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人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結(jié)與人事勞動工作總結(jié)及20xx年工作計劃匯編-資料下載頁

2024-11-22 00:20本頁面
  

【正文】 多元、失業(yè)保險金11萬元、殘疾人就業(yè)保障金1萬多元;三是扎實開展清欠農(nóng)民工工資工作,建立健全建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度,到目前為止,涉及工程29項、農(nóng)民工747人;四是積極開展勞動保障執(zhí)法專項檢查工作。在加強(qiáng)日常巡察的基礎(chǔ)上,協(xié)同公安、監(jiān)察、民政、工商、安監(jiān)、總工會等部門,開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動合同簽訂和對七小企業(yè)的勞動用工專項執(zhí)法檢查等專項檢查活動3次,共檢查用人單位264戶次,涉及勞動者XX多人次,督促企業(yè)依法補(bǔ)簽勞動合同 679份,并督促愛森礦業(yè)開發(fā)公司等2個企業(yè)支付拖欠農(nóng)民工工資7萬元。同時,進(jìn)一步加大了勞動保障執(zhí)法處罰力度,對4 戶沒有按時參加XX年度勞動保障執(zhí)法年審的用人單位進(jìn)行了行政處罰,罰款金額為4000元,實現(xiàn)了勞動保障執(zhí)法處罰“零突破”;五是加強(qiáng)維權(quán)工作,營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。繼續(xù)實施“勞動合同三年行動計劃”,清理規(guī)范勞動關(guān)系,有序開展聘用合同、勞動合同簽訂工作。XX年全縣共簽訂聘用合同4806人、勞動合同4097人,簽訂集體合同企業(yè)23戶、1137人,簽訂女職工特殊保護(hù)專項集體合同21戶、432人,勞動合同簽訂率分別達(dá)98%;六是積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議案件。堅持“以調(diào)解為主,先調(diào)解后仲裁”的原則,加大調(diào)解力度,防止矛盾激化,促進(jìn)了和諧勞動關(guān)系的建立。共受理勞動爭議仲裁案件3件,已立案受理裁決1件、庭外調(diào)解2件,按期結(jié)案率為100%;七是認(rèn)真做好信訪維穩(wěn)工作。以開展“大接訪”、“大下訪”和奧運(yùn)會期間信訪維穩(wěn)工作為重點,認(rèn)真制定并落實超前排查、重點預(yù)防及時處理等防范措施,重點解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控、反恐維穩(wěn)、反邪教“法輪功”、群眾集中上訪和重復(fù)上訪等事項,接待來訪群眾196人次,辦理群眾來信5件,均嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策,切實予以解決和答復(fù),辦結(jié)率達(dá)100%,積極把各種矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài),推進(jìn)了“和諧、平安**”建設(shè)。通過努力,我局被市委政府表彰為“信訪工作先進(jìn)集體”。(六)擴(kuò)大社會保險覆蓋面,社會保障體系進(jìn)一步完善。一是夯實勞動保障平臺建設(shè)。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺建設(shè),為全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所配備了電腦,為甸陽鎮(zhèn)文武、街道兩個社區(qū)配備了電腦、辦公桌、檔案柜,設(shè)立了10平方米的政策法規(guī)宣傳欄,強(qiáng)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所和兩個社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè);二是加大社會保險鞏固和擴(kuò)面工作力度,積極改進(jìn)社保擴(kuò)面手段和方法,深入基層,進(jìn)村入戶,擴(kuò)大了社保宣傳面和覆蓋面,全力推進(jìn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險及全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險恢復(fù)運(yùn)行,保證“五險”得到鞏固和發(fā)展。到目前為止,全縣參加社會保險的人數(shù)達(dá)25178人,其中:養(yǎng)老保險4505人、醫(yī)療保險10012人、工傷保險2190人、失業(yè)保險7002人、生育保險1469人;三是開展將城鎮(zhèn)居民納入基本醫(yī)療保險的調(diào)查摸底工作,全面展開城鎮(zhèn)居民信息采集工作,啟動醫(yī)保信息系統(tǒng)建設(shè),為明年啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作提供了堅實保障。同時,從XX年7月1 日起,將全縣國有企業(yè)改制中單位主體已消失現(xiàn)仍未參加基本醫(yī)療保險的退休人員全部納入基本醫(yī)療保險;四是開展社會保險稽核工作,加強(qiáng)養(yǎng)老保險內(nèi)控制度建設(shè),對參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位進(jìn)行了XX年度繳費工資基數(shù)核定,積極開展社會保險費申報繳費情況的檢查工作,開展參保職工檔案清理、歸檔工作,建檔率達(dá)100%。并對參統(tǒng)、納入社會化管理的1153名離退休人員進(jìn)行了生存認(rèn)證,啟動了指紋認(rèn)證系統(tǒng),切實加強(qiáng)對參保人員的監(jiān)督和管理,杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為的發(fā)生;五是加大社會保險金征繳力度。以執(zhí)法年審為抓手,對欠費企業(yè)和改革改制國有企業(yè)進(jìn)行走訪和稽核,共同做好基金的征繳和欠費的清繳工作。,其中:養(yǎng)老保險1120萬元;六是堅持做到社會保險金的按時、足額發(fā)放。全縣社會保險費按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達(dá)到100%。,其中:養(yǎng)老保險1281萬元、工傷保險18萬元;七是高度重視并加強(qiáng)社保基金管理監(jiān)督工作,切實開展了五險基金管理使用情況的自查自糾工作,并順利通過了市級的檢查驗收及審計監(jiān)督檢查,確保了社?;鸢踩⒂行н\(yùn)營。