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關于機關為官不為自查報告與關于機關作風建設工作意見匯編-資料下載頁

2024-11-22 02:30本頁面
  

【正文】 眾切身利益,必須牢固樹立“多聽群眾說、多替群眾想、多為群眾做”的為民“三多”理念,嚴格實行首問責任制、服務承諾制、責任追究制、按時辦結制,把解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的切身利益作為工作出發(fā)點和落腳點。一是服務態(tài)度好。對來人來訪熱情接待、熱情服務,講文明、講禮貌、講誠信、講效率,嚴禁“吃、拿、卡、要、報”和“冷、橫、硬、頂、沖”等不良行為。二是服務內容明。實行黨務政務公開,制定便民措施、便民信息、服務指南等,不斷完善“一條龍服務、一站式辦理、一次性收費”的服務機制。三是服務質量高。簡化工作程序,縮短辦事時限,認真接待和處理群眾來信來訪來電,切實解決群眾難題,對能解決的盡快解決,對因條件所限一時無法解決的,耐心做好解釋說服工作,杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象,以優(yōu)良的服務取信于民。(六)強化自律意識,倡樹廉潔勤政的清廉之風。以身作則、廉潔自律是干部職工必須具備的基本素質。要以對黨、對人民、對事業(yè)高度負責的精神,時刻繃緊廉潔自律這根弦,算好政治、經(jīng)濟、自由、家庭“四本帳”。抓好“四個三”:一要做到“三個管好”。管好自己的手,不該要的堅決不要;管好自己的嘴,不該吃的堅決不吃;管好自己的腿,不該去的地方堅決不去。二要抓好“三個正確對待”,正確對待權力、金錢、監(jiān)督。三要防止“三種錯誤思想”,防止麻痹、攀比、僥幸思想。四要筑牢“三道防線”:強化自律意識,筑起一道不想貪占的思想道德防線;按制度辦事,筑起一道不能貪占的紀律制度防線;遵紀守法,筑起一道不敢貪占的法律法規(guī)防線。三、具體要求(一)加強組織領導。要把機關作風建設作為當前一項重要任務,列入重要議事日程,加強組織領導,明確目標任務。成立由局主要負責人任組長、領導班子成員任成員的市人力資源和社會保障局機關作風建設工作領導小組,領導小組下設辦公室。局主要負責人親自抓,負總責。其他班子成員實行“一崗雙責”,把作風建設納入分管工作目標,與業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實。各科室(單位)負責人是科室(單位)作風建設的第一責任人,切實擔負起本科室(單位)作風建設的重任。(二)加強督查,狠抓落實。局機關作風建設工作領導小組不定期對各科室(單位)作風建設情況進行督促檢查,組織相關人員對干部職工的工作、服務情況進行民主評議,并對存在問題、評議情況予以通報,及時排查存在的問題,下大力氣整改落實。(三)注重結合,務求實效。將機關作風建設與完成全年目標任務相結合,與加強制度建設、推進管理創(chuàng)新相結合,切實做到“兩不誤、兩促進”。運用階段性工作成果,積極探索研究作風建設的長效機制,努力從制度、機制上確保機關作風建設長抓不懈、常抓常新。
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