【導(dǎo)讀】員需要研究和重視的問(wèn)題。雖然國(guó)內(nèi)對(duì)工作投入的研究相對(duì)較少,但。度的工作倦怠情況。在此背景下,本文從工作投入的角度來(lái)對(duì)影響工。作投入的因素進(jìn)行研究就有了積極的意義。研究探討該國(guó)有企業(yè)現(xiàn)行。員工心理問(wèn)題與原因,及員工工作投入不足對(duì)企業(yè)的影響。通過(guò)建構(gòu)科學(xué)合理的員工心理指導(dǎo),以提高員工的工作效率,提升企業(yè)績(jī)效,從而更好的促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)的生存挑戰(zhàn)會(huì)對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。配,建立健全公司的獎(jiǎng)懲制度來(lái)提供員工的公平感。雖然目前學(xué)術(shù)界對(duì)“工作投入”的概念沒有統(tǒng)一的界定,同時(shí),工作投入與工作滿意度是兩個(gè)極其相似的概。工作滿意度是指?jìng)€(gè)體對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各種制度、工作環(huán)境和工作條。件達(dá)到滿意的程度。高的工作滿意度,也并不意味著一定產(chǎn)生高的工作投入[3]。性及勤勉正直性與工作滿意度相關(guān)。研究表明,人格特質(zhì)對(duì)工作滿意度和工作投入的影響達(dá)到顯著水平。近年來(lái),很多學(xué)者認(rèn)為以人格特質(zhì)為