【正文】 前一天，妻子心臟病復(fù)發(fā)輪流治療，為了工作，他請來親友幫助照料，不顧妻子的病痛，依然按時(shí)出發(fā)上路。省分析測試中心樊世勇同志參加成人自學(xué)高考，考試在即，他仍然不占用白天的工作時(shí)間，僅利用晚上等業(yè)余時(shí)間復(fù)習(xí)應(yīng)考。正是這些隊(duì)員們平凡而又感人的工作生活，創(chuàng)建了社區(qū)建設(shè)的一個(gè)個(gè)輝煌。根據(jù)“省直機(jī)關(guān)開展重點(diǎn)支援貧困地區(qū)學(xué)?；顒?dòng)”會議精神，去年我廳在武都選定了兩個(gè)幫扶點(diǎn)，今年春節(jié)剛過，陳繼副廳長又帶領(lǐng)幫扶工作隊(duì)前往武都就今年的幫扶工作開展調(diào)研，通過調(diào)查分析、商討研究，確定了切實(shí)可行的幫扶計(jì)劃：首先是幫助縣上建立科技信息網(wǎng)站，既解決農(nóng)民對農(nóng)業(yè)信息服務(wù)的愿望，又能加快政府機(jī)構(gòu)辦公自動(dòng)化和農(nóng)村學(xué)校學(xué)習(xí)普及計(jì)算機(jī)教育的進(jìn)程，還能實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育，為提高農(nóng)村學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量創(chuàng)造了基本條件；其次是對馬壩小學(xué)進(jìn)行維修改造，解決學(xué)校教學(xué)設(shè)施短缺、破舊及教室桌椅緊張的問題。第三是針對西部大開發(fā)的要求，結(jié)合退耕還林工作組織專家前往舉辦科技培訓(xùn)講座。目前預(yù)計(jì)，維修改造工作九月中旬完工，科技信息網(wǎng)站十一月底交付使用。三、緊緊圍繞科技廳的工作中心，加強(qiáng)調(diào)查研究，當(dāng)好參謀；主動(dòng)協(xié)調(diào)各方力量，搞好服務(wù)；不斷加強(qiáng)處內(nèi)建設(shè)，形成了務(wù)實(shí)、高效、文明的工作作風(fēng)，各項(xiàng)工作進(jìn)展良好。我們緊緊圍繞科技廳的工作中心，依照年度工作任務(wù)的安排計(jì)劃，扎實(shí)穩(wěn)妥地開展工作。工作中，我們密切結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真查找存在的問題，不時(shí)修正問題錯(cuò)誤，為社會穩(wěn)定和中心工作的開展創(chuàng)造了良好條件。針對上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的反映退休老干部要求的批示，我們開展了認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究，澄清了事實(shí)，削除了領(lǐng)導(dǎo)的疑慮，為上級的決策提供了有力的保證。針對離退休干部管理中暴露出的一些問題，我們及時(shí)補(bǔ)充完善了有關(guān)規(guī)定和辦法，使離退休干部管理制度條理分明，有章可循。為了認(rèn)真落實(shí)離退休干部的各項(xiàng)待遇，我們積極組織老干部參加政治理論學(xué)習(xí)，參加有關(guān)會議并學(xué)習(xí)上級有關(guān)老干部的方針政策，不但更新了老干部的政治思想觀念，也使他們詳細(xì)了解了國家關(guān)于老干部的各項(xiàng)待遇規(guī)定，做到了老有所學(xué)、老有所安。為及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決老干部的各項(xiàng)困難，我們一直堅(jiān)持主動(dòng)找老干部談心，尤其是于彩虹同志，作為一名女同志，孩子小，離家又遠(yuǎn)，經(jīng)常犧牲休息時(shí)間找老干部談心了解情況，受到了老干部的普遍贊揚(yáng)。半年來，我們?yōu)槔细刹拷M織各類學(xué)習(xí)、會議６次，發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料１０余本，辦理離退休人員各類證件２１個(gè)?？赐±细刹浚度舜?。為豐富老干部的精神生活，今年七月，我們還組織了４０名老干部到天水學(xué)習(xí)考察，受到老干部的一致好評。去年機(jī)構(gòu)改革后，我處只有四個(gè)人，除人事處日常基本工作外，還負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群工作。在人員少、任務(wù)重、頭緒多、涉及面廣的情況下，狠抓人事處全面建設(shè)，全處人員科學(xué)分工、互相幫助、不計(jì)個(gè)人得失，任勞任怨，加班加點(diǎn)，勤奮工作，遇到重大工作全處一起上，較好地完成了日常業(yè)務(wù)工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其它急難險(xiǎn)重任務(wù)，從來沒有因?yàn)榭陀^原因耽誤工作，形成了務(wù)實(shí)、高效、文明的工作作風(fēng)。上半年我們制定印發(fā)了《XX—XX年省科技廳干部教育及“四五”普法宣傳教育培訓(xùn)規(guī)劃》等三個(gè)文件，組織評選、表彰了35名先進(jìn)工作者和２個(gè)優(yōu)秀黨組織，組織51人參加了省人事廳舉辦的wto基礎(chǔ)知識培訓(xùn)并全部考試合格，清理干部學(xué)歷23人次，組織召開了省自然科學(xué)研究系列中評會，高評會目前也在籌備組織之中，推薦、選派、組織各級各類干部參加教育、培訓(xùn)、掛職鍛煉73人次，先后整理人事檔案材料325份，轉(zhuǎn)移人事檔案15卷，調(diào)資統(tǒng)計(jì)126人次。盡管上半年工作取得了較好的成績，但是與廳黨組、廳領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在有些工作制度沒有全部落實(shí)，有些工作尚未制定明確規(guī)章制度，分工不明確；有些工作憑習(xí)慣在干，以致出了問題責(zé)任不清。我們決心在今后工作中克服缺點(diǎn)，修正錯(cuò)誤，下大力減少工作失誤，讓廳領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)和廳屬單位廣大職工放心。下半年，我們面臨的任務(wù)仍然繁重，一定要緊緊圍繞科技、經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的大局，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會江主席“‘’講話”精神，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”，堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、文明、創(chuàng)新”的八字委風(fēng)，再接再厲，與時(shí)俱進(jìn)，以飽滿的工作熱情和優(yōu)異的工作成績迎接黨的十六大的勝利召開。人事局2018年度工作總結(jié)范文XX年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標(biāo)，按照年初確定的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力加強(qiáng)全縣干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作成效顯著。