職工勞動紀律管理及獎懲暫行辦法-資料下載頁
2024-12-16 23:08本頁面
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【正文】 十三條 . 對職工試用期三個月，待崗六個月，仍不改者工資關系轉人才交流中心。職工留用察看，期限為一年，自文件下發(fā)之日起計算。待崗期間只發(fā)基礎工資 450元。留用察看時停發(fā)一切工資。留用察看期間表現(xiàn)好的，期滿后 重新評定工資，但不得超過原工資級別，仍表現(xiàn)不好，予以開除。 第二十四條 . 對職工需降級的，起降級一般一級，最多不超過兩級。 第二十五條 . 對于有第二十八條第三、四項行為的職工，應責令賠償經(jīng)濟損失，賠償經(jīng)濟損失金額應是造成損失的 40﹪，從職工本人工資上扣除，直至應賠償?shù)慕痤~全部償還為止。 第二十六條 . 紀律處分和經(jīng)濟處罰，或單獨使用，也可以并用。 第二十七條 . 處分應及時，從證實職工錯誤之日起，對職工的處分決定后，要通知本人，本人不在時，通知其家屬并記入 本人檔案。 第六章 除名 辭退 第二十八條 . 除名是對長期曠工一種行政處理。職工無正常理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無效，連續(xù)曠工達15日的，一年內累計曠工達 30 天的予以除名。 第二十九條 . 辭退是對違紀職工的一種處理。違紀職工的辭退，按國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》執(zhí)行。 第三十條 . 除名、辭退職工均應征得同級工會的意見，并報公司和局勞動人事部門備案。 第七章 爭議處理 第三十一條 . 職工對所受處分不服，可在公布處分后 10內向上級行政 主管部門申訴，但在未作出改變決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。 第三十二條 . 職工因被開除、除名、辭退與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，如調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向公司勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。 第八章 附則 第三十三條 . 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第三十四條 . 本規(guī)定解釋權屬管道安裝防腐工程處勞動人事科。
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