駐外銷售公司管理制度-資料下載頁
2024-12-16 18:19本頁面
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【正文】 安排解決。 （ 6）幾個大節(jié)日，可按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)實(shí)物或現(xiàn)金。 元旦和春節(jié) 100元 /人 中秋節(jié) 30元 /人 國慶節(jié) 50元 /人 （三）其他問題的處理辦法 經(jīng)營部人員崗位發(fā)生變換時，如屬上半月變換崗位的，其工資從當(dāng)月起按新崗位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如屬下半月變換崗位的，則從次月起按新崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。個別崗位如需要實(shí)行試用考察的，則按新崗位工資起 點(diǎn) 低一級的標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí)行。試用期一般為 36個月，具體由經(jīng)營部經(jīng)理根據(jù)各工種技術(shù)、業(yè)務(wù)的不同要求確定，個別試用人員表現(xiàn)突出的，可適當(dāng)縮短試用期。 新調(diào) 入 經(jīng)營部的員工，原則上從報(bào)到工作之日起計(jì)發(fā)工資，員工調(diào)離經(jīng)營部時，其工資原則上發(fā)至離開經(jīng)營部之日止。如有特殊情況，由經(jīng)營部經(jīng)理負(fù)責(zé)處理 ，并將處理結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司勞動人事部門備案。 對于同一崗位的人員，可根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平以及工作表現(xiàn)給予不同的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)營部必須有專人負(fù)責(zé)考勤登記，遲到或早退 15 分鐘以內(nèi)的，第 2 次按缺勤半天處理，一個季度內(nèi)無故曠工 2次的，停發(fā)季度效益浮動工資，并給予行政處分，一次連續(xù)曠工 2天以上或一年累計(jì)曠工達(dá) 5天的，則予以除名。 因違紀(jì)或失職造成經(jīng)營部財(cái)產(chǎn)損失或影響集團(tuán)公司信譽(yù)而被處分人員的工資計(jì)發(fā)，按領(lǐng)導(dǎo)所批示的具體意見執(zhí)行。 經(jīng)營部所有人員的原有級別工資情況存入個人檔案，為今后調(diào)離經(jīng)營部時其 工資關(guān)系遷出的憑據(jù)。今后如遇國家、省、市、地區(qū)有關(guān)政策給予職工調(diào)資時，經(jīng)營部將按政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)資工作，并存入個人檔案，但不影響經(jīng)營部工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 經(jīng)營中離、退休人員離、退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由集團(tuán)公司與當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T協(xié)定，并按當(dāng)?shù)刂型夂腺Y企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)營部必須按規(guī)定向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門繳納個人收放調(diào)節(jié)稅。
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