人力資源服務中心工作總結與人力資源社會保障局20xx工作總結及20xx工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:43本頁面
【正文】 。三是進一步加強農村勞動力轉移就業(yè)工作。制定下發(fā)《關于進一步做好XX年就業(yè)工作的通知》將農村勞動力轉移就業(yè)目標任務分解各鎮(zhèn)街區(qū)，列入鎮(zhèn)街區(qū)年度考核重要內容。建立農村勞動力轉移月報表制度，確保信息報送的及時性和錄入信息的準確性，保證我市XX年完成農村勞動力轉移就業(yè)8000人。四是積極開展就業(yè)培訓工作。加強定點培訓機構管理，指導定點培訓機構開展好就業(yè)技能培訓。根據企業(yè)用工需求設置相應的培訓專業(yè)，提高培訓質量。開展好“創(chuàng)業(yè)助推1+3”和“創(chuàng)業(yè)培訓進校園”兩個活動，加強對創(chuàng)業(yè)項目的匯總推薦，優(yōu)化日常創(chuàng)業(yè)指導，完善創(chuàng)業(yè)孵化基地的職能，為創(chuàng)業(yè)者提供政策扶持、項目論證、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓等“一站式”服務。XX年，完成各類就業(yè)培訓8700人，其中，創(chuàng)業(yè)培訓1000人。五是積極做好失業(yè)保險工作。加大工作力度，認真做好失業(yè)保險征繳、失業(yè)保險金發(fā)放和失業(yè)職工管理工作。XX年力爭失業(yè)保險參保人數達到87400人，收繳失業(yè)保險費4916萬元。(二)不斷完善社會保障體系，提高保障水平一、各險種參保人數。我市自XX年已實行五項保險一票征繳，所以各險種在職參保人數實現(xiàn)同步增減變化。經過近幾年的擴面征繳，我市社會保險已實現(xiàn)應保盡保，結合XX年、XX年和XX年人員增減情況，預計XX年參保人數：企業(yè)職工養(yǎng)老保險110344人，機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險24400人(因編制限制在職人員基本維持不變)，職工醫(yī)療保險159677人，失業(yè)保險87400人，工傷保險129949人，生育保險74204人。預計XX年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數577540人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征繳人數為46200人。二、基金征繳收入。預計XX年企業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳70770萬元，機關事業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳30440萬元，職工醫(yī)療基金征繳36380萬元，失業(yè)保險基金征繳4916萬元，工傷保險基金征繳3640萬元，生育保險基金征繳2190萬元。(三)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，全面加強人才隊伍建設一是加大高層次人才引進力度。圍繞“三區(qū)”建設和“轉方式、調結構”的需要，引進一批我市建設和發(fā)展急需的海洋化工、先進制造業(yè)、高新技術等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。實施“雙百”計劃，即機關事業(yè)單位年內引進碩士以上高層次人才100人，企業(yè)引進碩士以上高層次人才100人。二是進一步完善高技能人才培養(yǎng)體系。XX年計劃新增高技能人才XX人，%。其中，高級工預計1600人，技師、高級技師預計400人。措施：一是繼續(xù)實施高技能人才引進和培養(yǎng)工程，二是建立健全我市高技能人才的評價機制，三是深入企業(yè)開展高技能人才專題調研活動，四是加強宣傳，營造高技能人才培養(yǎng)的良好社會環(huán)境。(四)加強勞動關系協(xié)調，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關系一是加強勞動關系協(xié)調。認真貫徹《勞動合同法》，規(guī)模以上企業(yè)基本做到全員簽訂勞動合同、小微企業(yè)通過專項行動，對勞動合同法也有深刻認識，逐步走向正規(guī)。已建工會的企業(yè)全部簽訂集體合同，下一步在鞏固現(xiàn)有成果的基礎上，再在行業(yè)性、區(qū)域性集體合同領域開展工作，爭取在集體合同領域有更大的成果。二是加強勞動人事爭議調解仲裁工作。建立健全多元化的勞動人事爭議調解機制，積極推進勞動人事仲裁實體化建設，確保及時化解和妥善處理勞動人事爭議，促進勞動關系和諧。從保護勞動者利益、構建和諧勞動關系和指導企業(yè)有效規(guī)避用工風險方面，及時向企業(yè)提出仲裁整改建議，增強企業(yè)的合法合規(guī)用工意識，減少和預防本地區(qū)勞動爭議糾紛發(fā)案率，維護社會安定團結。
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