人員培訓(xùn)方案3篇與人員聘用制度改革企劃方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:24本頁面
【正文】 員聘用制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組。（5）召開職代會(huì)討論通過實(shí)施方案、辦法等。組織實(shí)施階段（1）公布分局設(shè)置的崗位定員、上崗條件等。分局在職干部職工填寫崗位選擇調(diào)查表。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本人意愿，對在職干部職工的崗位選擇意愿進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行指導(dǎo)。（2）確定分局機(jī)關(guān)中層管理崗位和直屬、局屬單位管理崗位人員。根據(jù)干部管理權(quán)限和各個(gè)崗位的資格條件，按《競崗操作辦法》通過公開競聘上崗。（3）確定管理崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位人員。根據(jù)《仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革實(shí)施方案》中各個(gè)崗位的資格條件，按《競崗操作辦法》，通過競爭上崗和雙向選擇確定上崗人員。合同聘用分局的主要負(fù)責(zé)人與受聘人員以書面形式訂立聘用合同（使用省人事廳制發(fā)的規(guī)范合同文本），確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，并進(jìn)行合同簽證?？偨Y(jié)檢查對分局人員聘用制度改革工作取得的經(jīng)驗(yàn)和存在的問題進(jìn)行總結(jié)檢查。召開改革總結(jié)大會(huì)，總結(jié)改革工作，對今后的工作提出任務(wù)及要求；向省漢江局相關(guān)部門上報(bào)總結(jié)材料。有關(guān)聘用制改革的一系列工作，力爭在12月底全部完成。規(guī)范各項(xiàng)日常管理工作建立、完善和規(guī)范崗位設(shè)置、公開招聘、干部任用、職稱評聘、技能鑒定、收入分配，社會(huì)保險(xiǎn)，人員考核，解聘辭聘，人事勞動(dòng)調(diào)解等各項(xiàng)相關(guān)配套措施。六、人員聘用制度改革的實(shí)施范圍分局干部職工根據(jù)崗位的設(shè)置，在自愿選擇的基礎(chǔ)上通過競聘和雙向選擇競爭上崗。七、工作要求事業(yè)單位人員聘用制度改革是一件大事，對我分局的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義，全分局上下一定要高度重視，采取切實(shí)可行的措施抓緊抓好抓落實(shí)。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。事業(yè)單位人員聘用制度改革是牽一發(fā)而動(dòng)全身的大事，涉及到管理體制的變化、機(jī)構(gòu)的變動(dòng)、職能的轉(zhuǎn)變、人員身份的改變和單位穩(wěn)定的大局，關(guān)系到每一個(gè)干部職工的切身利益，必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。分局總支對這次改革工作負(fù)總責(zé)，分局人員聘用制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。認(rèn)真學(xué)習(xí)，大力宣傳。深入學(xué)習(xí)，廣泛宣傳有關(guān)改革文件和改革方案，提高廣大干部職工對改革重要意義和緊迫性的認(rèn)識(shí)，營造良好的改革氛圍。進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作。要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，把思想政治工作做細(xì)做好。將政策交給職工，讓他們吃透精神，消除疑慮，支持改革；鼓勵(lì)職工參與競爭，自主擇崗，教育職工顧全大局，服從安排，確保改革期間思想不散，秩序不亂，人員妥善安置，工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持走群眾路線。一是要廣泛聽取群眾意見，及時(shí)做好改進(jìn)和解釋工作，做到公開、公平、公正；二是定編定崗工作要出以公心，決不允許借機(jī)打擊報(bào)復(fù)，違者要嚴(yán)肅處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；三是改革實(shí)施方案、辦法形成后，召開職代會(huì)，把方案交給職工代表討論通過，形成正式方案。加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。在實(shí)行體制改革和人員聘用制度改革工作中，要嚴(yán)格按照政策和規(guī)定的程序辦事，接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督；要對改革的全過程實(shí)行“陽光操作”，提高工作的透明度，讓干部職工充分享有知情權(quán)；要堅(jiān)持原則，防止濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私等行為發(fā)生，對違反規(guī)定的，要追究有關(guān)人員責(zé)任；在改革過程中，要保持正常工作秩序，嚴(yán)格組織紀(jì)律，防止各種不良傾向的發(fā)生。各單位要做好工作的銜接和過渡，妥善保管資料、文件、檔案、財(cái)產(chǎn)，做到思想不散，秩序不亂，工作不斷。改革紀(jì)律。本次改革事關(guān)單位的發(fā)展，事關(guān)每一個(gè)干部職工的切身利益，為了搞好這次改革工作，必須有鐵的紀(jì)律，特作如下規(guī)定：（1）要嚴(yán)格執(zhí)行本分局的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，任何人不得以任何借口，影響正常的工作秩序和防汛工作。（2）聘用制度改革期間，不準(zhǔn)濫用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)，以權(quán)謀私。如發(fā)生上述行為，經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者，單位不得聘用。（3）不準(zhǔn)拖欠公款。欠款人必須在聘改前規(guī)定時(shí)間內(nèi)還清欠款，如不歸還，暫緩聘用。（4）在改革過程中，任何職工反映情況，要通過正常渠道，不得在群眾中傳播謠言，影響改革進(jìn)程。（5）改革中，原已辦理了停薪留職、內(nèi)退、減薪留職、外派的工作人員，在規(guī)定時(shí)間，要及時(shí)向改革領(lǐng)導(dǎo)小組提出競崗申請，說明原由，超過期限，不再受理。（6）對發(fā)生蓄意破壞公共設(shè)施、水工建筑物和資料、文件、檔案等行為，情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)，移交司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)責(zé)任。
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