電商bd經(jīng)理崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范文-資料下載頁
2024-11-21 22:23本頁面
【正文】 完成培訓(xùn)計(jì)劃，確保各崗位培訓(xùn)效果。電商人力資源部的職責(zé)6精通人力資源六大模塊，根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度。組織、制定、實(shí)施公司績效評(píng)價(jià)政策，對各部門績效評(píng)價(jià)過程并進(jìn)行有效管控，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。有過人才盤點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)組織能力升級(jí)，提煉公司KPI指標(biāo)、提升公司管理效率。精通招聘管理，搭建人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對招聘結(jié)果進(jìn)行效果分析，有效提升招聘效率。其他人力資源管理相關(guān)的工作。電商人力資源部的職責(zé)7 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作。 結(jié)合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃，并能根據(jù)用人部門的要求及時(shí)輸送合適人員。開展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓(xùn)工作，搭建公司架構(gòu)，培訓(xùn)體系，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)公司凝聚力。在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關(guān)系工作，隨時(shí)留意員工心理動(dòng)態(tài)并進(jìn)行有效疏導(dǎo)，保證員工的穩(wěn)定性。參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議。根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動(dòng)及方式推廣公司企業(yè)文化。為員工營造輕松、愉快的業(yè)余活動(dòng)機(jī)會(huì)，統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)節(jié)日活動(dòng)、福利申請工作。 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對他們的工作結(jié)果負(fù)管理責(zé)任。
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