人保局人才工作總結(jié)與人保局作風(fēng)建設(shè)長效機制的實踐與思考匯編-閱讀頁
2024-11-21 23:36本頁面
【正文】 部職工的共同努力和社會各界的大力支持，作風(fēng)建設(shè)效果初步顯現(xiàn)，群眾滿意度進一步提升。有的干部職工對作風(fēng)建設(shè)的長期性和艱巨性認識不足，認為存在的問題已經(jīng)基本解決，產(chǎn)生了松懈情緒；有的干部職工認為能夠做的工作都做了，群眾和服務(wù)對象的滿意度基本可以了，全縣組織的各種測評成績每次都靠前，產(chǎn)生了自滿情緒；個別干部職工的群眾觀念淡薄，認為作風(fēng)建設(shè)是“一陣風(fēng)”，吹完也就算了，產(chǎn)生了懈怠情緒；有的干部職工認為目前作風(fēng)建設(shè)存在的一些問題，是由于機制體制方面的原因，靠自身的力量很難再有作為，從而產(chǎn)生了厭倦情緒。在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)過程中注重制度建設(shè)，雖然作了大量探索，但仍不完善。 （三）監(jiān)督執(zhí)行不嚴格。 三、建立長效機制的思考 （一）建立健全教育引導(dǎo)機制，培植內(nèi)生外聯(lián)的作風(fēng)意識形態(tài)。制定學(xué)習(xí)計劃，將作風(fēng)建設(shè)納入黨委中心組和干部職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)重要內(nèi)容。二是充分運用載體機制。 （二）建立健全作風(fēng)制度機制，構(gòu)建完備嚴密的作風(fēng)管理制度體系。在思想作風(fēng)上建立思想?yún)R報制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會交流制度；在工作作風(fēng)上制定單位工作規(guī)則和工作流程、工作質(zhì)量和績效考核制度，完善工作首問負責制、考勤查崗制度和責任追究制度；在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上健全領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系基層調(diào)研制度、重大事項集體討論制度、民主生活會制度、政務(wù)財務(wù)公開制度、個人事項申報制度；在生活作風(fēng)上從嚴制定公務(wù)接待和出差補助標準、黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制、八小時以外監(jiān)督舉報制度。二是構(gòu)建完備嚴密的作風(fēng)管理制度體系。 （三）建立健全考核督查機制，逗硬獎懲嚴格追責督促執(zhí)行落實。根據(jù)形勢的不斷變化對剛性考核制度及時修訂，使之始終緊貼工作實際，適應(yīng)崗位工作職責和工作任務(wù)的變化，更有效地發(fā)揮對干部職工的約束力。健全內(nèi)部監(jiān)管制度，推進黨務(wù)政務(wù)公開，讓辦事群眾監(jiān)督辦理依據(jù)、程序、紀律、時限和結(jié)果；健全監(jiān)督檢查制度，強化對工作完成情況、規(guī)章制度落實情況、“便民窗口”的經(jīng)常性監(jiān)督檢查；建立外部監(jiān)督制度，廣泛發(fā)動群眾對干部職工依法行政、服務(wù)態(tài)度、行政效率、勤政廉潔等方面進行主動監(jiān)督，充分發(fā)揮社會輿論對作風(fēng)建設(shè)工作的監(jiān)督推動作用。建立獎懲機制，逗硬考核結(jié)果，嚴格責任追究。以鐵的紀律保障制度執(zhí)行落實到
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