區(qū)委書記在干部下基層工作大會講話與區(qū)委書記在年輕干部座談會講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:57本頁面
【正文】 城區(qū)未來5年甚至更長時間內對領導人才的戰(zhàn)略需要，切實抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。一是堅持標準，創(chuàng)新機制，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部，及時發(fā)現(xiàn)使用年輕干部中能夠擔當重任的優(yōu)秀人才，是年輕干部工作的一項重要任務。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準選拔任用優(yōu)秀年輕干部；要樹立注重基層的導向，重視從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部，在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優(yōu)秀年輕干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制，搭建年輕干部施展才華的平臺，通過輪崗交流、上掛下引、競爭上崗等方式，做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作。要堅持小步快走，給年輕干部壓擔子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優(yōu)秀年輕干部的同時，要堅持老、中、青相結合，合理使用其他年齡段的干部，調動整個干部隊伍的積極性。二是加強管理，嚴格監(jiān)督，確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴。要開展經(jīng)常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待群眾、正確對待個人。對年輕干部的日常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于開展批評與自我批評，提高解決自身問題和矛盾的能力。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和缺點，應及時向他們反饋；對工作不力的，應予以耐心幫助提醒。對年輕干部的監(jiān)督要嚴。要教育他們增強接受監(jiān)督的意識，自覺接受黨組織、群眾和社會輿論的監(jiān)督。三是強化領導，增強合力，確保培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項要求落到實處。經(jīng)濟社會發(fā)展出成績和培養(yǎng)選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯(lián)系的。組織部門作為主管部門，對培養(yǎng)選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發(fā)揮職能作用，主動當好城區(qū)黨委的參謀和助手，落實好城區(qū)黨委的決策，創(chuàng)新年輕干部考核機制，定期與各單位、各部門溝通聯(lián)系，要在一線培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考核干部。要以改革創(chuàng)新的精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作，推進理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使年輕干部工作把握規(guī)律性、增強針對性、提高實效性。三、對年輕干部的幾點要求今天到會的都是我城區(qū)優(yōu)秀年輕干部的代表，在這里，我也對大家提幾點具體要求。一是學習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有一定優(yōu)勢，但個人閱歷相對較淺，經(jīng)驗相對不足。因此，年輕干部要把學習放在首位，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好。除了向書本學，還要向基層群眾、基層干部學，多學學他們群眾工作的技巧和經(jīng)驗。同時，也不能放松理論政策和專業(yè)知識的學習。二是工作要實。首先要勤快，年輕干部參加工作時間不長，主要是做一些瑣碎的基礎性工作，如果不勤快、不踏實做事，容易養(yǎng)成浮躁的工作作風，一旦養(yǎng)成這些不良習慣，就會影響其他好習慣的養(yǎng)成。不能小看一些小事，“天下大事，必作于細”，年輕干部就要從自己做起，從點滴小事做起，細節(jié)出成敗，越是細微的事情，越能體現(xiàn)一個人的工作作風和能力，如果連基本的小事都做不好，何談?chuàng)斨厝胃纱笫履?？干部的成長，除了機遇，最主要的還是個人能力的不斷提高。把每一件本職工作做好，把領導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。三是心態(tài)要好。當前，到基層工作的年輕干部學歷越來越高，家庭條件也都不錯。一些同志覺得到基層大材小用，部分同志不愿到基層去鍛煉，“一年看，二年干，三年不提就嫌慢”，這樣的心態(tài)是萬萬要不得的。年輕干部既要高瞻遠矚，也要腳踏實地，基層培養(yǎng)和鍛煉年輕干部的大熔爐，但凡成大事者，大多經(jīng)過基層的磨礪。所以，大家要沉下心來，扎根基層，多向基層的同志學習，增強解決實際問題的能力。四是律己要嚴。作為年輕干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規(guī)守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，要多看、多干、多聽、多學，要善于不斷地總結經(jīng)驗，不管是間接經(jīng)驗還是直接經(jīng)驗。五是待人要誠?！靶倏恐?，大勝靠德”。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬。作為年輕干部，一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事。工作中出錯了要誠實，不能藏著掖著，靠欺騙干部群眾、欺騙組織是永遠得不到進步的，只會辜負組織的希望。六是為政要廉。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養(yǎng)，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現(xiàn)在都很年輕，今后都有可能成長為領導干部，所以，一定要受得住清貧，耐得住寂寞，古語說：“道德在身，不以物惑”。只有常思貪欲之害，不斷加強自身道德修養(yǎng)，才能不被外界的誘惑所吸引，時刻保持清正廉潔的品格。同志們，機遇只垂青于有準備的人。希望廣大年輕干部牢牢把握我城區(qū)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的豪情，刻苦學習、積極向上、腳踏實地、樂于奉獻，在我城區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作中發(fā)揮生力軍作用，為我城區(qū)實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃宏偉目標建功立業(yè)，更充分地實現(xiàn)自己的人生價值！
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