關(guān)于開展和社會管理創(chuàng)新意見與關(guān)于開展大調(diào)解工作實施意見匯編-資料下載頁
2024-11-22 02:46本頁面
【正文】 志擔(dān)任調(diào)解工作。（二）通過培訓(xùn)，觀摩和學(xué)習(xí)有關(guān)計劃的提高調(diào)解第一線同志的業(yè)務(wù)水平。（三）大力表彰和獎勵在調(diào)解工作中表現(xiàn)突出的調(diào)解員，樹立榜樣，從而帶動全委調(diào)解工作深入開展。五、立足“大調(diào)解”工作體系，健全人民調(diào)解與行政調(diào)解、司法調(diào)解的聯(lián)運機制(一)高度重視單位內(nèi)部矛盾糾紛動態(tài)，堅持每周一次的矛盾糾紛和重大案情討論會制度，及時開展相關(guān)工作。（二）建立與人民法院及各職能部門的矛盾糾紛調(diào)處，移送制度。（三）對人民法院及各職能部門移送的矛盾糾紛，應(yīng)及時展開調(diào)查處理，在規(guī)定時限內(nèi)完成調(diào)解工作，并將調(diào)解情況反饋給委托機關(guān)。六、調(diào)解案卷規(guī)范根據(jù)相關(guān)調(diào)解文書格式要求，調(diào)解文書應(yīng)具備下列材料：（1）卷宗；（2）矛盾糾紛調(diào)解申請（非必備材料，視情況而定）；（3）糾紛受理調(diào)解登記表；（4）調(diào)解通知書（非必備，需要才出具）；（5）當(dāng)事人身份證（疑難，重大案件必備）；（6）調(diào)查筆錄及相關(guān)證據(jù)；（7）調(diào)解筆錄；（8）調(diào)解協(xié)議書；（9）回訪記錄。七、獎勵考核辦法將矛盾糾紛大調(diào)解工作納入年終考核，評先獎優(yōu)，成功調(diào)解的案件按規(guī)范文書上報，根據(jù)案件類別給予直接調(diào)解人員一次性獎勵。
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