【正文】 0X年的人事工作進(jìn)行了全面部署。今年五月份，我們在總結(jié)去年宣傳活動(dòng)的基礎(chǔ)上，通過廣播、電視、報(bào)紙等媒體，繼續(xù)開展人才市場暨畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月活動(dòng)。二、抓自身建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。要求每個(gè)干部熟悉人事政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度帶頭執(zhí)行服務(wù)承諾制業(yè)務(wù)辦理時(shí)限制問詢責(zé)任制對每位辦事群眾要熱情接待，主動(dòng)詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關(guān)科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。人事工作關(guān)系到千家萬戶，每一次政策的調(diào)整，制度的出臺，牽動(dòng)著每個(gè)家庭。三、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，糾正風(fēng)樹形象。一 是堅(jiān)持定期召開局務(wù)會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。通過評議，使大家認(rèn)識到了工作中存在的問題和不足，轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，提高了服務(wù)意識。我們結(jié)合地區(qū)民族團(tuán)結(jié)教育月活動(dòng)，制定《地區(qū)人事局民族團(tuán)結(jié)教育月活動(dòng)實(shí)施意見》，組織干部學(xué)習(xí)民族宗教政策，撰寫學(xué)習(xí)新得，提高了干部對民族團(tuán)結(jié)的重要性質(zhì)，增進(jìn)了同志間、民族之間的團(tuán)結(jié)；四是領(lǐng)導(dǎo)班子成員關(guān)心干部的成長，經(jīng)常與干部談心，了解每個(gè)干部的思想狀況，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時(shí)糾正，充分調(diào)動(dòng)了干部的工作積極性。截止12月底，新增就業(yè)人員846人，占全年任務(wù)目標(biāo)的71%；下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)74人，占全年任務(wù)的74%；安置“4050”人員23人，占全年任務(wù)的58%；%。五是積極開展再就業(yè)培訓(xùn)工作。三是積極穩(wěn)妥地做好養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作。截止到目前，離休干部月人均醫(yī)藥費(fèi)由實(shí)施前的1358元下降到651元，初步遏制了離休干部醫(yī)藥費(fèi)不合理過度增長的勢頭，改革收到了明顯成效。對個(gè)體私營企業(yè)尤其是中小企業(yè)進(jìn)行了用工檢查，共查處非法使用童工行為27起，追討拖欠打工者工資2475元。截止到目前，共審查用工單位159家，年審合格率達(dá)到了85%。三是深入實(shí)施離休干部醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌改革。二*是確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放。四是嚴(yán)格落實(shí)稅費(fèi)減免政策?！　∪耸聞趧?dòng)(組織部門)系統(tǒng)個(gè)人工作總結(jié)人事勞動(dòng)和社會保障局年終工作總結(jié)人事勞動(dòng)和社會保障局以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，結(jié)合當(dāng)前開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，就業(yè)再就業(yè)、社會保障體系建設(shè)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等各項(xiàng)工作都取得了較大進(jìn)展。工作中，局全體干部沒有與辦事人員發(fā)生爭執(zhí)和態(tài)度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。工作中，我們積極配合，下發(fā)了《喀什地區(qū)人事機(jī)關(guān)作風(fēng)行風(fēng)評議安排意見》，召開動(dòng)員大會，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。堅(jiān)持民主集中制，開好年度民主生活會。三是局領(lǐng)導(dǎo)為干部排擾解難，干部生病，領(lǐng)導(dǎo)親自到醫(yī)院慰問，進(jìn)一步激發(fā)了大家的工作熱情。五是派兩名干部到巴楚縣災(zāi)后重建點(diǎn)，幫助災(zāi)民重建家園，經(jīng)過半年駐點(diǎn)，圓滿完成了任務(wù)。進(jìn)一步抓好了人事形象工程建設(shè)。為充分發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經(jīng)驗(yàn)、通報(bào)工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區(qū)人事系統(tǒng)信息工作責(zé)任制和獎(jiǎng)懲辦法》，明確責(zé)任，保證上報(bào)信息數(shù)量，廣泛收集各類人事信息，及時(shí)編發(fā)，提高《喀什人事信息》編發(fā)的質(zhì)量和數(shù)量，及時(shí)把各類人事信息傳遞出去。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極開展人才市場及畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策宣傳。喀什市、疏附縣是在政府的支持下，確定活動(dòng)地點(diǎn)，投資購買了設(shè)備。每次考試我們都認(rèn)真對待，一絲不茍，圓滿地完成了考試任務(wù)。（七）嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，切實(shí)抓好人事考試工作今年，我區(qū)的人事考試工作按照國家、自治區(qū)的統(tǒng)一部署，組織實(shí)施國家和自治區(qū)統(tǒng)一安排的考試27類，報(bào)名10007人。我們從各縣（市）中選出6名優(yōu)秀自謀職業(yè)大中專畢業(yè)生典型，到地區(qū)各中專學(xué)校進(jìn)行典型宣傳工作，教育學(xué)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。開展大中專畢業(yè)生就業(yè)技能培訓(xùn)。對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)培訓(xùn)是一項(xiàng)新開展的業(yè)務(wù)，我區(qū)從今年六月份開始，舉辦了 13期專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力高、中、初級培訓(xùn)期，共培訓(xùn)5000余人。（3）嚴(yán)格條件，核發(fā)文秘、計(jì)財(cái)、汽駕、烹調(diào)、電工工種技術(shù)等級證書502個(gè)。工作中，我們一方面把好技術(shù)工人晉級審查關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行（94）002號文件，采取查檔案等辦法，杜絕假身份、假文憑、假工齡現(xiàn)象。五是按照自治區(qū)統(tǒng)一布署，做好了二OO三年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報(bào)工作。三是健全了干部檔案管理制度。干部的合理調(diào)配是改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率的重要行政手段。同時(shí)，我們按自治區(qū)要求辦理了二00二年190名留疆戰(zhàn)士的錄用手續(xù)，對已分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作留疆戰(zhàn)士的工作、生活情況進(jìn)行了調(diào)查，向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復(fù)查的程序，從基礎(chǔ)工作入手，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務(wù)員。（二）嚴(yán)格執(zhí)行人事政策法規(guī)，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)拓寬出口，嚴(yán)把進(jìn)口。七月份，我們與團(tuán)地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達(dá)成就業(yè)議向。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負(fù)責(zé)人共32 人，參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會，經(jīng)過廣泛宣傳和仔細(xì)的工作，為邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)教育用人單位引進(jìn)各類急需人才106名。地區(qū)人事局作為行署負(fù)責(zé)人才資源開發(fā)、服務(wù)干部群眾的橋梁、窗口職能部門，在地委、行署的領(lǐng)導(dǎo)下，緊