會計師事務所人事管理制度-資料下載頁
2024-12-16 09:30本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 第二十一條 本所對員工實行定期考核制度。 （一）考核標準 思想品德。包括政治思想、敬業(yè)精神、工作作風、組織紀律觀念、團結協(xié)作精神、儀表儀態(tài)等。 工作能力。包括業(yè)務水平、專業(yè)知識、學習進取精神、工作創(chuàng)新精神等。 工作業(yè)績。包括工作效率、工作質量、與客戶的關系處理等。 （二）考核辦法 本所制定具體考核辦法，實行逐級考核，每年年底考核一次。 （三）根據(jù)考核情況，決定職務聘用及各類獎懲。 第二十二條 員工獎懲 （一）本所員工表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀、業(yè)績良好的，由本8 所按照有關規(guī)定給予精神和物質獎勵； （二）員工工作不負責任、玩忽職守，給本所造成重大損失或不良影響的，應承擔相應經(jīng)濟責任和法律責任。 第七章 人事檔案管理和社會保險 第二十三條 本所的人 事檔案按屬地原則交人才交流中心管理。 第二十四條 本所按國家有關規(guī)定，為員工辦理社會保險等相關事宜。 第二十五條 分所的人事檔案及社會保險等事宜由分所所在地人才交流中心管理。 第二十六條 總所與分所、分所與分所之間人員進行調動，按行業(yè)協(xié)會的有關規(guī)定辦理。 第八章 附 則 第二十七條 各分所根據(jù)本制度并結合實際情況制訂實施細則，報總所備案。 第二十八條 本制度由本所董事會通過后執(zhí)行，由董事會負責解釋和修訂。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1