【正文】 伍志強兼任辦公室主任，負責日常工作。各站辦所要把作風建設納入重要議事日程，擺到更加突出的位置，明確站辦所長負總責，分管領導負專責的工作機制，按照全鄉(xiāng)統(tǒng)一部署，精心組織實施，確保取得實效。鄉(xiāng)紀委會同鄉(xiāng)黨政辦采取不定期明查暗訪、隨機抽查等方式，對各站辦所作風建設情況進行督查檢查，重點督查改進工作作風的相關(guān)規(guī)定是否執(zhí)行到位，黨委、政府安排布置的重點工作、中心工作是否落實到位等，對執(zhí)行不力、落實不到位的要嚴肅追究責任。把作風建設情況納入干部職工績效管理考核的重要內(nèi)容，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。對違反作風建設有關(guān)規(guī)定的，要通報批評、公開曝光、嚴厲查處，凡是被市作風辦以及媒體暗訪到發(fā)現(xiàn)存在問題，產(chǎn)生不良影響的，將從嚴從重處理。各站辦所要以落實《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》為契機，建立完善理論學習、聯(lián)系群眾、黨內(nèi)監(jiān)督、工作作風和生活作風等方面制度，著力健全督查通報、考評考核、責任追究等工作機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入持久扎實地開展，形成抓作風建設的長效機制。附件：十不準、撲克及參與任何形式的娛樂活動； 、執(zhí)行公務時飲酒；、炒股、玩電腦游戲及從事其他影響工作的行為；、串崗，遲到早退，擅離職守；，嚴格執(zhí)行住勤制度，確保通訊暢通； 、推諉扯皮，巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款，到基層和企業(yè)“索拿卡要”；、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；、高檔酒和進入娛樂、休閑場所消費； ，嚴禁酒后駕車；，禁止邀請直系親屬以外的人員參加生日、升學、喬遷等任何慶典活動和收受禮金、禮品。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)作風建設評議工作方案XX鎮(zhèn)機關(guān)作風建設評議工作方案根據(jù)XX號文件精神，為檢驗機關(guān)作風建設年活動成效，切實搞好我鎮(zhèn)機關(guān)作風評議，經(jīng)鎮(zhèn)委研究同意，制定本方案。一、指導思想以“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育為依據(jù)，以深化主題教育，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風和領導干部作風為重點，堅持實事求是、評改結(jié)合、以評促改，把我鎮(zhèn)機關(guān)作風建設引入規(guī)范化、制度化的軌道，樹立XX鎮(zhèn)機關(guān)“立黨為公、執(zhí)政為民”的嶄新形象。二、評議對象本鎮(zhèn)各村、各站辦所（名單附后）。三、評議內(nèi)容通過開展作風建設活動，看是否實現(xiàn)了解放思想有新突破，轉(zhuǎn)變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象。具體包括四項內(nèi)容：（一）觀念創(chuàng)新：深入進行學習教育，加強理論武裝；干部職工思想解放，與時俱進，形成了增創(chuàng)新優(yōu)勢，爭當排頭兵的進取意識和精神狀態(tài)；提出了創(chuàng)新發(fā)展的工作思路和目標。（二）體制創(chuàng)新：根據(jù)本單位職能，推進制度創(chuàng)新，完善政策規(guī)定，依法辦事，依法行政；采取有力措施，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，促進“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展。（三）服務創(chuàng)新：采取措施提高機關(guān)工作人員素質(zhì)，服務態(tài)度和手段有明顯改進，服務質(zhì)量和效率有明顯提高；結(jié)合實際，建立并落實了服務承諾、首問責任、限時辦結(jié)等優(yōu)質(zhì)服務制度。（四）干凈干事：機關(guān)工作人員能做到廉潔、勤政、干凈、干事。單位領導班子作風民主，決策符合實際；建立并落實了領導聯(lián)系群眾、機關(guān)聯(lián)系基層的工作制度；關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，切實為基層群眾做好事、辦實事；黨風廉政建設措施有力，成效顯著。