職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行辦法-資料下載頁
2024-12-16 23:08本頁面
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【正文】 十三條 . 對(duì)職工試用期三個(gè)月，待崗六個(gè)月，仍不改者工資關(guān)系轉(zhuǎn)人才交流中心。職工留用察看，期限為一年，自文件下發(fā)之日起計(jì)算。待崗期間只發(fā)基礎(chǔ)工資 450元。留用察看時(shí)停發(fā)一切工資。留用察看期間表現(xiàn)好的，期滿后 重新評(píng)定工資，但不得超過原工資級(jí)別，仍表現(xiàn)不好，予以開除。 第二十四條 . 對(duì)職工需降級(jí)的，起降級(jí)一般一級(jí)，最多不超過兩級(jí)。 第二十五條 . 對(duì)于有第二十八條第三、四項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償經(jīng)濟(jì)損失金額應(yīng)是造成損失的 40﹪，從職工本人工資上扣除，直至應(yīng)賠償?shù)慕痤~全部?jī)斶€為止。 第二十六條 . 紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，或單獨(dú)使用，也可以并用。 第二十七條 . 處分應(yīng)及時(shí)，從證實(shí)職工錯(cuò)誤之日起，對(duì)職工的處分決定后，要通知本人，本人不在時(shí)，通知其家屬并記入 本人檔案。 第六章 除名 辭退 第二十八條 . 除名是對(duì)長(zhǎng)期曠工一種行政處理。職工無正常理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無效，連續(xù)曠工達(dá)15日的，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 30 天的予以除名。 第二十九條 . 辭退是對(duì)違紀(jì)職工的一種處理。違紀(jì)職工的辭退，按國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》執(zhí)行。 第三十條 . 除名、辭退職工均應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)的意見，并報(bào)公司和局勞動(dòng)人事部門備案。 第七章 爭(zhēng)議處理 第三十一條 . 職工對(duì)所受處分不服，可在公布處分后 10內(nèi)向上級(jí)行政 主管部門申訴，但在未作出改變決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。 第三十二條 . 職工因被開除、除名、辭退與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。 第八章 附則 第三十三條 . 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第三十四條 . 本規(guī)定解釋權(quán)屬管道安裝防腐工程處勞動(dòng)人事科。
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