事業(yè)單位公務(wù)員考核工作總結(jié)與事業(yè)單位公開招聘工作意見匯編-資料下載頁
2024-11-22 01:12本頁面
【正文】 招聘時(shí)間：每年4月份，市人社部門與組織、編制等部門協(xié)調(diào)制定事業(yè)單位招聘計(jì)劃，考試時(shí)間擬在7月份組織實(shí)施。 招聘程序： （1）成立組織機(jī)構(gòu)。為確保公開招聘工作規(guī)范運(yùn)行，成立以主管市長(zhǎng)為組長(zhǎng)，組織、紀(jì)檢監(jiān)察、編制、財(cái)政和人社等部門為成員的組織機(jī)構(gòu)，為公開招聘工作提供組織保障。 （2）制定招聘計(jì)劃。事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)根據(jù)本單位人員編制、崗位結(jié)構(gòu)比例限額和相應(yīng)崗位空缺等情況，向人社部門提出書面申請(qǐng)。市人社部門根據(jù)編制部門核準(zhǔn)的單位編制空額和實(shí)際需求情況制定招聘計(jì)劃，市法制辦審核把關(guān)后，報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)后，由市人社部門組織實(shí)施。 （3）發(fā)布招聘信息。招聘信息至少于報(bào)名截止前15個(gè)工作日在市政府、人社部門等網(wǎng)站公開發(fā)布，同時(shí)在用人單位及上級(jí)主管部門網(wǎng)站或者其他媒體上公開發(fā)布。 （4）報(bào)名資格審查。采取網(wǎng)上或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，并由用人單位或組織招聘的部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員。 （5）考試。采取筆試、面試等多種方式。考試科目與方式除國(guó)家或省有特殊規(guī)定外，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。事業(yè)單位公開招聘考試，根據(jù)實(shí)際情況，采取委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織或用人單位自行組織等不同方式進(jìn)行。筆試根據(jù)實(shí)際需要，分為專業(yè)科目和公共科目，主要測(cè)試職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質(zhì)和綜合能力。面試根據(jù)實(shí)際需要，采取試講、結(jié)構(gòu)化面談、小組討論等多種方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。 （6）體檢。對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，由市人社局組織體檢。 （7）考核。事業(yè)單位或其上級(jí)主管部門要組織體檢合格人員進(jìn)行考核。主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考察。 （8）公示。按照考試成績(jī)、考察情況及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬招聘人員后，將擬聘用人員名單上網(wǎng)公示7個(gè)工作日。 （9）發(fā)放聘用通知書，簽訂聘用合同。公示期滿無異議的，政府人事行政部門為受聘人員出具聘用通知書，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過6個(gè)月（不超過一年），國(guó)家另有規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。 （10）經(jīng)費(fèi)保障。招聘費(fèi)用列入財(cái)政預(yù)算。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1