事業(yè)單位法人優(yōu)秀申報材料與事業(yè)單位生活補助工作意見匯編-資料下載頁
2025-11-12 23:23本頁面
【正文】 對象鎮(zhèn)屬事業(yè)單位中經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府批準的已經(jīng)辦理退職（休）手續(xù)并享受定期補助的非定編人員。主辦會計以上干部工齡10年以下、辦事員工齡15年以下的，實行一次性補助。二、補助標準定期補助標準：按職務高低、工齡長短，設基礎(chǔ)、工齡、包干醫(yī)療等三項補助構(gòu)成退職（休）補助總額。具體詳見退職（休）補助標準對照表。定期補助由其退職時所在單位落實。一次性補助標準：一次性補助總額按退職時月工資乘以工齡數(shù)予以結(jié)算。三、工齡的確認經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府批準進入事業(yè)單位工作的人員，從批準之日起計算工齡，因故間斷或自行離職的期間不計算工齡。由村調(diào)往事業(yè)單位工作的人員，以任總帳會計、副主任等以上職務的時間計算工齡。由企業(yè)調(diào)往事業(yè)單位工作的人員，以任主辦會計、副廠長等以上職務的時間計算工齡。服兵役期間計算工齡（以退伍證時間為準）。非組織原因超齡未退的，其超過時間不計算工齡。原在農(nóng)村或單位任職已給予一次性補助的，前者不作工齡計算。工齡核批的辦法：工作人員一律以上級組織及鄉(xiāng)介紹信為依據(jù)，任職的一律以批文為依據(jù)，無介紹信或批文的以黨委會討論記錄為準，單位或個人證明一律無效。四、有關(guān)規(guī)定退職（休）人員，有社會化發(fā)放及其他補助渠道的，按規(guī)定執(zhí)行，低于本規(guī)定標準的，由單位負責補足差額部分。單位主要負責人在其任職期間，所在單位受縣（市）政府表彰的，其定期補助標準提高5%；受地級市政府表彰的，其定期補助標準提高10%；獲省政府表彰的，其定期補助標準提高15%；獲國家表彰的，其定期補助標準提高20%；提高標準以最高檔次計算，不重復享受。對照此標準如原退職退休標準高于本標準的，本次不作調(diào)整，暫保留原標準待遇。本規(guī)定從XX年7月1日起執(zhí)行。對原來已退職（休）人員，應重新辦理審批手續(xù)，按本規(guī)定標準執(zhí)行。本規(guī)定由黨委組織科負責解釋。
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