到目前為止,無違法違紀(jì)管理使用社?;鹦袨榘l(fā)生;八是始終嚴(yán)格執(zhí)行專項基金及財務(wù)管理各項規(guī)定,基金專戶儲存、專人管理,實行收支兩條線管理,積極開展社?;稹⒃倬蜆I(yè)基金自查工作,確保保險基金安全、有效運(yùn)營。(七)實施民心工程,促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。一是繼續(xù)強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)政策的落實。認(rèn)真落實培訓(xùn)、職介、社保補(bǔ)貼和小額貸款等優(yōu)惠政策,為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。辦理、發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》164本、《農(nóng)民工服務(wù)手冊》1446本。,其中:、。協(xié)調(diào)國稅部門減免下崗失業(yè)人員辦證工本費1800元、。繼續(xù)貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)小額擔(dān)保貸款政策,發(fā)放小額擔(dān)保貸款一批、200萬元,累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款789萬元;二是抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。從優(yōu)化**發(fā)展環(huán)境、提高從業(yè)人員隊伍整體素質(zhì)的大局出發(fā),嚴(yán)格按國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定要求,進(jìn)一步整合職業(yè)培訓(xùn)資源優(yōu)勢,為《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》人員和農(nóng)村勞動力以及進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工提供免費職業(yè)技能培訓(xùn),組織開展餐廳客房服務(wù)、保健按摩等職業(yè)技能培訓(xùn),幫助就業(yè)再就業(yè)困難人員增長知識,提升技能、更新理念,提高綜合素質(zhì)和就業(yè)再就業(yè)技能;XX全縣培訓(xùn)人數(shù)達(dá)3242人,其中下崗失業(yè)人員培訓(xùn)388人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)85人、農(nóng)民工培訓(xùn)2854人,%、%、%%。開展職業(yè)技能培訓(xùn)取證人數(shù)達(dá) 1802人,%,進(jìn)一步提升了勞動者就業(yè)素質(zhì);三是采取綜合措施推動就業(yè)再就業(yè)。通過政府招錄招聘工作人員、企業(yè)招用工等途徑,積極開發(fā)就業(yè)崗位,促進(jìn)大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員就業(yè)。并以開展“再就業(yè)援助活動”和“春風(fēng)行動”等為契機(jī),突出以開發(fā)一批保綠、保潔、勞動協(xié)管等公益性崗位為重點,認(rèn)真落實技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費減免、勞動保障事務(wù)代理等各項促進(jìn)再就業(yè)的政策措施,動員社會各界共同關(guān)心、支持就業(yè)再就業(yè)工作,形成了良好的工作氛圍;XX年全縣共開發(fā)就業(yè)崗位1512個,其中公益性崗位87個,%%。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1126人,其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)406人、就業(yè)困難人員就業(yè)301人、“4050”人員就業(yè)42人,%、%、%和105%,%;四是大力推進(jìn)勞務(wù)輸出。充分發(fā)揮人事勞動部門的主渠道作用,按社會化、市場化、規(guī)范化的要求,認(rèn)真實施“陽光工程”,加大農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐,為農(nóng)業(yè)勞動力、失地農(nóng)民提供免費職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù),促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動力實現(xiàn)異地就業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)就業(yè),不斷增強(qiáng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的管控能力。現(xiàn)已形成常年在外務(wù)工就業(yè)2萬人,每年外出務(wù)工5萬人次,年勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入達(dá)2億元的一大產(chǎn)業(yè)。XX年全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力50093人次,其中有序輸出到**及省外1614人,%%。(八)提高素質(zhì),全力推進(jìn)人事勞動隊伍建設(shè)。一是加強(qiáng)思想政治建設(shè),堅持以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局,深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),加強(qiáng)黨性教育、公務(wù)員行為規(guī)范教育,引導(dǎo)、樹立政治大局意識、解放思想意識、廉政勤政意識、協(xié)調(diào)服務(wù)意識和責(zé)任意識,增強(qiáng)干部職工的法紀(jì)意識和依法行政意識,樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀,為新形勢下做好人事勞動工作奠定了堅實的政治思想基礎(chǔ);二是加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展能力建設(shè),積極開展理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn),鼓勵和組織全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)人事、編制、勞動就業(yè)和社會保障等業(yè)務(wù)知識,組織開展了“一法三制度”、公共管理、五五普法等培訓(xùn)、考試活動,合格率達(dá)100%。