美導(dǎo)考核與升降級(jí)管理方案-資料下載頁
2025-05-13 12:02本頁面
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【正文】 演示能力 公關(guān)交際能力 培訓(xùn)能力 團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)能力 （四）、美容講師的主要工作職責(zé) 2021 美導(dǎo)績(jī)效考核管理辦法 8 全面掌握公司營(yíng)銷計(jì)劃及階段性促銷推廣方案，對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行指導(dǎo)并協(xié)助執(zhí)行。 對(duì)代理商各級(jí)人員及本公司人員培訓(xùn)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)知識(shí)，提高其整體素質(zhì)。 對(duì)代理商人員進(jìn)行會(huì)務(wù)執(zhí)行和細(xì)節(jié)內(nèi)容的培訓(xùn)工作。 服從會(huì)議安排工作，按照會(huì)議需要，在公司各種會(huì)議中擔(dān)當(dāng)策劃、授課老師、主持、顧問等多重角色，保障會(huì)議的順利成功召開。 搜集整理行業(yè)其它品牌相關(guān)知識(shí)，制定課件，并對(duì)教育教材和銷售手冊(cè)的編寫提供合理建議。 能搜集行業(yè)流行情報(bào)和最新信息及發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)動(dòng)向，將分析總結(jié)結(jié)果交予教育總監(jiān)。 妥善及時(shí)解決客戶的抱怨或投訴及終端消費(fèi)者各項(xiàng)問題的咨詢解答。 協(xié)助公司各級(jí)市場(chǎng)人員制定推廣促銷計(jì)劃。 有義務(wù)協(xié)助銷售部完成銷售目標(biāo)。 每月接受公司的績(jī)效考核評(píng)定和定期向直接上級(jí)述職。 1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。 1遵守公司規(guī)章制度，服從紀(jì)律。 （五）美容講師級(jí)別劃分： A 級(jí)講師：高級(jí)講師 B 級(jí)講師：中級(jí)講師 C 級(jí)講師：普通講師 （六）、美容講師級(jí)別任職標(biāo)準(zhǔn) A 級(jí)講師任職標(biāo)準(zhǔn)： ①② B 級(jí)講師任職標(biāo)準(zhǔn)： ①② C 級(jí)講師任職標(biāo)準(zhǔn)： ①② 區(qū)域講師任職標(biāo)準(zhǔn)： ①② 2021 美導(dǎo)績(jī)效考核管理辦法 9 見習(xí)講師任職標(biāo)準(zhǔn)： ①② （六）、美容講師薪資待遇 級(jí)別 基本工資 職務(wù)工資 工齡工資 通訊補(bǔ)助 差旅補(bǔ)助 獎(jiǎng)金 /提成 A 級(jí)講師 B 級(jí)講師 C 級(jí)講師 區(qū)域講師 1700 800 80 200 40/天 見習(xí)講師 1700 800 80 200 40/天 每月按所在區(qū)域?qū)嶋H進(jìn)貨量的%計(jì)提 薪酬總額 =（級(jí)別）基本工資 +職務(wù)工資 +工齡工資 +通訊補(bǔ)助 +差旅補(bǔ)助 +獎(jiǎng)金或業(yè)績(jī)提成 薪酬發(fā)放說明： （ 1）基本工資：根據(jù)對(duì)應(yīng)等級(jí)發(fā)放； （ 2）工齡工資：在公司工作滿 1 年者，可發(fā)放工齡工資 80 元 /年，此后每增加 1 年，增加 80元 /年，工齡工資達(dá) 400 元封頂； （ 3）通訊補(bǔ)助：美 容講師出差期間發(fā)放通訊補(bǔ)助，但須在上班時(shí)間保持通訊暢通，隨時(shí)與公司保持聯(lián)絡(luò)，否則每發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)扣減通訊補(bǔ)助 20 元，達(dá)三次者扣發(fā)全月通訊補(bǔ)助； （ 4）差旅補(bǔ)助：根據(jù)對(duì)應(yīng)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，星期日不算差補(bǔ)； （ 5）業(yè)績(jī)提成： 注：凡當(dāng)月到職后或離職前出勤工作時(shí)間不足半個(gè)月的不予計(jì)算提成，到職后或離職前出勤工作時(shí)間滿 15 天，不足全月的按實(shí)際出勤率核發(fā)提成。 如當(dāng)月病假天數(shù)超過 15 天、事假天數(shù)超過 7 天以上，則當(dāng)月不予計(jì)算提成；如當(dāng)月加班補(bǔ)休連續(xù)超過 4 天以上，則按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)提成，年假補(bǔ)休不在此列。 （七） 美容講師績(jī)效考核制度
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