20xx市人事勞動(dòng)局年終工作總結(jié)和工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2024-11-19 23:36本頁(yè)面
【正文】 有效推進(jìn)。梳理行政權(quán)力清單81項(xiàng)、公共服務(wù)事項(xiàng)清單 33 項(xiàng)、便民服務(wù)事項(xiàng)清單 120 項(xiàng)，明確辦事流程，編制辦事指南，為優(yōu)質(zhì)高效開展服務(wù)奠定基礎(chǔ)。
市人事勞動(dòng)局年終工作總結(jié)范文三 市人社局在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人民為中心”發(fā)展思想，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、目標(biāo)意識(shí)、大局意識(shí)，將全年目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)，全年各項(xiàng)重點(diǎn)工作成果豐碩、亮點(diǎn)紛呈。
就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)健。著力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，出臺(tái)新政促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提請(qǐng)市政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的若干政策措施》，并制訂出臺(tái)了創(chuàng)業(yè)孵化基地管理等八個(gè)配套政策文件。對(duì)接企業(yè)用工需求，全年舉辦定期招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)48場(chǎng)次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10018人，%。提升勞動(dòng)者就業(yè)能力，完成就業(yè)技能培訓(xùn)3853人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)964人。主動(dòng)援企穩(wěn)崗，發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼396萬元，惠及33家企業(yè)6715名職工。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1584萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)2133人，帶動(dòng)就業(yè)10917人。
社會(huì)保障體系不斷完善。深入推進(jìn)全民參保登記計(jì)劃，開展入戶參保登記，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等主要險(xiǎn)種參保率達(dá)到98%，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。加強(qiáng)制度建設(shè)，完善社會(huì)保障體系，提請(qǐng)市政府出臺(tái)了《海門市關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》等養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)政策文件。重點(diǎn)改革順利推進(jìn)，啟動(dòng)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度整合順利完成。
調(diào)整費(fèi)率減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由20%階段性降至19%，%降至1%，工傷保險(xiǎn)由三類行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別調(diào)整為八類。進(jìn)一步完善了被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法，全面落實(shí)剛性進(jìn)保措施。加強(qiáng)“金保工程”建設(shè)，開通社保網(wǎng)上申報(bào)服務(wù)，全年發(fā)放社?？?3萬張，持卡人數(shù)累計(jì)達(dá)75萬人。
人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。匯聚海外高端智力，舉辦“海內(nèi)外高層次人才海門行”和“百名海外博士江蘇行”海門專場(chǎng)洽談會(huì)5次，100多名海外博士來海對(duì)接交流。落實(shí)重大人才項(xiàng)目，獲批2020年度國(guó)家、省級(jí)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目7個(gè)，南通市級(jí)項(xiàng)目9個(gè)，3人獲評(píng)政府特貼專家和省突出貢獻(xiàn)中青年專家。加強(qiáng)人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)，龍信集團(tuán)獲批江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，臨江科創(chuàng)園獲評(píng)省級(jí)留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，引進(jìn)8位留學(xué)生進(jìn)園創(chuàng)辦企業(yè)。
加大人才引進(jìn)力度，組織重點(diǎn)企業(yè)參加深圳、南京國(guó)際人才交流大會(huì)，組織我市143家(次)用人單位赴外地參加校園招聘，引進(jìn)6000名高校畢業(yè)生。制訂實(shí)施人才崗位津貼、購(gòu)(租)房補(bǔ)貼、服務(wù)“綠卡”、引進(jìn)補(bǔ)貼等政策，新增專業(yè)技術(shù)人才8439人，新增高技能人才7154名，新增江蘇省首席技師3名，每萬名勞動(dòng)力中擁有高技能人才達(dá)804人，高技能人才工作繼續(xù)保持南通領(lǐng)先。
人事管理工作更加規(guī)范。深入宣傳人事管理政策法規(guī)，鞏固和做強(qiáng)“陽光人事”品牌，著力推進(jìn)人事管理科學(xué)化水平。在南通率先全面完成新參公人員職務(wù)與級(jí)別確定工作。組織開展2020年省公務(wù)員招錄工作。繼續(xù)實(shí)施省直聯(lián)考模式。會(huì)同衛(wèi)計(jì)部門赴外招聘引進(jìn)碩士以上高層次人才，會(huì)同市文廣新局面向全國(guó)公開招聘文藝人才。會(huì)同組織部嚴(yán)格審批公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行晉升。
創(chuàng)新管理模式，在南通率先探索實(shí)施教育系統(tǒng)集中設(shè)崗管理。嚴(yán)格按照政策規(guī)定，穩(wěn)妥實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，并妥善處理政策實(shí)施中的各類矛盾。根據(jù)上級(jí)部署，完成調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)工作。制訂了我市國(guó)有企業(yè)薪酬改革方案。穩(wěn)步推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作。
勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。全面推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付實(shí)名制管理和工資預(yù)留戶制度，廣泛應(yīng)用實(shí)名制管理信息系統(tǒng)，市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)被評(píng)為全國(guó)“人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。成立三個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，實(shí)現(xiàn)工作重心下沉前移，監(jiān)察執(zhí)法提速增效。開展農(nóng)民工工資、女職工保護(hù)等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，共檢查用人單位1700戶，涉及9萬人，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
與地稅、工商部門聯(lián)動(dòng)，擴(kuò)大書面審查范圍，審查用人單位1800戶，書面審查率100%。2020年共受理舉報(bào)投訴案件355起，行政調(diào)解352起，處理群體性勞動(dòng)糾紛49起，為勞動(dòng)者追討工資約2800萬元，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%。加強(qiáng)仲裁調(diào)解工作，全年共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件約1054件，其中群體性案件33件，按期結(jié)案率為100%，案件調(diào)撤率81%。依法開展工傷認(rèn)定工作，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)2150件，作出工傷認(rèn)定2050件，行政調(diào)解80起。
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