四、評議方法（一）評議采取自評和他評相結(jié)合的方法進行。各被評議單位按照本方案，組織本單位工作人員對本單位機關(guān)作風進行評議。參加自評人數(shù)不得少于本單位在編工作人員總數(shù)的80％。自評工作由各被評議單位組織實施。評議前，各單位依照本方案，結(jié)合本單位實際，制定評議方案；評議時，認真組織評議，準確統(tǒng)計評議結(jié)果。他評工作由鎮(zhèn)紀委統(tǒng)一組織實施。深入到參加評議的單位組織評議。五、實施要求（一）加強領導，廣泛發(fā)動。評議工作在省直機關(guān)作風建設年活動領導小組的統(tǒng)一領導下進行，省直作風建設辦負責具體組織實施。被評議的省直單位和參加評議的基層單位，都要高度重視評議工作，一把手親自動員，廣泛發(fā)動，擴大參評面，使機關(guān)工作人員和基層群眾以積極主動和認真負責的態(tài)度參與評議。各地級以上市直機關(guān)要積極配合評議活動。（二）精心組織，加強監(jiān)督。各單位要結(jié)合實際，研究評議方案，認真組織實施。為確保評議不走過場，評議工作進行全過程監(jiān)督。監(jiān)督評議過程和統(tǒng)計結(jié)果。對評議中違規(guī)操作、弄虛作假的，責成其重新評議。（三）評改結(jié)合，以評促改。評議是檢驗作風建設活動效果的一種方式，各單位要正確對待評議結(jié)果，充分運用評議結(jié)果。要把評議作為加強和改進機關(guān)作風建設的動力，在前一階段整改的基礎上，針對基層和人民群眾在評議中提出的意見和建議，采取有力措施，進一步整改。對評議不滿意率在30％以上的單位，由單位領導向黨委、政府寫出書面報告，分析原因，尋找差距，制定整改措施。被評議的單位名單第五篇：機關(guān)作風建設自查報告機關(guān)作風建設自查報告根據(jù)《省委省政府辦公廳關(guān)于進一步加強機關(guān)作風建設認真執(zhí)行作風行為規(guī)范“四要十不準”規(guī)定的通知》和省聯(lián)社主任王術(shù)君同志在《省聯(lián)社機關(guān)作風建設會議上的講話》精神，為進一步加大勞動紀律、工作作風、工作效能的力度，改進工作作風，提高工作效率，結(jié)合工作實際，草塘信用社黨支部書記向松同志動員全體職工集中學習了省委辦公廳、省政府辦公廳及省聯(lián)社縣聯(lián)社關(guān)于機關(guān)作風講話精神，讓每位員工結(jié)合工作實際認真開展作風建設的必要性，針對性和嚴肅性。建立良好的工作秩序和工作作風，切實體現(xiàn)“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”，提高辦事和工作效率，樹立農(nóng)村信用社良好的形象。結(jié)合現(xiàn)在自身的工作崗位認真組織開展自查自糾工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：工作作風思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對上級關(guān)于工作人員認真服務好廣大老百姓文件精神學習落實不夠，不能清楚地認識現(xiàn)代金融服務觀念、對國家金融方針政策沒有完全運用到工作中來，對未來銀行業(yè)發(fā)展和服務工作理念沒有從心里去扎根落實到實處、透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。為人民服務的宗旨觀念不夠。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，有時候工作帶有情緒化、遇到當事人反復詢問的問題時，有時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關(guān)己，只做到了在其位做其事，沒有雪中送碳的思想。工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時瞌睡大睡過頭了有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，從根本上違背了省委省府省聯(lián)社的關(guān)于機關(guān)作風四要十不準的規(guī)定。農(nóng)村信用社是最接近農(nóng)村經(jīng)濟工作、最了解老百姓和接近老百姓的業(yè)務部門，我們做的沒一件事都是體現(xiàn)我們黨在老百姓心中的地位，關(guān)乎到農(nóng)村信用社在老百姓心目中的地位。作為一線業(yè)務崗位是最體現(xiàn)農(nóng)村信用社工作作風和形象的關(guān)鍵，通過對四要十部準的學習，我的思想有了很清晰地認識，在以后的工作中嚴格按照四要十部準的要求落實在工作中去，讓農(nóng)村信用社的形象和工作作風在老百姓的心目中上個大臺階。