賽納河風情咖啡廳員工手冊(doc30)-資料下載頁
2024-12-17 17:51本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 責任，提出處理意見。重大傷亡事故必須在事故發(fā)生的第一時間報告董事長，單位應組織調查，以求得最妥善處理。 （ 2）事故發(fā)生后，發(fā)生部門要及時填寫《工傷報告》，總經理確認以后，方可按工傷處理。 （ 3）員工工作時，身體受到傷害，可轉送到指定醫(yī)院就診。未經許可在非指定醫(yī)院就診不予報銷。 （ 4）工傷員工治療終結必須按時回單位報到，單位根據員工實際情況安排適當工作。若員工不按時報到或不服從工作 ，單位有權按規(guī)定進行處理。 工傷待遇； （ 1）如因員工嚴重違反操作規(guī)程造成工傷，將視情節(jié)酌情處理。 （ 2）員工因公負傷，全部診療費、藥費、住院費、工資由其單位負擔。 （ 3）工傷假是指員工從工傷發(fā)生之日至醫(yī)院終結期間的時間，工傷假期的工資待遇按本人全薪計算。 （ 4）員工因工傷致殘或死亡，其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第八章 更衣室管理制度 、打鬧、下棋、打撲克、躺臥睡覺及一切娛樂性活動。 、用具，不得隨意損壞，如有違反，將按價賠償。 相賭博，不準將易燃易爆等危險物品帶入室內。 ，不準隨地吐痰，亂扔紙屑，室內不準懸掛、擺放任何私人物品，違者予以沒收。 、尋物啟示、宣傳品，不準亂寫亂畫。 、調整、調換更衣柜。 。 第九章 員工宿舍管理制度 ，由企業(yè)統(tǒng)一安排人員，房租由單位負責，水、電、氣費用公司核定部分由企業(yè)支付，超出企業(yè)核定部分由就寢人員支付。 ，不得做出有損形象和有害就寢者切身利 益的事。 、設備和用具，誰損壞誰賠償。 ，更不準許外人隨意使用宿舍的水、電、氣，誰準許誰付款。 ，不亂拉電線，禁止用“熱得快”等自備電器，一經發(fā)現(xiàn)，當即沒收。 。 ，做好防火、防盜工作，不得臥床吸煙，人離開要關門窗，若發(fā)生問題由責任人自負。保管好宿舍的鑰匙，不把貴重的物品留在宿舍和遺忘在宿舍。 、電、氣，用后隨手關閉電源開關、水閥、氣閥、杜絕長明燈、長流水、長漏氣 ，以免造成浪費和災害。 ，相互尊重，不留宿異性朋友和親朋好友。 、喧嘩、嘻鬧、看黃碟和做影響他人、有損文明的事。 ，凡違反者，公司有權取消住宿資格。 第十章 員工離職 （一）員工離職分為辭職、合同終止和解除合同； ，由于員工自身原因主動要求經批準同意的離職行為。 ，甲乙雙方就是否續(xù)簽勞動合同不能達成一致或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)意外而導致員工離職的行為。 按勞動合同規(guī)定條件而解除勞動關系的離職行為，分為正常解除勞動合同和非正常解除合同（如自動離職，違紀辭退和開除等）兩類。 的行為。 ，但不夠開除條件而予以解除合同的處罰形式。 、法律法規(guī)，對員工進行除名并解除合同的處罰形式。 （二）合同期未滿時辭職的員工，須提前一個月提出書面申請，或以一個月工資作為補償。 （三）因自動離職、違紀辭退和開除的員工，由人事管理員建立黑名單檔案。 （四）單位出資員工參加培訓或外派學習和工作的，應簽訂委培協(xié)議、合同，未按合同規(guī)定辭職的員工，須賠償培訓費用。 第十一章 安全守則 一、為保證不發(fā)生安全事故，全體員工必須增強安全意識，以平時的防范為主，不斷消除隱患。 、防盜、防破壞以及防其他安全生產事故突發(fā)事件安全意識，以防患于未然。 。 ，熟悉滅火器、燃氣灶等器具的使用方法及操作規(guī)程。 ，不亂扔煙頭，不使用、存放易燃，易爆物品。 ，不使用大功率的電器 。 。 ，防止老化。 ，關閉水電開關，鎖好門窗及保險柜，清除遺留火種，做到人走火滅。如發(fā)現(xiàn)本人不能解決的問題，要立即報告單位或保安人員。 ，不留在工作室。發(fā)現(xiàn)可疑或有不軌行為的人和事，立即報告單位或保安人員。 ，以保證安全通道的暢通。熟記安全通道及進出口位置。 二、一旦出現(xiàn)火警，不論程度如何，均應采取下列措施。 ，不可驚慌失措。 、燃氣源 ，控制可燃物，消除著火點。 119 電話報警，說清火災發(fā)生地點，性質以及聯(lián)系電話等。 ，可利用就近的滅火器，消防帶，滅火沙等器材等滅火（切勿用水或泡沫滅火器撲滅因漏電而引起的火災）。 。 ，通知并指導客人有序地撤離現(xiàn)場。 ，應把火災現(xiàn)場的門窗全部關閉，關掉一切電器和用具的開關。 ，要按消防人員的指示，協(xié)助消防人員滅火。 ，不論情況如何，均應做到如下幾點： 。 ，加設標志以警告其他人員切勿接近危險區(qū)。 110 電話報警。 ，務使企業(yè)保持正常營運。 第十二章 附 則 一、本手冊所載事宜如有未盡之處，可依其他附加章程辦理。 二、各店可因管理需要制定補充制度及部門內制度，員工應留意本單位及部門內公布的各種公告。 三、本手冊由塞納河咖啡廳執(zhí)行總經理負責解釋。 四、本手冊自發(fā)布之日起實施。
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