證券有限責任公司薪酬管理制度-資料下載頁
2024-12-15 18:14本頁面
【導讀】益掛鉤原則；薪酬管理市場化原則；薪酬結(jié)余原則。第二條實行集中統(tǒng)一管理原則，公司集中管理人員編制和計劃，建立統(tǒng)一的薪酬政策、薪酬制度，實行有效的考核監(jiān)督機制。我調(diào)節(jié)機制，以豐補欠，并保證員工收入的有計劃增長。是由各單位對其所屬員工進行的明細分配。根據(jù)公司年度利潤計劃編制薪酬總額年度預算，并據(jù)此制定、實。調(diào)整薪酬政策提供依據(jù)。第八條營業(yè)部應有具體履行薪酬管理職能的部門。對于經(jīng)考核證實工作能力強、工作態(tài)。第十二條地區(qū)差異是核定員工薪酬應考慮的因素之一。由崗位薪酬、績效薪酬和基本薪酬及獎金四個部分組成。實際情況，逐步提高績效薪酬比例，以強化績效薪酬激勵作用。員工依據(jù)所在等級和檔次獲得相應報酬。國家相關規(guī)定計發(fā)報酬。其中，員工在公司單位間調(diào)動應以公司正式發(fā)文為準。糾正；制止或糾正無效的，應及時上報公司人力資源總部。
【正文】 工作的，該工作期間視為內(nèi)部借調(diào)處理，其薪酬仍在原單位按原單位標準計發(fā)。 第二十五條 薪酬計算期間，員工遇有下列情形的，可以按日薪酬標準申請?zhí)崆邦I取當月薪酬： 一、疾病或意外傷害，使勞動合同無法繼續(xù)履行的； 二、經(jīng)公司同意自愿離職或 被辭退的； 三、獲公司同意的其他申請。 第二十六條 因工作人員業(yè)務過失導致員工超領薪酬時，員工本人應將超出部分及時歸還公司。未能及時歸還的，公司可以在次月薪酬發(fā)放時做相應扣除。 第二十七條 未經(jīng)公司批準各部門及分支機構不得擅自或變相發(fā)放薪酬。 第六章 薪酬審計 第二十八條 薪酬審計是薪酬管理工作的重要組成部分，是保證公司薪酬政策、薪酬制度正確貫徹、順利執(zhí)行的有效保障手段。公司人力資源總部可以自行或委托、會同公司有關部門，對各單位薪酬發(fā)放情況進行專項審計。 第二十九條 各單位應嚴格執(zhí)行公司有關薪酬制度、規(guī)定 。對不合理或違反公司有關制度、規(guī)定的非薪酬性支出，應堅決制止、及時糾正；制止或糾正無效的，應及時上報公司人力資源總部。同時，對報送公司人力資源總部的薪酬分配情況材料，應嚴把審核關，確保上報材料真實、可靠。 第三十條 對違反公司薪酬管理制度的有關單位和個人，公司將追究單位主要負責人、財務負責人、相關責任人的責任。 第七章 附則 第三十一條 本辦法自二 00三年五月一日起執(zhí)行。 第三十二條 本辦法由公司人力資源總部負責解釋。
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