不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)科學(xué)謀劃人事勞動工作的能力,撰寫了《**縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告》、《**縣公務(wù)員鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在問題及建議》、《提高考官素質(zhì),保證面試公正》、《關(guān)于構(gòu)建**縣村干部社會養(yǎng)老保險長效機(jī)制的建議》、《關(guān)于提升基層公務(wù)員素質(zhì)的思考》等調(diào)研報告七篇,編撰人事勞動工作簡報36期,有效提升了工作水平和效能;三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),規(guī)范服務(wù)行為。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和工作紀(jì)律,堅決執(zhí)行上級的各項工作部署,確保政令暢通、令行禁止;建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行行政問責(zé)、首問首辦、服務(wù)承諾和限時辦結(jié)等制度。充分運(yùn)用政府信息公開網(wǎng)站、電視、公示欄等渠道,把人事勞動局的職能職責(zé)、服務(wù)承諾等事項向社會公告,推行“陽光政務(wù)”,有效推動了“六項制度”的落實。同時,從9月開始,全面開展了民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作,開展領(lǐng)導(dǎo)干部走進(jìn)直播間等活動,逐步建立健全了人事勞動系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制;四是根據(jù)縣委對全縣解放思想大討論活動的整體安排,圍繞“工業(yè)立縣、跨越發(fā)展”、“五破五立”、“**七思”,深入開展解放思想大討論活動的宣傳動員、學(xué)習(xí)討論和專題調(diào)研工作,梳理出做“深”人力資源管理、做“實”社會保障、做“優(yōu)”就業(yè)服務(wù)、做“強(qiáng)”人才隊伍、做“大”人才效應(yīng)的新思路,實現(xiàn)了工作理念的科學(xué)創(chuàng)新;五是堅持廉潔奉公、勤政為民。加強(qiáng)對班子成員及干部職工的教育,嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政等各項規(guī)定,認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和“一法三制度”,深入開展黨風(fēng)廉政專題教育活動,全面推行政務(wù)公開;嚴(yán)格規(guī)范人事勞動管理及服務(wù)行為,強(qiáng)化內(nèi)部管理,自覺約束工作、生活行為,提高干部職工自我防范能力,時時自重、自省、自警、自勵,以實際行動維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,樹立人事勞動干部勤政廉政的良好形象。年內(nèi)我局無人受到黨政紀(jì)處分。六是認(rèn)真辦理代表建議、委員提案事項。按照人大代表、政協(xié)委員提出的建議和意見,結(jié)合人事勞動工作實際,深入開展調(diào)研,提出與代表建議一致的辦理意見,并報經(jīng)徐縣長、縣委胡扉副書記等領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān),加強(qiáng)與代表的溝通,積極開展面商面復(fù)工作,并認(rèn)真抓好各項辦理意見的落實,順利辦理了5項人大代表建議和5項政協(xié)委員提案事項,贏得代表、委員和群眾的好評,均取得“滿意”效果;七是以推進(jìn)“社會主義新農(nóng)村建設(shè)”為契機(jī),經(jīng)常深入基層,充分了解社情民意,努力為人民群眾辦好事、辦實事、解難事,幫助酒房鄉(xiāng)小寨村、甸陽鎮(zhèn)蔣家村、木老元鄉(xiāng)木老元村群眾開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、烤煙生產(chǎn)及社會主義新農(nóng)村建設(shè),堅持每位黨員每月捐助10元,籌資2280元,為酒房鄉(xiāng)小寨小學(xué)建立了教學(xué)發(fā)展基金,贏得了廣大人民群眾的好評,進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系。二、存在的主要問題和困難一是人事勞動工作基礎(chǔ)薄弱,經(jīng)費支持乏力,信息化建設(shè)滯后,與新形勢新任務(wù)的要求還不完全適應(yīng);二是人才隊伍整體素質(zhì)有所提高,人才效應(yīng)有待加強(qiáng);三是全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展滯后,欠繳社會保險費現(xiàn)象嚴(yán)重,保險金發(fā)放難度增大,由此導(dǎo)致社保擴(kuò)面和保險金征繳兩難并存;四是用人單位和勞動者法制意識淡薄,維權(quán)難度大;五是人事勞動信訪問題突出,尤其是受外界影響,企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想還不夠穩(wěn)定,解困維穩(wěn)工作任重道遠(yuǎn)。三、XX年工作計劃(一)發(fā)展思路及目標(biāo)在今后的工作中,我們將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持關(guān)注民生、以人為本、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)、深化改革、加快發(fā)展的總方針,緊緊圍繞建設(shè)工業(yè)立縣和構(gòu)建和諧**的工作大局,認(rèn)真做好全縣人事人才、機(jī)構(gòu)編制、勞動就業(yè)和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)工作,切實加強(qiáng)思想道德建設(shè),堅持“人才強(qiáng)縣”的基本戰(zhàn)略,繼續(xù)完善社會保障體系建設(shè),繼續(xù)鞏固“兩個確?!