人事專(zhuān)員的工作流程和職責(zé)是什么？-資料下載頁(yè)
2024-12-16 10:36本頁(yè)面
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【正文】 與人相處；建立個(gè)人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。 30歲：第一次重估自我；第一次承認(rèn) “時(shí)間有限 ”，第一次從幻想中醒來(lái)；責(zé)任取代了理想；讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣；承認(rèn)子女實(shí)際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實(shí)的交往。 40歲中年危機(jī)：體力有下降的征兆；承認(rèn)木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應(yīng)付空巢綜合癥；承認(rèn)子女的成人角色；應(yīng)付與年輕人的競(jìng)爭(zhēng)；開(kāi)始為御人與育人發(fā)愁。 50歲以后：復(fù)查個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)；專(zhuān)業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關(guān)系；根據(jù)身體和健康條件學(xué)會(huì)改變個(gè)人生活方式；珍視配偶。 對(duì)于我們的職業(yè)選擇，大家可以對(duì)比分析一下： 技術(shù) /智能型職業(yè)：喜歡從事具有實(shí)際技術(shù)內(nèi)容的工作，如工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析，認(rèn)為管理是 “政治競(jìng)技場(chǎng) ”。 管理型職業(yè)：分析能力 能夠迅速識(shí)別信息、深入問(wèn)題的核心（說(shuō)到點(diǎn)上）；人際能力 能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級(jí)人員。感情能力 能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚，在感情危機(jī)和人際危機(jī)面前，不是被壓倒，而是承擔(dān)起高水平的責(zé)任 。具有很高的情感控制能力。 安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。 創(chuàng)造型職業(yè)：這樣的人具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。 自主獨(dú)立型：把自主和自由看得十分重要。
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