人保局人才工作總結(jié)與人保局作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的實踐與思考匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:36本頁面
【正文】 （二）建立健全作風(fēng)制度機(jī)制，構(gòu)建完備嚴(yán)密的作風(fēng)管理制度體系。一是建立健全作風(fēng)建設(shè)制度體系。在思想作風(fēng)上建立思想?yún)R報制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會交流制度；在工作作風(fēng)上制定單位工作規(guī)則和工作流程、工作質(zhì)量和績效考核制度，完善工作首問負(fù)責(zé)制、考勤查崗制度和責(zé)任追究制度；在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上健全領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系基層調(diào)研制度、重大事項集體討論制度、民主生活會制度、政務(wù)財務(wù)公開制度、個人事項申報制度；在生活作風(fēng)上從嚴(yán)制定公務(wù)接待和出差補助標(biāo)準(zhǔn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、八小時以外監(jiān)督舉報制度。把思想教育的“軟約束”同制度規(guī)范的“硬約束”有機(jī)結(jié)合起來，以制度規(guī)范干部職工行為。二是構(gòu)建完備嚴(yán)密的作風(fēng)管理制度體系。按照中央省市縣普遍性制度要求，制定本系統(tǒng)具體的制度措施，增強制度的針對性和可操作性，杜絕空對空喊，做到實打?qū)嵶觯灾贫然七M(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化；探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人作風(fēng)與單位作風(fēng)關(guān)聯(lián)責(zé)任分析制度，將作風(fēng)建設(shè)的舉措和實效作為評定領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的重要依據(jù)，以責(zé)任倒逼制度完善，從而形成領(lǐng)導(dǎo)干部敢抓、必抓、常抓作風(fēng)建設(shè)管理的制度機(jī)制。 （三）建立健全考核督查機(jī)制，逗硬獎懲嚴(yán)格追責(zé)督促執(zhí)行落實。一是健全剛性考核制度。根據(jù)形勢的不斷變化對剛性考核制度及時修訂，使之始終緊貼工作實際，適應(yīng)崗位工作職責(zé)和工作任務(wù)的變化，更有效地發(fā)揮對干部職工的約束力。二是建立健全督查監(jiān)管機(jī)制。健全內(nèi)部監(jiān)管制度，推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開，讓辦事群眾監(jiān)督辦理依據(jù)、程序、紀(jì)律、時限和結(jié)果；健全監(jiān)督檢查制度，強化對工作完成情況、規(guī)章制度落實情況、“便民窗口”的經(jīng)常性監(jiān)督檢查；建立外部監(jiān)督制度，廣泛發(fā)動群眾對干部職工依法行政、服務(wù)態(tài)度、行政效率、勤政廉潔等方面進(jìn)行主動監(jiān)督，充分發(fā)揮社會輿論對作風(fēng)建設(shè)工作的監(jiān)督推動作用。三是嚴(yán)格獎懲追責(zé)，確保執(zhí)行落實。建立獎懲機(jī)制，逗硬考核結(jié)果，嚴(yán)格責(zé)任追究。對違反作風(fēng)建設(shè)的行為，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，取消評優(yōu)評先資格，并予以告誡或限期調(diào)離工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重而造成惡劣影響或后果的，予以組織處理；違紀(jì)違規(guī)的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。以鐵的紀(jì)律保障制度執(zhí)行落實到位。
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