钡墓ぷ鞣结?,緊緊圍繞促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定的工作思路,以改善民生、發(fā)展民生為著力點,加快建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的、統(tǒng)籌和覆蓋城鄉(xiāng)的、多層次的人才服務(wù)體系、市場就業(yè)體系和社會保障體系,努力實現(xiàn)“人才強(qiáng)縣”和機(jī)構(gòu)精簡高效,努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分,社會保障更加完善,勞動關(guān)系更加和諧,促進(jìn)社會公平正義,使全體人民“勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、失有所助”,不斷推進(jìn)人事勞動事業(yè)新發(fā)展。(二)工作重點及措施加強(qiáng)人力資源開發(fā)工作。進(jìn)一步落實引才引智政策,通暢引才引智通道,把大中專畢業(yè)生就業(yè)與加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合,進(jìn)一步創(chuàng)新人才的教育、管理、服務(wù)體制。穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實施工作,進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè),認(rèn)真開展公務(wù)員教育、培訓(xùn)工作,不斷提高執(zhí)法水平;繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步完善公務(wù)員績效考核辦法,充分調(diào)動公務(wù)員的工作積極性。緊緊圍繞建設(shè)**工業(yè)立縣中心任務(wù),加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育,大力開發(fā)本地現(xiàn)有人力資源,積極引進(jìn)急需實用型的高層次人才,努力建設(shè)一支具有我縣特色的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。積極開發(fā)鄉(xiāng)土人力資源,抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)職稱評定,技術(shù)等級鑒定工作,通過政府引導(dǎo)與市場拉動的合力,促進(jìn)鄉(xiāng)土人力資源的開發(fā),全面推進(jìn)人力資源的科學(xué)開發(fā)。嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格執(zhí)行《云南省機(jī)構(gòu)編制管理條例》和機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查的相關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制、人員編制管理和監(jiān)督檢查力度。按照省市部署,研究制訂與上級相銜接的行政管理體制改革、事業(yè)單位改革等工作;扎實做好事業(yè)單位登記管理工作,進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位監(jiān)督管理,重點做好年檢登記工作,進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位登記檔案,跟蹤調(diào)查了解事業(yè)單位登記事項變動情況、業(yè)務(wù)工作開展情況等,推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制的規(guī)范化、法制化管理。穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。一是進(jìn)一步完善聘用合同制度,規(guī)范聘用合同管理,使聘用合同制度成為事業(yè)單位的一項基本用人制度;二是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,全面推進(jìn)事業(yè)單位聘用制和崗位管理制度,建立規(guī)范的事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼制度,嚴(yán)格落實工資福利政策;三是建立健全崗位管理制度。對不同類型事業(yè)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例實行不同的調(diào)控辦法,全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,做到按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理;四是規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理,完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制管理機(jī)制。積極推進(jìn)人事勞動法制建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等人事勞動政策法規(guī),進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察力度;推進(jìn)企業(yè)勞動保障守法誠信制度建設(shè),深入開展人事勞動保障監(jiān)察工作,增強(qiáng)勞動者維權(quán)意識,切實維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益;完善勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè),努力提高人事勞動行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),推進(jìn)人事勞動法制化進(jìn)程。認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作。繼續(xù)鞏固“平安單位”建設(shè),及時排查化解不穩(wěn)定因素,以繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定為重點,進(jìn)一步規(guī)范信件答復(fù)、信訪接訪辦法,健全群體性事件預(yù)防處置機(jī)制。積極開展大下訪、大接訪等活動,深入開展人事勞動矛盾糾紛排查化解工作,加強(qiáng)對各類突發(fā)事件的預(yù)防和監(jiān)
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