【導(dǎo)讀】D、用人部門根據(jù)所招職位的具體情況要求進(jìn)行第二次面試，并及時(shí)將面試結(jié)果反饋行政人事部。E、對(duì)于經(jīng)部門面試合格的應(yīng)聘者，行政人事部認(rèn)真審核并上報(bào)審定。F、酒店經(jīng)級(jí)、主管以上人員的招聘，需呈報(bào)總經(jīng)理、副總經(jīng)理審定批準(zhǔn)；G、由行政人事部通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，并辦理入職手續(xù)；

　　

【正文】 ： 行政人事部 生效日期： 2020 年 9 月 1 日 分發(fā)： 各部門經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人 頁 第 1 頁 標(biāo)題： 工資發(fā)放流 程圖 各部門第一負(fù)責(zé)人每月 2號(hào)將考勤情況報(bào)行政人事部 行政人事部根據(jù)考勤表做出工資表 ,行政人事部經(jīng)理簽字確認(rèn) 部門經(jīng)理再次確認(rèn)各部門工資表 考勤表、工資表 及 其它 附件 報(bào)送財(cái)務(wù)部審核，財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn) 報(bào)送常務(wù)副總簽字確認(rèn) 總經(jīng)理審批簽字確認(rèn) 財(cái)務(wù)部發(fā)放工資 21 應(yīng)聘者面試合格后， 先到行政人事部報(bào)到，然后由酒店統(tǒng)一安排體檢。 員工報(bào)到手續(xù)如下： ； ： 、身份證復(fù)印件。 2張 、擔(dān)保人戶口本及身份證。（限于部分財(cái)務(wù)人員和 司機(jī) 等） 200元制 服押金。 入職程序圖： 辦理入職、領(lǐng)取員工手冊(cè)等 → 布草房 領(lǐng)取制服 → 宿 管處分配宿舍 → 部門報(bào)到 制表人 : 王金梅 審批人 : 張旭光 職位 : 行政人事部經(jīng)理 職位 : 副總經(jīng)理 簽名 : 日期 :2020年 9月 1日 : 簽名 : 日期 :2020 年 9 月 1 日 政 策 與 程 序 酒店名稱 : 匯利酒店 編號(hào)： EP03 部門： ： 行政人事部 生效日期： 2020 年 9 月 1 日 分發(fā)： 各部門經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人 頁 第 1 頁 標(biāo)題： 員 工 入職 程序 22 所有離職者，均需在最后工作日的第二天上午 10:00 前到行政人事部領(lǐng)取相關(guān)表格辦理離職手續(xù)，三日內(nèi)不辦離職手續(xù)者做自動(dòng)離職處理。 1. 簽訂離職保密聲明 （限部分崗位） 。 2. 到部門辦理財(cái)產(chǎn)與工作交接手續(xù)。 3. 移交手續(xù)清楚，并經(jīng)接任者與直屬主管、部門經(jīng)理簽名確認(rèn)。 4. 由部門考勤員作出考勤，并經(jīng)部門經(jīng)理簽名確認(rèn)。 5. 到布草房退制服，經(jīng)不草房主管與經(jīng)理簽名確認(rèn)。 6. 返回行政人事部辦理退宿手續(xù)，退還《員工手冊(cè)》、工作證、銘牌、考勤卡。 7. 離職人員必須在結(jié)算工資的當(dāng)天離開酒店，所有立即解雇、開除人員、辦理 離職手續(xù)須有保安人員全程跟蹤，并責(zé)令其立即搬離酒店宿舍。 8. 離職流程： 部門工作交接、做考勤 → 布草房退制服 → 宿管處辦理退宿 → 行政人事部交接物品 ↓ 行政人事部制作工資表報(bào)批 ↓ 財(cái)務(wù)結(jié)算 薪金 制表人 : 王金梅 審批人 : 張旭光 職位 : 行政人事部經(jīng)理 職位 : 副總經(jīng)理 簽名 : 日期 :2020年 9月 1日 : 簽名 : 日期 :2020 年 9 月 1 日 政 策 與 程 序 酒店名稱 : 匯利酒店 編號(hào)： EP03 部門： ： 行政人事部 生效日期： 2020 年 9 月 1 日 分發(fā)： 各部門經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人 頁 第 1 頁 標(biāo) 題： 員 工 離職 程序 23 在遵守國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的前提下，實(shí)行公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用的招聘原則。 招聘程序如下： 、畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證書等有效證件原件到行政人事部面試。 《求職申請(qǐng)表》。 ，如有需要可進(jìn)行口試、筆試與實(shí)操相結(jié)合等方式考核。 試合格之應(yīng)聘人員，由行政人事部推薦至用人部門復(fù)試后轉(zhuǎn)行政人事部。 ： A、領(lǐng)班級(jí)（含）以下人員的招聘，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部經(jīng)理面試合格即可。 B、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)以上人員的招聘，須經(jīng)常務(wù)副總 /總經(jīng)理面試確認(rèn)。 C、常務(wù)副總招聘，必須另經(jīng)董事會(huì)審核，并簽名確認(rèn)。 D、特殊工種的招聘另需總經(jīng)理面試確認(rèn)。 。 ，行政人事部有權(quán)拒絕為其辦理入職手續(xù)。 程序圖 應(yīng)試人 → 行政人 事部初試 → 用人部門復(fù)試 → 行政人事部復(fù)試 →→→→→ 常務(wù)副總 /總經(jīng)理復(fù)試 員工級(jí)↓ 主管級(jí)↓ 安 排 職 工 辦 理 入 職 制表人 : 王金梅 審批人 : 張旭光 職位 : 行政人事部經(jīng)理 職位 : 副總經(jīng)理 簽名 : 日期 :2020年 9月 1日 : 簽名 : 日期 :2020 年 9 月 1 日 政 策 與 程 序 酒店名稱 : 匯利酒店 編號(hào)： EP03 部門： ： 行政人事部 生效日期： 2020 年 9 月 1 日 分發(fā)： 各部門經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人 頁 第 1 頁 標(biāo)題： 員 工招聘程序 24 ，應(yīng)提前七天以書面形式通知酒店或以七天薪金代替通知。員工通過試用期后申請(qǐng)辭職，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知酒店或以一個(gè)月薪金代替通知（特聘人員按所簽訂合同辦理）。 辭職應(yīng)向行政人事部門領(lǐng)取并填寫《辭職申請(qǐng)書》，闡明辭職原因，報(bào)部門經(jīng)理簽字。 ，詢問其對(duì)本職工作的意見，并簽署意見。 ，詢問其對(duì)酒店的經(jīng)營意見、管理體制的意見及求職動(dòng)向等。 、行政人事部經(jīng)理、常務(wù)副總簽字方可生效。 。 、未經(jīng)批準(zhǔn)的辭職視為曠工開除處理。 《離職通知書》上的要求辦理辭職手續(xù)。 ， 應(yīng)盡快辦理該員工的離職手續(xù)；財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)與辭職員工辦理完財(cái)務(wù)結(jié)算。 制表人 : 王金梅 審批人 : 張旭光 職位 : 行政人事部經(jīng)理 職位 : 副總經(jīng)理 簽名 : 日期 :2020年 9月 1日 : 簽名 : 日期 :2020 年 9 月 1 日 政 策 與 程 序 酒店名稱 : 匯利酒店 編號(hào)： EP03 部門： ： 行政人事部 生效日期： 2020 年 9 月 1 日 分發(fā)： 各部門經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人 頁 第 1 頁 標(biāo)題： 員 工辭職辦理制度與程序 25