【正文】 ，堅(jiān)決反對(duì)任人唯親，更不能妒賢嫉能，壓制和排擠人才。要支持人才干事業(yè)，對(duì)優(yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。使用人才，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有虛懷若谷的精神，有十分寬闊的胸懷，有民主的作風(fēng)。如果沒(méi)有伯樂(lè)的精神，就難以發(fā)現(xiàn)人才，網(wǎng)羅俊賢。如果氣量狹小，妒賢嫉能，就容不得人才，留不住人才。要按照各類人才成長(zhǎng)規(guī)律和不同特點(diǎn)去識(shí)別和使用人才。對(duì)人才要用其所長(zhǎng)，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，積極鼓勵(lì)和熱情幫助他們，大膽探索、勇于創(chuàng)新。要注意把使用人才和培養(yǎng)人才結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持以德才兼?zhèn)鋪?lái)教育和引導(dǎo)他們，使他們不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。幫助人才不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)。(三)立足需要，積極大膽引進(jìn)人才。改變和彌補(bǔ)我省智力資源和人才資源不足的狀況，必須堅(jiān)持“不求所有，但求所用”的原則，立足省內(nèi)外兩種人才資源，把省內(nèi)人才和省外人才結(jié)合起來(lái)，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造更大的舞臺(tái)。要結(jié)合****發(fā)展需求，超前選定引進(jìn)領(lǐng)域、行業(yè)技術(shù)和研究項(xiàng)目，通過(guò)項(xiàng)目招標(biāo)或工作協(xié)議，統(tǒng)籌規(guī)劃，有目的、有計(jì)劃地聘用一批省外、國(guó)外的專家學(xué)者和研究機(jī)構(gòu)，承擔(dān)重大課題的攻關(guān)和研究。通過(guò)這種聯(lián)合或合作的方式，爭(zhēng)取更多省外專家為我所用?？梢哉?qǐng)省外專家來(lái)我省短期考察，定期交流，產(chǎn)業(yè)聚才，項(xiàng)目引才。也可以依托現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)，找到各類我們需要合作的高級(jí)人才和研究機(jī)構(gòu)，進(jìn)行網(wǎng)上工作，遠(yuǎn)程服務(wù)。要建立新型的人才流動(dòng)的柔性機(jī)制和用人機(jī)制，因事找人，辦事付酬，按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律運(yùn)作。這對(duì)推動(dòng)省內(nèi)專家、省外人才的工作結(jié)合和智力資源的整合，充分發(fā)揮省內(nèi)外“兩種資源”的共生效應(yīng)，加快****各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，意義重大。(四)建立健全有利人才成長(zhǎng)的體制和機(jī)制。人才的健康成長(zhǎng)和有效使用，必須有好的機(jī)制和環(huán)境來(lái)推動(dòng)、來(lái)保護(hù)。在這方面，我們的工作還有很大的差距。我們必須通過(guò)深化改革，促進(jìn)各類人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、流動(dòng)、配置和激勵(lì)制度規(guī)范化、法制化。一是建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步完善各類教育的相互銜接和協(xié)作交流，盡快形成人才培養(yǎng)的完整體系。二是要完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，品德、知識(shí)、能力為基本素質(zhì)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，增強(qiáng)人才評(píng)價(jià)過(guò)程的科學(xué)性、透明度和民主性，保證人才評(píng)價(jià)的客觀與公正，把傳統(tǒng)的人事管理逐步調(diào)整到管人與重視人才資源開(kāi)發(fā)的有機(jī)結(jié)合上來(lái)。三是堅(jiān)持公平公正，建立完善合理的人才選用機(jī)制，真正做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，人盡其才、才盡其用。四是要在能上能下，進(jìn)出順暢上下功夫，切實(shí)疏通各類人才隊(duì)伍之間、不同所有制之間、不同部門、地區(qū)之間的人才流動(dòng)渠道，放活人才。五是要完善人才待遇和激勵(lì)制度。對(duì)人才要舍得給待遇，提高待遇。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城鄉(xiāng)人民收入的提高，逐步提高現(xiàn)有人才的勞動(dòng)報(bào)酬和生活待遇，用公平的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)人、用優(yōu)惠的待遇激勵(lì)人、用公正的用人導(dǎo)向激勵(lì)人。六是要高度重視青年人才、黨外人才、婦女人才和少數(shù)民族人才培養(yǎng)工作，誠(chéng)心誠(chéng)意地信任和愛(ài)護(hù)他們，為他們施展自己的才華提供良好的環(huán)境和廣闊的舞臺(tái)。四、切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)黨管人才原則，是我們黨適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的新任務(wù)，按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新要求提出的重大戰(zhàn)略方針。各級(jí)黨委都要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施科教興省和實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的關(guān)鍵，切實(shí)把人才資源開(kāi)發(fā)擺上重要日程，加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，目的是要更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各項(xiàng)工作，為人才成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更加優(yōu)良的服務(wù)，決不是要黨委包攬人才工作的一切方面。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，關(guān)鍵在落實(shí)。各級(jí)黨委、政府一定要按照中央和省委的要求，緊緊圍繞我省和各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真找出人才工作的薄弱環(huán)節(jié)，制定和完善人才工作規(guī)劃和對(duì)策。明年是“十五”計(jì)劃的最后一年。現(xiàn)在，我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“十一五”計(jì)劃正處在調(diào)研論證階段，要將人才規(guī)劃納入其中，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署。要充分認(rèn)識(shí)從“黨管干部”到“黨管人才”的創(chuàng)新意義和深刻內(nèi)涵，特別要重視把管人的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)的觀念，既要注重對(duì)人才的思想政治教育，又要特別重視為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展搞好服務(wù)，引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要正確處理好黨管人才與尊重人才規(guī)律的關(guān)系，正確處理好黨管人才與市場(chǎng)配置人才資源的關(guān)系，正確處理好黨管人才和依法管理人才的關(guān)系，不斷促進(jìn)人才工作的制度化、法制化，逐步形成以事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保障人才的工作體系。各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)同志對(duì)做好人才工作負(fù)有重要責(zé)任。各部門、各單位的領(lǐng)導(dǎo)，一定要重視和落實(shí)中央、省委關(guān)于人才工作的各項(xiàng)部署和要求?，F(xiàn)在很多人才用不好，責(zé)任主要在領(lǐng)導(dǎo)。優(yōu)化用人環(huán)境，首先要優(yōu)化部門和單位用人環(huán)境。組織人事部門要把人才工作的好壞作為今后干部考核的重要標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真考核。實(shí)現(xiàn)“建設(shè)小康、富民強(qiáng)省”的宏偉目標(biāo)，****呼喚更多的人才，也必將造就更多的人才。****過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)，都將是人才大有用武之地。我們一定要以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想，抓住機(jī)遇，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，努力開(kāi)創(chuàng)我省人才工作新局面，把富民強(qiáng)省的事業(yè)不斷推向前進(jìn)。