guī)劃區(qū)內(nèi)購買首套自住商品房的，按碩士研究生（高級技師、副高職稱比照）、本科生（技師、中級職稱比照）發(fā)放最高7萬元、5萬元的安家補(bǔ)助。 四是租房或購房補(bǔ)貼。 三是社保補(bǔ)貼。對高校畢業(yè)生初始創(chuàng)辦科技型、現(xiàn)代服務(wù)型小微企業(yè)的，給予一次性500010000元補(bǔ)助。緊缺專業(yè)高校首次在我縣穩(wěn)定就業(yè)1年后，按每人本科3000元、碩士研究生及以上5000元給予一次性補(bǔ)助，分2年補(bǔ)助到位。 一是生活補(bǔ)貼。企業(yè)引進(jìn)符合《目錄》且年齡55周歲以下的高級技師、副高職稱及以上或具有碩士研究生及以上高層次人才，引進(jìn)后承擔(dān)省級以上重點項目、重點學(xué)科或重點實驗室，或有自主知識產(chǎn)權(quán)、重大發(fā)明專利來我縣進(jìn)行合作、研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的，給予補(bǔ)助與獎勵，對引進(jìn)高層次人才解決了企業(yè)核心技術(shù)難題、有重大研發(fā)成果或突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)審核認(rèn)定后，其生活補(bǔ)助待遇采取“一事一議”，并提供最低10萬元的安家補(bǔ)助。鼓勵機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位優(yōu)先引進(jìn)緊缺急需人才。 四、推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動建設(shè)人才特區(qū)的重點人才政策有哪些 。金融企業(yè)的人才科技金融品種少，人才科技項目很難從銀行獲得貸款。我縣近年來專利申請量、授權(quán)量有較大增長，但多屬于專利服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)，科技貢獻(xiàn)率偏低。省政府以上特殊津貼專家等領(lǐng)軍人才、高端人才更是長期缺失。 三是高層次產(chǎn)業(yè)人才匱乏。到目前為止尚未制定人才發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，人才工作定位仍不夠清晰，人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠融合。目前人才政策多從編制、人事管理思維出發(fā)，在人才“引、育、留、用”方面亟需正面激勵和引導(dǎo)。 一是人才總量不足。 三、如何評價我縣人才工作的總體現(xiàn)狀 近年來我縣持續(xù)加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄力度，不斷推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，積極創(chuàng)新緊缺急需人才引進(jìn)政策和通道，企業(yè)及相關(guān)社會機(jī)構(gòu)廣招人才，多層次、多形式廣泛開展人才教育培訓(xùn)，人才平臺建設(shè)取得進(jìn)展，人才服務(wù)環(huán)境不斷優(yōu)化。 八是實行引進(jìn)人才購房補(bǔ)貼制度。 七是全面促進(jìn)企業(yè)人才能力提升。主要將大浦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技孵化基地的政策擴(kuò)大到以后所有科技孵化基地。集合了省、市促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的既有政策，在此基礎(chǔ)上將高校類型、實施范圍適度放大，吸引高校畢業(yè)生來陵就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 五是擴(kuò)大高校畢業(yè)生的引進(jìn)儲備。 四是積極鼓勵企業(yè)引進(jìn)高層次人才。 三是加大鼓勵事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才。 二是統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)布局。在指導(dǎo)思想上提出突出了主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重大項目的人才布局，明晰了市場主體與政府之間的定位、職責(zé)。 二、我縣《實施意見》的政策框架有哪些具體亮點 按照縣委、縣政府南發(fā)〔XX〕20號文件的要求，縣人才工作相關(guān)職能部門還制定了一系列人才工作配套政策，如《縣緊缺急需人才引進(jìn)目錄》、《縣高層次人才認(rèn)定辦法》等若干文件，構(gòu)成比較完善的現(xiàn)階段人才政策體系。切實做到符合我縣人才發(fā)展的縣情，把握當(dāng)前缺什么、急什么，創(chuàng)新政策制高點，增強(qiáng)政策的優(yōu)勢和競爭力。 三是人才發(fā)展政策突出創(chuàng)新驅(qū)動。企事業(yè)單位中級以上專業(yè)技術(shù)人才、技師以上高技能人才新增培養(yǎng)不少于1300人。以企業(yè)引才為主體，堅持以人為本、以用為本。按照當(dāng)前我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際，把握科技創(chuàng)新的發(fā)展趨勢，圍繞我縣戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃布局，我縣人才發(fā)展現(xiàn)階段應(yīng)采取注重高端引領(lǐng)、突出中高端實用、優(yōu)先解決緊缺急需、緊抓人才儲備、兼顧整體開發(fā)，以政府引導(dǎo)下的市場化人才配置體系為基礎(chǔ)，廣泛域外引才、大力本土育才、優(yōu)化環(huán)境留才、創(chuàng)新機(jī)制用才。創(chuàng)新驅(qū)動建設(shè)人才特區(qū)實施意見一、如何理解和把握我縣人才特區(qū)建設(shè)《實施意見》的主要特點 《實施意見》突出
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