財(cái)務(wù)總監(jiān)目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁
2025-08-28 13:59本頁面
【正文】 成本控制，對(duì)各部門的成本進(jìn)行控制，未能按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行有效控制扣 5分 。 分管部門人員管理，部門培訓(xùn)計(jì)劃完成率 100%，未完成該項(xiàng)計(jì)劃扣 5分 。 及時(shí)公正的對(duì)下屬進(jìn)行考核，未按期對(duì)下屬進(jìn)行考核出現(xiàn)一次扣 5分 。 資金利用率達(dá)到 100%，未達(dá)到扣 5分 。 做好財(cái)務(wù)室及庫(kù)房、油庫(kù)的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，共計(jì) 10 分。 三、績(jī)效指標(biāo) (50分 ) 序號(hào)、考核指標(biāo)、單位、目標(biāo)值、分值、 備 注 1 凈利潤(rùn) 萬元 ********** 每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止 2 回款率 80% ********億元 每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止 3 成 本 ********每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止 4 管理費(fèi)用 萬元 ********每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止 5 收 入 萬元 ********* 每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2分扣完為止 四、薪酬體系由基本月薪 +效益工資組成 基本月薪為 10000元 。 效益工資為 8萬元，公司根據(jù)本人年底各項(xiàng)工作考核結(jié)果發(fā)放。 五、違規(guī)責(zé)任及責(zé)任書的終止 責(zé)任人在工作期內(nèi)若出現(xiàn)重大責(zé)任事故，公司有權(quán)對(duì)責(zé)任人提出終止聘用合同 。 本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他 情況時(shí)有權(quán)修改責(zé)任書。 法定代表人 (簽章 )： 財(cái)務(wù)總監(jiān) (簽字 )： 財(cái)務(wù)總監(jiān)目標(biāo)責(zé)任書
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