財(cái)務(wù)總監(jiān)聘用合同書(shū)-資料下載頁(yè)
2024-12-15 18:12本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】本聘用合同，以資雙方共同遵守執(zhí)行。限進(jìn)斤斤計(jì)較為年。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。項(xiàng)目成本及未來(lái)收益分析及預(yù)測(cè)；報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施；合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益；按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)；
【正文】 同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： （ a） 甲 方未按照聘用合同約定支付薪資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 （ b） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 （ c） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，聘用合同自行解除： （ a） 甲方依法宣告破產(chǎn)； （ b） 甲方依法解散或依法被撤消； （ c） 乙方死亡的； （ d） 乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 甲乙雙方 經(jīng)過(guò)協(xié)商，一致 約定如因合同 解 除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 聘用合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。 第六條 違約責(zé)任 甲方的違約責(zé)任 甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí) 間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方 的 違約責(zé)任 乙方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： （ a） 甲方招收錄用乙所支付的費(fèi)用； （ b） 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （ c） 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接的、間接的經(jīng)濟(jì)損失。 爭(zhēng)議 解決方式 甲乙雙方因 勞動(dòng) 合同發(fā)生爭(zhēng)議 的 ， 先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，再 在甲方所在地申請(qǐng)仲 裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行； 對(duì)仲裁裁決不服，再 向甲方所 在地人民法院提起訴訟。 第七條 附則 甲方的公司章程 、 規(guī)章制度 及績(jī)效考核表 是本協(xié)議的組成部分 。 本合同未盡事宜，由雙方 友好 協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容為本合同的組成部分。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力 。 本合同自 雙方簽字或蓋章 之日起生效， 涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
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