事業(yè)單位改革交流材料與事業(yè)單位科學發(fā)展交流材料匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:51本頁面
【正文】 劃、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用手續(xù)等要嚴格把關(guān)，切實做到公開、公平、公正。在事業(yè)單位大力推進公開招聘制度，把好用人“進口關(guān)”，可有效防止通過非正當途徑向事業(yè)單位安排非專業(yè)人員，有利于在社會創(chuàng)造公平公正的競爭環(huán)境、杜絕人事腐敗現(xiàn)象；同時還可以吸引優(yōu)秀人才進入到事業(yè)單位，有利于事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展。四、在內(nèi)部分配上進一步搞活。財政對事業(yè)單位的撥款要實現(xiàn)由養(yǎng)人向養(yǎng)事轉(zhuǎn)變，使事業(yè)單位享有充分的經(jīng)費分配使用權(quán)。通過單位分配權(quán)的歸位，打破傳統(tǒng)的工資分配辦法，各事業(yè)單位可根據(jù)本單位的工作性質(zhì)和特點，自行制定執(zhí)行一項或多項分配辦法，充分體現(xiàn)員工工作績效與工資掛鉤，以調(diào)動員工的工作積極性。有條件的事業(yè)單位可實行生產(chǎn)要素參與分配的方法，鼓勵探索采取各種有效形式逐步建立重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和重點崗位傾斜的分配激勵機制。在合理的范圍內(nèi)，可考慮進一步拉開收入差距，對一些關(guān)鍵或特殊崗位、重點學科、重點領(lǐng)域的工作人員，可在工資待遇上實行優(yōu)惠。允許事業(yè)單位高薪聘用個別拔尖人才，對有重大科技發(fā)明、突出貢獻的人才實行重獎。五、在人事監(jiān)管上進一步加強。要明確監(jiān)管職責，形成監(jiān)管合力。一是健全監(jiān)管體系。要建立組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位內(nèi)部員工共同構(gòu)成的事業(yè)單位用人權(quán)監(jiān)管體系。二是實行分級監(jiān)管。對于事業(yè)單位正職領(lǐng)導人員，由上級黨委及其組織部門審批決定的，由上級黨委及其組織部門進行監(jiān)管；對于事業(yè)單位副職領(lǐng)導人員，由上級黨委及其組織部門審批決定的，由上級黨委及其組織部門進行監(jiān)管，由主管部門審批決定的，由主管部門進行監(jiān)管；對于中層管理人員，由主管部門審批決定的，由主管部門進行監(jiān)管。對于用人工作中出現(xiàn)的濫用職權(quán)、打擊報復、以權(quán)謀私、不按程序和規(guī)定用人等違紀違法行為，紀檢監(jiān)察部門和組織人事部門應根據(jù)有關(guān)條例和規(guī)定進行嚴肅查處。六、在配套工作上進一步完善。進一步完善事業(yè)單位人事法規(guī)建設(shè)，完善崗位設(shè)置、公開招聘、合同管理、工資待遇、辭聘解聘等方面的政策，建立競聘上崗、考核獎懲等制度。要加強事業(yè)單位人事制度宏觀管理。在擴大用人單位自主權(quán)的同時，相應加強人事宏觀監(jiān)管調(diào)控工作。建立有效的人員總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制、分配秩序控制的宏觀調(diào)控體系，建立起宏觀管理、政策監(jiān)管和個案爭議仲裁處理相結(jié)合的監(jiān)管機制。推進事業(yè)單位綜合配套改革，形成事業(yè)單位人事制度改革全面推進、社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面。
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