【正文】 在的問題和不足，轉(zhuǎn)變了作風，提高了服務(wù)意識。抓精神文明建設(shè)，創(chuàng)文明機關(guān)二OOX年地區(qū)人事局初評為自治區(qū)級精神文明單位。一年來，我們把業(yè)務(wù)工作、黨風廉政建設(shè)工作與精神文明建設(shè)一起抓。做到了兩手抓，兩不誤。一是文明用語、文明服務(wù)。要求每個干部職工在工作中，接待干部群眾中使用您好請坐請問您有什么事對不起等熱情文明用語，讓辦事群眾有溫暖感。工作中，局全體干部沒有與辦事人員發(fā)生爭執(zhí)和態(tài)度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度，要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每周五下午徹底打掃一次，保持辦公環(huán)境優(yōu)美、整潔；三是積極開展民族團結(jié)教育月活動。我們結(jié)合地區(qū)民族團結(jié)教育月活動，制定《地區(qū)人事局民族團結(jié)教育月活動實施意見》，組織干部學(xué)習(xí)民族宗教政策，撰寫學(xué)習(xí)新得，提高了干部對民族團結(jié)的重要性質(zhì)，增進了同志間、民族之間的團結(jié)；四是領(lǐng)導(dǎo)班子成員關(guān)心干部的成長，經(jīng)常與干部談心，了解每個干部的思想狀況，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時糾正，充分調(diào)動了干部的工作積極性。五是做好了計劃生育指導(dǎo)工作。地區(qū)人事局作為計劃生育兼職成員單位，按照計生領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，一方面抓好了本單位干部職工的教育，沒有發(fā)生超生問題。同時，把計劃生育一票否決列入年度干部考核之中；另一方面，由專人負責計生工作，在做好本職工作的同時，與地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組人員一同到地縣檢查計劃生育工作。 　　 　　人事勞動(組織部門)系統(tǒng)個人工作總結(jié)人事勞動和社會保障局年終工作總結(jié)人事勞動和社會保障局以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，結(jié)合當前開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，與時俱進，開拓創(chuàng)新，就業(yè)再就業(yè)、社會保障體系建設(shè)和維護勞動者權(quán)益等各項工作都取得了較大進展?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)一、就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進展一是各項任務(wù)目標均按進度完成。截止12月底，新增就業(yè)人員846人，占全年任務(wù)目標的71%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)74人，占全年任務(wù)的74%；安置“4050”人員23人，占全年任務(wù)的58%；%。二是全力做好勞務(wù)輸入工作。一方面，開展了春節(jié)前慰問外地務(wù)工人員活動，組織相關(guān)部門深入企業(yè)解決務(wù)工人員生產(chǎn)生活中的難題，進一步穩(wěn)定現(xiàn)有工人隊伍。另一方面，為解決我縣服裝業(yè)招工難的問題，春節(jié)前后，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊，抽調(diào)相關(guān)部門工作人員，以及企業(yè)代表組成工作聯(lián)絡(luò)組，深入到定州、曲陽、邢臺、邯鄲、山東聊城等地開展勞務(wù)聯(lián)絡(luò)活動，與當?shù)亟⒘朔€(wěn)固的勞務(wù)*合作關(guān)系，為用人單位儲備一定的農(nóng)村勞動力，保證了企業(yè)的正常生產(chǎn)。三是嚴格落實小額擔保貸款扶持政策。共發(fā)放小額擔保貸款25萬元，使16人享受到了小額擔保貸款扶持政策。四是嚴格落實稅費減免政策。上半年共為13人減免工商注冊登記費234元；為25人減免稅務(wù)機關(guān)工本費1250元；為22人減免個人所得稅29052元。五是積極開展再就業(yè)培訓(xùn)工作。上半年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，共培訓(xùn)64人，有力地促進了再就業(yè)工作。六是深入實施“陽光工程”，大力開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作。積極協(xié)調(diào)農(nóng)林、畜牧等部門開展多種形式的培訓(xùn)，上半年共開展技能培訓(xùn)211人，引導(dǎo)性培訓(xùn)1132人。二、社會保障工作穩(wěn)步發(fā)展養(yǎng)老保險工作一是加強養(yǎng)老金擴面征繳工作。面對國有企業(yè)改制、破產(chǎn)等不利形勢，加大宣傳力度，上半年共實現(xiàn)擴面194人，占全年擴面任務(wù)的65%；，收繳率為97%，收繳率為100%。二*是確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。在抓好基金收繳工作的同時，積極爭取上級調(diào)劑資金，共發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金406萬元，做到了按時足額發(fā)放，無一拖欠。三是積極穩(wěn)妥地做好養(yǎng)老保險稽核工作。根據(jù)上級安排部署，抽調(diào)精干力量充實了社?；岁犖椋瑢Ω髌髽I(yè)加強了實地稽核力度，做到了無一漏檢。醫(yī)療保險工作一是穩(wěn)步擴面，抓好基金征繳。截止到目前，全縣參保單位139家，參保職工10049人，收繳醫(yī)療保險金246萬元，全縣基本醫(yī)療保險制度改革平穩(wěn)運行，穩(wěn)固發(fā)展。二是確保醫(yī)療費的正常發(fā)放。全年住院報銷189人次，發(fā)生醫(yī)藥費114萬元，實際報銷61萬元，平均報銷比例54%，比去年提高了5個百分點，保障了參保人員的基本醫(yī)療待遇。三是深入實施離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌改革。自去年實施離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌改革以來，在嚴格把握政策的基礎(chǔ)上，加強對定點醫(yī)院的管理，較好消除了啟動初期的各種障礙，實現(xiàn)了平穩(wěn)運行。截止到目前，離休干部月人均醫(yī)藥費由實施前的1358元下降到651元，初步遏制了離休干部醫(yī)藥費不合理過度增長的勢頭，改革收到了明顯成效。失業(yè)保險工作首先是強化擴面征繳工作。截止到目前，全縣參保單位32家，參保人數(shù)4935人，擴面新增41人。其次是嚴格落實《失業(yè)保險申領(lǐng)發(fā)放辦法》，為失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)保險金提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對符合失業(yè)保險政策的失業(yè)人員，做到了及時足額發(fā)放。，確保了失業(yè)職工基本生活。三、勞動保障監(jiān)察和勞動信訪工作得到進一步加強一是做好勞動用工年審工作。截止到目前，共審查用工單位159家，年審合格率達到了85%。二是開展了勞動用工專項檢查活動。對個體私營企業(yè)尤其是中小企業(yè)進行了用工檢查，共查處非法使用童工行為27起，追討拖欠打工者工資2475元。三是積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議案件。堅持“以調(diào)解為主，先調(diào)解后仲裁”的原則，盡量使案件通過調(diào)解手段加以解決，防