一、推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展（一）大力引進(jìn)高層次人才，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進(jìn)國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術(shù)培訓(xùn)班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術(shù)人員進(jìn)行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。二是組織常林集團(tuán)、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項(xiàng)目洽談會” 等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項(xiàng)目網(wǎng)”上發(fā)布項(xiàng)目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業(yè)技術(shù)人才220余名。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實(shí)行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。今年新增在信息網(wǎng)登記開戶企業(yè)2家，發(fā)布招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個(gè)。(二)廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。一是按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，5月份組織XX—XX年未落實(shí)就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進(jìn)行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業(yè)單位工作人員，增強(qiáng)了事業(yè)單位的活力。二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施辦法要求，為XX年招募的20名“三支一扶”大學(xué)生辦理了相關(guān)手續(xù)和XX年“三支一扶”大學(xué)生的年度考核工作。三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)就業(yè)。針對事業(yè)單位用人計(jì)劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的實(shí)際，為最大限度的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，主動(dòng)對100多家單位進(jìn)行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的路子。一年來，為推薦進(jìn)入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動(dòng)商調(diào)函67份。四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結(jié)合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺。一年來，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，各類參會求職人才2260余人，達(dá)成就業(yè)意向790人。五是開展視頻求職業(yè)務(wù)。利用視頻設(shè)備將每位求職人員口述的個(gè)人資料、求職意向、專業(yè)特長等采集到電腦進(jìn)行保存，方便用人單位直觀的了解應(yīng)聘人員的具體情況，有效提高了求職應(yīng)聘的成功率。（三）拓寬服務(wù)范圍，完善人事代理服務(wù)。在加大對民辦學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)代理力度的同時(shí)，進(jìn)一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個(gè)人代理49人，事業(yè)單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動(dòng)黨員組織關(guān)系8人，辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)6人；辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)26人，確定職稱176人，為82人進(jìn)行工資審核；為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等共計(jì)72萬元。完善的人事代理為流動(dòng)人員提供了便捷的人事服務(wù)，解除了流動(dòng)人員的后顧之憂。（四）認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的管理服務(wù)工作。一是積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。按照上級的統(tǒng)一部署和要求，本著“科學(xué)合理、精簡效能”的原則，積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。通過對事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，在核定的編制員額和實(shí)名制范圍內(nèi)研究制定實(shí)施方案，以推動(dòng)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。二是做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作。按照省、市的要求，及時(shí)公布了XX年度經(jīng)各級各系列評審委員會評審（確定）通過的1003名專業(yè)技術(shù)人員名單，其中正高3人，副高167人，中級360人，初級472人，并按規(guī)定辦理了資格證書。認(rèn)真組織了各系列本年度符合晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)工作，通過嚴(yán)格審核，共呈報(bào)高級材料327份，中級材料631份，初級材料386份。三是認(rèn)真做好了省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及享受國務(wù)院政府津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、申報(bào)工作。為進(jìn)一步營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定，通過調(diào)查摸底，嚴(yán)格認(rèn)真地選拔了3名專業(yè)技術(shù)人員為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、1名專業(yè)技術(shù)人員為省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、1名專業(yè)技術(shù)人員為享受國務(wù)院政府