人事專員的工作流程和職責是什么？-文庫吧
2024-11-26 10:36 本頁面
【正文】 專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先； 在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力 強； 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力； 有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 良好的計算機水平，熟練操作 office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 簡單說來， HR工作大體包括以下部分： 一、鑒人與甄選技術(shù)。要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風行的有 MBIT，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾 （ E） 內(nèi)傾（ I）、感覺（ S） 直覺（ N）、思維（ T） 情感（ F）、判斷（ J） 知覺（ P）中的某 些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是 NT 型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。 要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確。
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