美導(dǎo)考核與升降級管理方案-資料下載頁
2025-05-13 12:02本頁面
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【正文】 演示能力 公關(guān)交際能力 培訓(xùn)能力 團隊的協(xié)調(diào)能力 （四）、美容講師的主要工作職責(zé) 2021 美導(dǎo)績效考核管理辦法 8 全面掌握公司營銷計劃及階段性促銷推廣方案，對市場人員進行指導(dǎo)并協(xié)助執(zhí)行。 對代理商各級人員及本公司人員培訓(xùn)產(chǎn)品技術(shù)知識及行業(yè)相關(guān)知識，提高其整體素質(zhì)。 對代理商人員進行會務(wù)執(zhí)行和細節(jié)內(nèi)容的培訓(xùn)工作。 服從會議安排工作，按照會議需要，在公司各種會議中擔(dān)當(dāng)策劃、授課老師、主持、顧問等多重角色，保障會議的順利成功召開。 搜集整理行業(yè)其它品牌相關(guān)知識，制定課件，并對教育教材和銷售手冊的編寫提供合理建議。 能搜集行業(yè)流行情報和最新信息及發(fā)展動態(tài)，及時了解競爭對手市場動向，將分析總結(jié)結(jié)果交予教育總監(jiān)。 妥善及時解決客戶的抱怨或投訴及終端消費者各項問題的咨詢解答。 協(xié)助公司各級市場人員制定推廣促銷計劃。 有義務(wù)協(xié)助銷售部完成銷售目標。 每月接受公司的績效考核評定和定期向直接上級述職。 1完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。 1遵守公司規(guī)章制度，服從紀律。 （五）美容講師級別劃分： A 級講師：高級講師 B 級講師：中級講師 C 級講師：普通講師 （六）、美容講師級別任職標準 A 級講師任職標準： ①② B 級講師任職標準： ①② C 級講師任職標準： ①② 區(qū)域講師任職標準： ①② 2021 美導(dǎo)績效考核管理辦法 9 見習(xí)講師任職標準： ①② （六）、美容講師薪資待遇 級別 基本工資 職務(wù)工資 工齡工資 通訊補助 差旅補助 獎金 /提成 A 級講師 B 級講師 C 級講師 區(qū)域講師 1700 800 80 200 40/天 見習(xí)講師 1700 800 80 200 40/天 每月按所在區(qū)域?qū)嶋H進貨量的%計提 薪酬總額 =（級別）基本工資 +職務(wù)工資 +工齡工資 +通訊補助 +差旅補助 +獎金或業(yè)績提成 薪酬發(fā)放說明： （ 1）基本工資：根據(jù)對應(yīng)等級發(fā)放； （ 2）工齡工資：在公司工作滿 1 年者，可發(fā)放工齡工資 80 元 /年，此后每增加 1 年，增加 80元 /年，工齡工資達 400 元封頂； （ 3）通訊補助：美 容講師出差期間發(fā)放通訊補助，但須在上班時間保持通訊暢通，隨時與公司保持聯(lián)絡(luò)，否則每發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機扣減通訊補助 20 元，達三次者扣發(fā)全月通訊補助； （ 4）差旅補助：根據(jù)對應(yīng)級別標準發(fā)放，星期日不算差補； （ 5）業(yè)績提成： 注：凡當(dāng)月到職后或離職前出勤工作時間不足半個月的不予計算提成，到職后或離職前出勤工作時間滿 15 天，不足全月的按實際出勤率核發(fā)提成。 如當(dāng)月病假天數(shù)超過 15 天、事假天數(shù)超過 7 天以上，則當(dāng)月不予計算提成；如當(dāng)月加班補休連續(xù)超過 4 天以上，則按當(dāng)月實際出勤天數(shù)核發(fā)提成，年假補休不在此列。 （七） 美容講師績效考核制度
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